本节强调了第九条的重要性，该法律旨在防止联邦资助的教育项目（特别是体育项目）中的性别歧视。尽管第九条于1972年出台并显著增加了女性在体育运动中的参与度，但男女体育机会和资金方面仍然存在差异。文本强调，需要持续努力确保体育项目中的性别公平，鼓励教育机构审查并改进其提供的项目，以实现所有性别的机会均等。遵守第九条是强制性的，尤其是在城市和内城学校，以提高女性运动员的参与度和支持。

本节阐述了加州在社区学院教育中对性别平等的承诺。学院不得基于学生的性别拒绝其选修任何课程。此外，除非对所有性别都适用相同的规定，否则不得要求仅某一性别的学生选修特定课程。

关于职业或学术课程的指导必须是性别中立的，并应平等地为所有性别探讨非传统职业。如果某项体育活动或运动对某一性别是强制性的，那么也应向其他性别开放。

这项法律旨在确保加州公立大学和学院的女学生在体育项目中享有与男学生同等的机会。学校必须公平分配体育资金，但可以考虑不同项目成本的差异。禁止将公共资金用于不平等的体育项目。评估机会均等的因素包括器材、训练时间表、教练薪酬、差旅和设施等。学校必须通过提供与入学人数成比例的体育参与机会、扩展项目或证明现有项目能满足兴趣来展现对平等的承诺。本法不强制要求男女混合比赛，并尊重现有的性别平等协议。体育预算削减也必须遵守性别平等法律。

这项法律规定，加州社区学院和加州州立大学必须为哺乳期学生提供合理的便利，而加州大学则被鼓励这样做。这些便利包括提供一个私密房间（非洗手间），内有舒适座位和电源，供学生挤出母乳或母乳喂养，并允许学生携带吸乳器等必要设备。

哺乳期学生还必须获得充足的时间来满足这些需求，且不会因此受到学业处罚，并应有机会补做错过的学业。现有设施可用于满足这些要求，而新建或翻新费用达 500 万美元或以上的校区，如果尚未提供，则应包含一个带水槽的房间。

关于不遵守规定的投诉可根据特定程序提出，以确保受影响的学生获得补救。最后，本节不限制根据加州法律享有的任何公共场所母乳喂养权利，且这些要求应不迟于 2020 年 1 月 1 日实施。

本法律专门适用于提供职业、专业或研究生课程的教育机构，以及公立学院和大学的招生政策。

到2026年7月1日，所有加州州立大学校区必须设立一个专门的Title IX办公室，该办公室应设在私密空间，用于报告性别歧视案件，包括性骚扰。Title IX办公室由一名Title IX协调员管理，负责确保及时调查并为投诉人和被投诉人提供支持措施，维护每起案件的详细记录，并教授预防和宣传策略。

该法律强制要求定期向校园领导层报告合规情况并在线公布。从2026-27学年开始，将对这些办公室的额外人员配置或资源进行评估。目标是在所有加州州立大学校区维护一个无歧视的教育环境。

这项法律要求加州大学的每个校区在2026年7月1日前设立一个名为“Title IX办公室”的私密空间。该办公室专门处理性别歧视（例如性骚扰）的投诉。它将由一名Title IX协调员领导，负责确保校区遵守规定并管理对此类投诉的回应。

Title IX办公室负责及时有效地处理投诉，向受影响方提供支持措施，管理调查，并记录所有相关活动和结果。它还包括制定预防计划和培训，以解决和减少性别歧视。

Title IX协调员必须定期与校区校长会面，提供合规性更新，并确保校区有效处理性别歧视问题。如果需要，他们还可以建议增加资源。到2027年9月1日，这些更新的年度摘要必须在线发布。本节专门适用于加州大学，并优先于第67400条。

这项法律要求加州州立大学 (CSU) 在2026年7月1日之前设立一个全系统民权办公室，以确保大学项目和活动免受性别歧视。一名全系统民权官员将领导该办公室，并协调和确保非歧视政策的遵守。该办公室将与各利益相关者协商，采纳一项与州和联邦法律保持一致的全面非歧视政策。

它还将制定程序，处理涉及大学高级成员的性别歧视投诉，提供年度第九条培训，并作为预防和处理性别歧视最佳实践的资源。此外，它将对每个大学校园进行三年一次的合规审查，公开审查结果，并确定针对违反政策的纪律处分。该办公室将每年评估是否需要额外资源，如果需要，将在全系统预算中提出请求。

这项法律规定加利福尼亚大学必须在2026年7月1日之前设立一个全系统民权办公室。该办公室的主要职责是确保大学项目和活动中没有性别歧视。一个关键组成部分是指定一名全系统民权官员，负责遵守非歧视政策。该办公室将维护一项符合州和联邦法律（包括第九条）的统一非歧视政策，并制定申诉程序，以解决针对大学高级官员的性别歧视投诉。该办公室的任务还包括监督投诉裁决、为第九条工作人员进行年度培训，并定期审查各校区是否遵守政策。此外，它还必须针对违反政策的行为提出纪律处分，并每年评估是否需要更多资源。

这项法律要求加州社区学院系统总校长在2025年12月1日之前准备一份报告，其中包含关于如何在社区学院预防和处理性骚扰的建议。这些建议应涵盖政策和程序的标准、监测其有效性的方法、报告协议以及员工培训。报告还应提出州级支持，以加强校园工作。该报告必须符合政府法典的要求，并且这项规定将于2027年1月1日失效。

