尽管有任何其他法律规定,递延补偿计划的参与者也可以参加公共退休系统。在确定该参与者的薪酬金额,以计算其在公共退休系统下的缴款或福利金额时,根据本条从其工资中扣除的任何金额均应计入。
高级职员和雇员递延薪酬
Section § 53213
这项法律允许地方政府机构为其雇员设立递延补偿计划。雇员可以选择与机构签订协议,将部分工资存入该计划。这本质上是雇员为未来储蓄收入的一种方式,通常被视为一种退休储蓄选择。雇员授权从其工资中扣除款项以参与该计划。
递延补偿计划 地方机构 雇员储蓄
Section § 53213.5
这项法律规定,为雇员设立的任何延期补偿计划都必须遵守1996年《小企业就业保护法》的联邦规定。具体来说,这些计划需要根据税法条款持有资产,以保障雇员的利益。如果参与者选择自行管理投资,受托人和地方机构的责任就会转移,前提是该机构符合与私营雇主类似的某些沟通和教育指导原则。
延期补偿计划 小企业就业保护法 资产管理