本节定义了加州县退休制度相关条款中使用的术语。它解释了在雇员退休背景下，“委员会”、“雇主”、“联邦系统”和“最终薪酬”的含义。这些定义有助于明确谁受覆盖、如何计算退休金以及哪些时间算作雇员的服务年限。它还规定了谁符合普通成员或雇员的资格，以及如何确定服务期。

本法律条款概述了与退休计划相关的缴款和积分的具体规定。首先，根据本计划，除另有提及的特定例外情况外，不要求成员进行一般缴款。如果成员转入本计划，他们将在九个月内获得之前缴款的本金和利息退还。拥有至少五年县级服务年限的成员可以选择保留其缴款以仅用于退休福利。此外，除非其他条款另有规定，成员不得获得加入本计划之前的任何公共服务时间的积分。最后，无薪休假不视为中断服务连续性。

这项加州法律允许退休计划的成员选择额外缴纳供款，以获得他们通常无法获得的服役时间积分。

成员必须支付与缴费计划中购买相同服役时间的人相同的金额，可以一次性付清，也可以分期在最长10年内付清，但所有款项必须在退休前完成。

任何支付的款项都算作成员对退休基金的供款。但是，此选项仅在当地监事会以多数票通过决议采纳该规定后才可用。

该法律规定了符合特定年龄和服务年限要求的成员的退休流程。成员如需退休，需向退休委员会提交申请。服务年限满10年的成员将享有既得权益，可在65岁时办理“正常退休”，或最早在55岁时办理“提前退休”。正常退休金是根据成员的服务年限，按其最终薪酬的一定百分比计算的年度津贴，总补偿金额设有一定上限。提前退休金则根据年龄使用“ERA系数”进行调整。

退休金不得超过特定限额，并会根据成员预估的社会保障福利进行调整。委员会可以更新这些计算中使用的系数和假设。雇主必须确认服务年限和薪资信息，退休人员需要提供年龄证明以及遗属福利的资格证明。因社会保障预估错误导致的任何退休金误差必须及时纠正。

如果会员提前退休，在符合某些福利资格之前，他们可以选择调整他们的养老金。这意味着他们最初可以获得更高的养老金，但在达到联邦福利的合格年龄后会减少。董事会必须批准此项调整，并且这些调整必须在财务上保持平衡。

这项法律解释了退休成员去世后其养老金的处理方式。如果退休人员在退休前结婚至少一年，其配偶将继续领取50%的养老金。如果没有符合条件的配偶，养老金将支付给任何18岁以下的子女，并平均分配。但是，如果子女未婚且是全日制学生，则可以延长至21岁。如果没有符合条件的家庭成员，则将已支付金额之外的任何剩余缴款支付给指定受益人。

该法律还允许成员选择不同的养老金结构，即在他们有生之年领取较少的养老金，以便他们指定的一个对其生命具有利益的人在他们去世后继续获得付款。此选项不得增加退休系统的成本。

如果成员在仍在工作期间去世，他们的指定受益人将获得一笔死亡抚恤金。这笔抚恤金等于成员每工作一年获得的一个月最终工资，最多不超过六个月的工资总额。

如果你在这项法律生效后被雇用，并且有资格加入退休计划，你必须在新旧退休计划之间做出选择。你必须在开始工作后的60天内做出这个选择。你的雇主必须在你做出决定之前，向你提供每个计划的详细信息。

普通会员有180天时间选择加入本法规定的新退休计划。这个选择是自愿的，但一旦做出就不能更改。转入新计划的会员，其退休福利将由新计划的规定来确定。

通过转入，会员放弃了他们在原有系统中享有的所有与退休相关的福利。但是，他们可以选择保留部分过去的积分，方法是保持缴款不变，或者选择退还缴款并放弃这些积分。

如果您符合本条规定，您可以选择暂停并保留您的退休福利。这仅适用于您转入时生效的新退休计划中的成员资格所产生的未来退休福利。您的缴费率将根据您做出转入决定时的年龄来确定。

这项法律规定，如果本条的任何部分被认定无效，或无法适用于特定的人或情况，这不会影响本条的其余部分。本条的其余部分仍然可以执行，并能独立生效。

活跃的退休系统成员，如果已服务至少五年，可以选择额外缴费，以获得最多五年的额外服务年限积分。然而，这些额外积分不能用于满足最低退休资格，也不能用于确定某些福利（如医疗保健或生活费用调整）的资格。

这些缴费可以一次性支付，也可以分期支付，最长不超过10年。成员必须在退休前全额支付这些额外积分的费用。任何已支付的款项都将被视为成员对退休基金的供款。

除非县监事会投票批准，否则此选项不适用。

如果某个计划的现任或前任成员去世，他们向该计划缴纳的供款，连同所赚取的任何利息，将支付给他们指定的受益人。