这项法律要求学区理事会在每年预算批准前，确定无需认证资格的员工的年薪。他们还可以根据预期收入设定有条件的加薪，但如果实际收入不足，他们可以按有条件加薪的金额减少薪资。

理事会可以在学年内的任何时候为这些职位加薪，并可在他们决定的任何日期生效。如果理事会或人事委员会批准了职位重新分类，也可以增加工资。

然而，除非法律另有允许，否则不得利用重新分类来降职或解雇员工。这项法律同样适用于采用绩效制度的学区。

这项法律解释了加州学区理事会可以怎么做，如果它在学年开始前启动一项薪资研究，旨在提高非认证员工的工资，但又无法满足某些薪资要求。在最终确定预算之前，理事会可以选择：要么保留去年的薪资表并根据生活成本上涨进行调整，一旦研究完成，新薪资将适用于整个学年；要么一旦政策最终确定，新薪资仅适用于学年的剩余部分。

这项法律允许加州那些并非全年领薪的学区雇员，选择在学年期间扣留部分工资，以便他们在暑假期间也能收到款项。如果雇员工作11个月，其工资的8.33%将被扣留，并在9月支付。如果他们工作10个月，16.67%将被扣留，并在8月和9月支付。对于工作9个月的雇员，25%将被扣留，并在7月、8月和9月支付。一旦雇员选择加入此系统，他们在下一个财政年度开始前不能更改此决定。如果雇员离职，任何被扣留的款项将在30天内支付。此规定也适用于实行绩效制度的学区，并在适用时与第42644条保持一致。

这项法律规定，公立学校系统中的分类雇员每月至少获得一次工资支付，除非学区适用法典中的特定条款。工资通常在每月的最后一个工作日支付，但学区可以选择提前支付。这项规定也适用于实行绩效考核制度的学区，视同其为绩效考核制度相关特定条款的一部分。

这项法律允许加州的公立学校雇主，在分类雇员书面同意的情况下，从其工资中扣除会费或费用。雇员可以随时书面撤销此协议。如果会费增加，必须提前通知雇员，以便他们有机会取消授权。进行扣款后，学校必须每月将这些资金转交给指定的雇员组织。

学校董事会不能要求填写新的授权表格，除非得到雇员组织的批准。如果雇员想更改或取消扣款，他们必须联系其雇员组织，而不是学校董事会。雇员组织负责进行这些更改，并处理任何关于错误扣款的索赔。

如果对授权细节没有争议，雇员组织无需向学校董事会提交个人授权书。该法律还涵盖涉及组织安全安排的情况，允许雇员如果愿意，可以直接支付费用，而不是通过扣款。

这项法律要求学区在从分类雇员的工资中扣除任何会费或费用后，必须在15天内迅速将其转交给相关的雇员组织。即使学区不遵守规定，也不能获得豁免来规避这项规定。如果雇主未能这样做，受影响的雇员或其组织可以提起诉讼，法院可能会判决胜诉方获得律师费。这项规定也适用于实行绩效制度的学区。

当分类雇员开始工作或改变其职位分类时，他们必须获得两份文件副本，详细说明其工作描述、薪资、工作地点、工作时间和每周工作安排。薪资详情应涵盖不同类型的薪酬，例如年薪、月薪、时薪和加班费。雇员保留一份副本，并在另一份上签字后交回给其主管。

此要求不适用于短期、有限期或临时雇员。它适用于采用绩效制度的学区，如同是该制度规定的一部分。