这项法律允许社区学院学区的理事会给予编内员工最长一年的假期，用于学习或再培训，以适应学区内的变化。假期可以不一次性休完一年，而是可以分成更短的时期，例如两个六个月的阶段，只要这些分段在三年内开始并完成。在这些分段之间工作的时间，将计入未来申请学习或再培训假期的资格。如果学区实行功绩制，则由人事委员会制定批准这些假期的具体规则。

如果你想申请学习休假，你必须已经连续为学区工作至少七年。如果是再培训休假，你需要至少连续三年服务。根据休假目的，在七年或三年内，你只能获得一次休假。每个学区都可以设定员工必须满足才能获得休假的标准。

这种休假不会被算作你就业服务的中断，但它也不会计入你未来申请休假所需的服务时间。

如果员工休假，他们可能需要按照与地区管理委员会的约定履行某些职责。休假期间，他们将获得约定的报酬，这笔报酬至少是他们正常工资与替代他们职位的人所赚工资之间的差额。或者，管理委员会也可以决定支付员工休假期间工资的一半，甚至全额工资。

如果一个单一理事会监管多个学区，雇员可以通过在这些学区中的任何一个工作来满足其服务要求。这意味着他们的服务时间在该理事会控制下的所有学区都计算在内，而不仅仅是在一个特定学区。

本法律允许社区大学学区向永久性分类雇员报销经批准的、能提升工作技能和知识的培训课程费用，例如学费。符合条件的计划包括学术机构的课程，以及通过研讨会、专业协会和其他专业发展活动进行的培训，特别是如果它们有助于避免因技术变革而导致的裁员。实行绩效制度的学区中，报销资格规则由人事委员会制定。如果员工可以从其他来源（例如政府机构）获得报销，则无法获得此项报销。