分类学校雇员暑期援助计划允许分类雇员（即学校工作人员）将部分工资存起来，并由州政府提供等额匹配资金。如果地方教育机构（如学区）选择加入该计划，必须在1月1日前通知其雇员。参与的雇员可以从下一学年开始，每月工资中最多扣留10%进行储蓄。这笔储蓄的钱将由州政府按一比一的比例匹配，并在暑假期间返还。

要加入该计划，分类雇员必须在3月1日前通知其机构，并满足特定的就业条件，例如一年中工作11个月或更少，以及年收入低于62,400美元。机构必须向州政府报告参与详情，州政府随后计算将提供多少州政府匹配资金。匹配的资金不被视为退休目的的收入。重要的是，该计划每年都需要特定的预算拨款才能继续。

这项法律设立了“分类学校雇员暑期援助计划”，允许符合条件的学校雇员从工资中储蓄资金，用于暑假期间，州政府将为每储蓄一美元提供最高一美元的匹配资金。地方教育机构，如学区或县办公室，可以选择参与该计划，如果参与，必须在1月1日前通知雇员。选择参与计划的雇员必须在3月1日前通知雇主他们希望储蓄的金额，最高可达月薪的10%。

资格标准包括：常规工作岗位每年工作11个月或更少，年收入不超过62,400美元，以及在该机构工作至少一年。如果学年受到COVID-19疫情影响，额外工作的时间不计入资格限制。机构扣留的资金将单独存放，并在夏季连同州政府的匹配资金一并返还给雇员。

机构还必须在6月1日前告知雇员预计的州政府匹配资金金额。如果雇员面临经济困难或提前离职，可以退出计划，但将无法获得匹配资金。该计划的资金取决于预算拨款，往年未使用的资金仍可继续使用。