这项法律要求加州州立大学和社区学院，如果投诉人或被投诉人提出请求，每30天向他们提供性别歧视投诉的进展情况更新。加州大学则被鼓励遵循这一做法。投诉人或被投诉人可以选择不接收这些更新。此外，如果因投诉而对被投诉人采取任何纪律处分，这些机构必须在五个工作日内通知双方。

这项法律要求加州所有高等教育机构制定并公开一项关于性骚扰的政策，详细说明投诉流程和可用的补救措施。这项政策必须方便在线获取，纳入常规政策声明中，并在校园内显著位置展示。此外，该政策应出现在概述机构规章的出版物中，并在新生入学指导期间以及新员工和教职人员入职时进行分享。其目标是确保机构所有成员都了解如何预防和处理作为一种歧视形式的性骚扰。

这项法律旨在确保在加利福尼亚州的专上院校中，没有人会因为怀孕或相关问题而受到歧视。学校不能强迫怀孕学生休学或退学。学校必须提供合理的照顾，例如允许补交错过的作业和考试，并确保学习环境安全。怀孕学生可以休学而不会受到学业上的惩罚，确保她们在休学期间和之后都能保持良好的学业状况。

非亲生父母的学生也有权享受有限的休假。学校必须制定明确的书面政策，说明怀孕歧视问题，并需要在迎新会和网站上告知学生和教职员工这些保护措施。公立专上院校必须在其网站和医疗中心明确提供关于第九条保护的信息。

这项法律要求加利福尼亚州的高等教育机构实施全面措施，以解决和预防校园内的性骚扰和性暴力。它定义了“高等教育机构”和“负责任的雇员”等关键术语，并概述了第九条协调员和住宿顾问等角色。除非这些雇员担任治疗师或倡导者等法律规定的保密角色，否则他们有义务报告和处理性骚扰。

机构必须发布非歧视通知，指定并培训协调员处理投诉，并建立符合第九条标准的申诉程序。他们应优先考虑学生安全，迅速调查事件，并解决敌意环境。机构还必须在考虑学生安全责任的同时，满足保密请求。

申诉程序必须确保公平解决，允许上诉，并强制要求进行创伤知情实践、偏见和骚扰识别方面的培训。本节详细说明了对报告的响应、纪律处分程序，并强调了透明度和培训要求。如果需要，机构必须在2022年1月1日前与州和联邦法律保持一致，并适应与联邦法律可能存在的冲突。

本法律条款要求加州接受州政府资助的独立学院和大学，在招聘学术、体育或行政职位时遵循特定步骤。他们应要求申请人披露过去七年内关于性骚扰的任何最终决定。申请人也可以说明他们是否正在对这些决定提出上诉。此外，在招聘的最后阶段，机构应要求申请人允许其前雇主提供任何经证实的渎职行为信息。建议机构在确认申请人符合基本工作资格之前，不要询问有关过去的骚扰问题。本节还定义了“申请人”、“最终行政决定”、“渎职”和“经证实的指控”等各种术语。

这项法律要求加州州立大学（CSU）每年报告其在校园内处理性别歧视的努力。每年12月1日前，加州州立大学必须向立法机关提交一份报告，详细说明各校区和第九条办公室为防止歧视所开展的活动。报告必须包括性骚扰报告和投诉的数据、调查持续时间以及任何听证会的结果。加州州立大学还必须分享有关上诉以及免于作为负责任雇员的人员信息。这些报告应在线发布，并在董事会的公开会议上提交。

这项法律要求加州社区学院每三年报告其预防和处理性别歧视的行动。从2026年开始，每个社区学院学区必须在9月1日前向校长办公室提交一份详细报告。报告必须包括每个校区的性骚扰报告数量、调查情况以及听证会和上诉的结果等信息。

学区还必须在其网站上和理事会会议期间公开这些报告。校长办公室也必须总结这些报告，并从2026年开始，每三年在12月1日前提交给立法机关。法律中还定义了“最终行政决定”和“性骚扰”等关键术语。

本法律条款规定了加利福尼亚大学每年报告其在各校区预防和处理性别歧视方面所做努力的期望。每年12月1日前，大学必须向立法机构提交一份详细报告，内容包括性骚扰报告和投诉的数据、调查时间表、听证会和上诉的结果，以及无需报告某些信息的员工详情。

这些报告必须包含已提交和正在调查中的骚扰投诉数量、启动和完成调查的时间范围、听证会结果以及已提出的上诉及其结果。大学应将这些报告在线公布，并在校董会的公开会议上提交。

这项被称为“凯蒂·迈耶法”的法律，要求社区学院、加州州立大学、加州大学和旧金山法学院制定一项政策，允许被指控违反学校行为准则的学生获得一名顾问的协助。这名顾问可以由学生自行选择，也可以由学校提供。学校可以通过多种方式提供顾问，例如通过同伴或校友支持计划。顾问必须由学校就如何处理裁决程序进行培训。在获得学生许可后，顾问可以在整个过程中接收最新信息并支持学生。该法律还明确了“裁决程序”、“公共高等教育机构”和“学生行为准则”的含义。

这项法律旨在确保加州所有公立大专院校的学生和教职员工，无论性别，都能免受歧视。为了获得州政府的财政援助，学校必须制定书面政策，重点处理性骚扰投诉。如果一名行政人员因性骚扰指控而辞职、被指控或达成和解，他们将不能回到教职岗位（即没有回聘权），也不能获得推荐信。此外，涉及学生的性骚扰案件、性侵犯案件或包含保密协议的和解，都是不被允许的。只有校区最高行政长官（如校长）才有权批准这些解决方案和和解协议。