这项法律要求加州所有高等院校，从2017-18学年开始，披露其根据联邦或州法律就《教育法修正案》第九篇（Title IX）所主张的某些豁免，《教育法修正案》第九篇涉及教育平等。他们必须告知在校学生、未来学生以及教职员工，关于他们拥有这些豁免的原因以及豁免所涵盖的活动。

这些信息需要通过多种方式分享：在校园内显眼位置张贴，包含在寄送给未来学生的材料中，在新生迎新活动中介绍，在每个学年开始时提供给教职员工，并包含在任何阐述该机构政策的出版物中。

这项法律规定，自2017-18学年起，加州的高等教育机构如果声称基于宗教理由获得联邦第九条豁免，必须向学生资助委员会报告。它们需要提交与州或联邦机构交换的所有相关材料。对于没有联邦豁免但有州豁免的机构，则必须报告其获得豁免的理由。

学生资助委员会将把这些信息发布在其网站上。从2026-27学年开始，委员会还必须书面通知获得州财政援助的学生，告知他们所就读的机构是否备案了豁免。该通知应告知学生有权向美国教育部民权办公室举报任何歧视，并提供该办公室的联系方式。

这项法律要求社区学院学区定期向总校长办公室提交完整准确的合规报告。此外，这些报告必须在正常工作时间对公众开放查阅。

这项法律要求加州社区学院学区确保其项目和活动免受歧视，包括性骚扰，并遵循具体指导方针。学院学区官员和校长办公室共同承担这项责任。校长办公室必须监督合规性，每年审查相关规定，并报告系统在预防歧视方面的工作。这份报告必须在理事会和立法预算小组委员会的公开会议上提交。这些报告包括学院在获得州财政援助之前，如何遵守第九章和其他相关法律的情况。

本节规定，加州州立大学各校区校长负责确保所有校区项目和活动免受歧视，特别是性骚扰。校长负责监督合规情况，并向董事会以及州教育预算小组委员会报告。每年需提交一份报告，详细说明这些努力以及对第九章和其他相关法律的遵守情况，这在州学生助学金发放之前进行。该报告必须在参议院和众议院教育财政小组委员会的会议上公开分享。

确保加州大学各校区免受歧视（包括性骚扰）的主要责任在于各校区校长。大学校长负责监督各校区的合规情况，并每年向校董会报告相关工作。

该报告涵盖各校区如何遵守反歧视法律，并且必须包括遵守联邦第九条法律和加州特定法规的情况。此外，校长还会在参议院和众议院教育财政预算小组委员会的公开听证会上提交这份报告，重点关注在大学系统获得州财政援助之前如何预防歧视。

定义澄清了职责，其中“校董会”指加州大学的管理委员会，“校长办公室”指校长的行政办公室。

如果您在加州社区学院或加州州立大学校区提交了关于歧视的书面投诉，您可以向理事会或加州州立大学校长提出上诉。学校必须告知您可用的民事法律选项，例如通过法院命令制止歧视。您无需完成学校的上诉程序即可寻求这些法律途径。但是，在向学校提交投诉后，您必须等待 90 天才能寻求民事救济，除非您正在寻求紧急法律行动，例如禁令。此等待期仅在学校已适当告知您权利的情况下适用。

这项法律要求加州社区学院系统和加州州立大学系统的校长，并请求加州大学的校长，与专家和学生组织协商，制定并完善问题，以评估校园氛围。这些问题应包含创伤知情语言，并提交给美国教育部长，以便纳入在线调查。在教育部长提供该调查后，各机构必须每两年向加州立法委员会报告调查结果。

校园氛围指的是影响所有校园社区成员的环境和做法。在线调查旨在评估这些方面，重点关注安全性和包容性。

加州州立大学（CSU）系统必须在2026年7月1日前，根据2023年州审计报告的建议，改进其处理性骚扰调查的方式。这包括制定调查标准指南、跟踪案件时间表、处理不专业行为、阻止为骚扰者提供积极推荐信、使用统一的案件管理系统、提高报告选项的意识，并进行定期合规审查。

CSU必须在2025年7月1日和2026年12月1日前向多个立法委员会提交进展报告，详细说明其实施情况、合规检查结果以及任何持续存在的问题。“性骚扰”和“校长办公室”在此上下文中具有特定定义。