本节规定，对于社区学院的实习项目或职业培训课程，社区学院学区通常被视为工人赔偿目的的雇主。但是，如果私人雇主支付受训人员工资或选择自行提供工人赔偿保险，则该私人雇主是雇主。参加相关指导课程的学徒被视为受雇于其常规雇主，除非他们处于失业状态，在这种情况下本节可能适用于他们。如果项目由多个学区运营，则受训人员的居住地学区被视为其雇主。

此外，如果协调员确定学生已接受充分培训、家长同意，并且确保学生的毕业进度不受影响，则某些童工法律不适用于这些项目。