本节介绍了“退休计划3”，这是为特定县的普通员工提供的一种特殊的非缴费型退休选择。该计划的适用需要县政府与员工代表达成协议并投票通过决议。它是其他退休计划的替代方案，并有自己的福利规定。如果与其他规定有冲突，本计划的规则优先。某些其他关于退休的法律条款不适用于本计划，但服务退休的一些规则除外。新的修正案不会自动生效，除非县政府和员工达成一致。

本节解释了县雇员退休制度中几个术语的含义。主要定义包括“委员会”指退休委员会，“雇主”指雇用退休系统成员的县或区。“联邦系统”与社会保障福利相关。“成员”是指永久性雇员，不包括符合安全类成员资格的雇员；“服务期”由雇用期和残疾福利资格界定。“最终薪酬”是成员选择的三年或退休前三年的平均收入。本节还规定，县必须根据《美国法典》第401节设立退休计划。

这项法律规定，成员无需向根据本特定法律设立的退休计划缴款。此外，选择转入此计划的成员，其之前已向原计划缴纳的缴款将不予退还。相反，他们将保留原计划的服务年限抵免，这些抵免将计入归属，并且将分别从原计划（截至转入日期）和新计划（从转入日期起）获得养老金。

本法律规定了某些政府雇员的退休流程。如果您已工作至少10年，您就享有既得权益，这意味着您有权获得退休福利。

一旦您达到规定的年龄（根据您的出生年份而异，1937年或之前出生的人从65岁开始，1960年及之后出生的人最高为67岁），您就可以申请退休。您也可以选择在55岁提前退休，但福利会根据您比正常退休年龄提前退休的时间进行调整。

您的退休金取决于您的最终工资和工作年限，按特定百分比计算，并扣除您可能获得的一些联邦福利。雇主会确认您的工作年限和最终工资。如果发现联邦福利方面有错误，可以对养老金进行调整。

但是，兼职或临时工不符合这些退休福利的资格。

如果你是普通会员，从这项法律生效之日起180天内，你可以通过提交正确的表格，选择转入新的退休计划。如果你错过了这个期限，别担心。你可以在法律生效日每个周年日前的30天内进行转换。记住，一旦你完成转换，这是永久性的，无法撤销。

这项法律要求雇主通过一个独立于退休计划的单独计划，为其雇员提供长期残疾福利。雇主必须全额资助此计划，不得要求雇员缴费。

县监事会负责解决残疾问题，并必须设立一个上诉委员会来处理争议。

符合条件的雇员如果因残疾而永久无法工作，可以领取长达两年的福利；如果他们根据自身技能和经验无法从事任何合适的工作，则可以领取更长时间的福利。

福利金额为雇员最终工资的50%，并会根据社会保障或工人赔偿等其他福利进行调整。

这项法律要求各县为新的全职雇员设立一个退休计划，类似于401(k)计划。

法律生效后雇佣的雇员，如果全职工作至少六个月，必须加入该退休计划。县将与雇员代表协商，确定匹配雇员供款的金额。雇员对其自身供款的权利立即生效，但只有在完成五年全职服务后，才能完全获得县的匹配供款权利。

如果雇员在五年内离职，他们将取回自己的供款。然而，县保留其供款以备将来使用或支付计划费用。该计划还允许从其他类似的退休账户转存，并遵循联邦管理规定。