本节强调加州社区学院致力于学术卓越和满足学生多样化需求。法律承认，为保持高教育标准，学院必须在其员工队伍中拥抱多样性和包容性。它强制实行公平就业实践，防止歧视并禁止基于族裔或其他受保护特征的偏袒。该法律要求实施促进平等就业机会的计划，并在社区学院系统内培养一个非歧视的社区。

本节定义了社区学院学区中与平等就业机会相关的关键术语。“平等就业机会”指每个人在珍视多样性和包容性的环境中，都有公平的机会获得聘用、晋升并享受就业福利。受保护群体包括男性、女性、少数族裔和残疾人。

“平等就业机会计划”是一份概述如何实现平等就业目标的 H文件，而“平等就业机会项目”则包括确保实现这些目标的所有方法。此类项目涉及为所有人提供招聘实践、培训和晋升机会，且不带任何歧视。

这项法律规定了加州社区学院学区若想获得特定资金以增强教职员工多元化所需满足的要求。自2023-24学年开始，这些学区必须实施由加州社区学院校长确定的、旨在促进教职员工多元化的策略。他们还需要制定并遵守平等就业机会计划，这些计划旨在消除招聘中的歧视，并促进全职与兼职教职员工之间比例的平衡。

此外，这些计划被视为公共记录。截至2024年1月1日，校长办公室必须建立一个系统，以检查各学区是否正确遵循了这些多元化策略。此外，截至2024年4月1日，应制定一项政策，定期更新并应用这些多元化举措的最佳实践，并每三年进行一次评估。

本法律条文解释说，理事会负责协助社区学院学区创建和实施平等就业机会项目。

此外，它要求校长办公室确保，在2023年10月1日之前，社区学院学区分析其招聘实践，以识别并解决教职员工中某些群体的代表性不足问题。这应按照《加州法规》中特定章节的规定进行。

本法律要求理事会制定规章制度，以帮助社区学院实施平等就业机会。它明确指出，社区学院没有义务花费超出州政府为此目的提供的资金。

这项法律要求理事会制定策略，鼓励社区大学学生在社区大学担任教职员工或行政人员。它还强制要求为社区大学学区制定一个示范性平等就业机会计划。该计划必须确保遵守州和联邦的非歧视法律，采用促进平等的最佳实践，并鼓励学区告知学生有关支持其教育抱负的经济援助计划，例如研究生教育贷款承担计划。

这项法律设立了就业机会基金，旨在支持加州社区学院中促进平等就业机会的相关活动。该基金的资金来源于州的预算案或从其他条款转入。理事会负责管理这项基金，以确保社区学院学区在招聘和晋升方面的公平实践。

本节阐述了理事会应如何管理社区大学的一项专项基金。该基金可用于多种目的，例如鼓励学生从事社区大学教职或行政管理工作，加强外展和招聘，以及提供平等就业机会方面的培训。它还可以支持为残疾申请人和员工提供便利，以及促进平等就业机会的活动。

基金中最多25%的资金可由理事会用于技术援助、服务、监督和合规性工作。这些工作可能包括维护一个就业广告信息中心，重点关注教职实习机会并联系符合条件的学生。剩余的资金则分配给各个社区大学学区。