(a)CA 教育 Code § 88280(a) 社区学院分类员工暑期援助计划特此设立，适用于本条规定下参与的社区学院学区的参与分类员工。
(b)CA 教育 Code § 88280(b) 根据本条规定，该计划应为参与的分类员工提供最多一美元（$1），以匹配分类员工选择从其月薪中扣留的每一美元（$1）。
(c)CA 教育 Code § 88280(c) 社区学院学区可选择参与该计划。在为本条目的拨款的财政年度内，参与的社区学院学区应于1月1日前通知分类员工，该社区学院学区已选择参与下一学年的计划。一旦社区学院学区选择参与该计划并根据本款通知分类员工，该社区学院学区不得撤销其在为本条目的拨款的财政年度结束后开始的下一学年参与该计划的决定。
(d)Copy CA 教育 Code § 88280(d)
(1)Copy CA 教育 Code § 88280(d)(1) 选择参与该计划的分类员工应在为本条目的拨款的财政年度内，于3月1日前，使用由校长办公室制定的表格，书面通知社区学院学区，表明该分类员工希望参与适用学年的计划。分类员工应指明在适用学年期间从其月薪中扣留的金额，以及他们是否选择在暑期休假期间以一次或两次支付方式领取扣留的金额。参与的分类员工可选择在适用学年期间扣留其月薪的最多10%。
(2)CA 教育 Code § 88280(d)(2) 如果分类员工在选择参与该计划时已在社区学院学区受雇至少一年，则该分类员工有资格参与该计划。
(3)Copy CA 教育 Code § 88280(d)(3)
(A)Copy CA 教育 Code § 88280(d)(3)(A) 如果分类员工在12个月期间内，在社区学院学区从事其常规工作岗位的时间为11个月或更少，则该分类员工有资格参与该计划。为了确定分类员工在社区学院学区受雇的总月数，雇佣社区学院学区应排除分类员工在其常规工作岗位之外工作的任何时间。
(B)CA 教育 Code § 88280(d)(3)(A)(B) 对于2023-24和2024-25学年，为了确定分类员工在社区学院学区受雇的总月数，雇佣社区学院学区应排除分类员工因与COVID-19疫情直接相关的学年延长而工作的任何时间，如果这些时间是员工常规工作岗位之外的，并且会使员工失去参与该计划的资格。
(4)Copy CA 教育 Code § 88280(d)(4)
(A)Copy CA 教育 Code § 88280(d)(4)(A) 如果在注册时，分类员工从社区学院学区直接获得的整个学年的常规年薪超过六万二千四百美元（$62,400），则该分类员工没有资格参与该计划。为了确定分类员工从社区学院学区直接获得的常规年薪，雇佣社区学院学区应排除分类员工在之前的暑期休假期间获得的任何薪资。
(B)CA 教育 Code § 88280(d)(4)(A)(B) 就本条而言，“暑期休假期间”是指社区学院学区在六月、七月和八月期间不举行常规课程的时间。分类员工在六月、七月或八月期间从事有限工作所获得的、并非用于暑期课程的薪资，不应根据本款予以排除。
(e)CA 教育 Code § 88280(e) 选择参与该计划的社区学院学区应在为本条目的拨款的财政年度内，于4月1日前，使用由校长办公室制定的表格，书面通知校长办公室，表明其已选择参与该计划。社区学院学区应指明已选择参与计划的分类员工人数，以及从参与的分类员工薪资中扣留的适用学年的总估计金额。
(1)CA 教育 Code § 88280(e)(1) “院长办公室”指的是加州社区学院系统院长办公室。
(2)CA 教育 Code § 88280(e)(2) “月”指的是20天或4周（每周5天），包括法定节假日。
(3)CA 教育 Code § 88280(e)(3) “项目”指的是分类社区学院员工暑期援助项目。
(4)CA 教育 Code § 88280(e)(4) “常规工作分配”指的是分类员工在学年期间的雇佣工作职责，不包括暑期休假期间。
