这项法律规定了处理非法就业行为投诉的程序。如果您认为自己遭遇了歧视或不法行为，可以向相关部门提交书面投诉。投诉中应包含涉事人员的姓名和地址，以及事件的具体细节。

雇主如果遇到员工不合作的情况，也可以通过此程序寻求帮助。投诉必须在特定的时限内提交，通常根据违规行为的不同，为一年或三年。但是，在某些情况下，例如发现新证据或受害人成年，允许延长提交期限。

一旦投诉提交，提起民事诉讼的时限就会暂停，直到部门采取法律行动，或者发出通知表示他们已结束调查但未采取行动。这个等待期不会使已经过期的索赔重新生效。

如果有人投诉的非法行为不仅对他们自己，而且以同样的方式对一群人造成了负面影响，那么他们或主管可以代表整个群体提起并调查该投诉。如果需要，该投诉随后可以作为集体问题进行解决或采取法律行动。主管必须在一年内将处理该投诉为集体投诉的决定通知所有相关方。

本节解释了关于非法行为的投诉如何送达给被指控犯罪的人。部门或私人律师可以使用多种方式送达投诉，例如亲自送达或挂号信。

如果有人为案件聘请了自己的律师，则该律师负责送达投诉。投诉应在首次接触时或在60天内送达。除非投诉是由主任或其代表提交的，否则主任可以选择对投诉人的姓名保密。

当有人提交投诉，似乎表明有规定被违反时，相关部门需要迅速对此事进行调查。

当有人就非法行为提出申诉时，负责处理此案的部门可以发出传票。这些传票要求个人或组织提供证词并出示与案件相关的文档或材料。

传票可以通过直接送达、替代送达或挂号信送达。送达人必须保留送达证明。

传票应明确说明需要哪些文件或材料，以及证词应涵盖哪些主题。无需说明为何要求这些物品。

传票中指定的实体必须派遣适当的代表出庭作证。

传票必须在留出足够遵守时间的情况下送达，除非必要，否则不应要求证人长途跋涉。因传票出庭的证人有权获得与民事案件中证人类似的费用和里程报销。

这项法律解释了在根据与歧视或就业问题相关的特定条款提起申诉后会发生什么。部门可以向涉事个人或组织发送书面问题，这些问题被称为“质询”，其方式类似于传票。组织必须指定专人回答这些问题。

接收方有30天时间提供书面答复，可以回答每个问题，也可以对每个问题提出异议。这些答复必须宣誓作出，并由提供答复的人签署。

如果答复需要从业务记录中创建摘要，但该摘要不存在，组织应说明这一点。他们必须指明可以在哪些记录中找到答案，并允许部门审查和复制这些记录。

这项法律允许某个部门请求并检查个人或组织持有的文件或材料，这类似于发出传票。请求必须清楚说明需要检查什么，并提供何时以及如何进行检查的详细信息。在15天内，接收方必须书面回复，同意请求或提出反对并说明理由。如果没有反对，该部门可以继续进行检查。

这项法律允许加州高等法院强制个人或企业在州政府部门调查期间遵守要求，例如出庭作证或提供文件。如果有人忽视这些要求，部门可以请求法院强制他们遵守。

部门必须解释其要求为何有效，如果法院同意，将命令该个人或企业遵守。如果他们仍然拒绝，可能会面临藐视法庭程序。法院命令可以迅速上诉，有时胜诉方会获得律师费，但前提是对方的请求是不合理的。

如果有人质疑法院的命令并败诉，或者部门证明有人未遵守，部门提起诉讼的截止日期可以延长。

这项法律规定，如果部门认定关于非法就业行为的投诉有效，他们应通过讨论和说服来解决问题，并且不得透露这些谈话的细节。泄露这些细节的工作人员可能面临刑事指控，而公务员则可能面临纪律处分。

这项加州法律规定，雇主不得要求雇员签署协议，以限制其权利来换取加薪、奖金或继续雇佣。雇主不能要求雇员放弃其合法权利，也不能禁止他们讨论工作场所的非法活动，例如骚扰或歧视。

离职协议必须给予雇员咨询律师的时间，并且不能禁止讨论非法行为。但是，雇主可以保护商业秘密并对遣散费金额保密。

本法律不适用于在明确理解和法律咨询下达成的协商和解协议。任何违反这些条款的行为均不可强制执行，因为它违反公共政策。

本节解释了处理未能通过谈判或调解解决的非法行为的程序。如果未能达成解决方案，部门可以代表受影响的人提起诉讼。在起诉之前，所有当事方必须通过部门免费的争议解决服务尝试解决问题。受影响的人可以加入诉讼并拥有自己的律师。

提起诉讼有特定的截止日期：通常在投诉后一到两年内，而这些截止日期在争议解决程序期间会暂停。如果部门未在150天内提起诉讼，则必须发出通知，允许该人在一年内独立起诉。一些地方检察官也可以就艾滋病毒/艾滋病歧视索赔提起诉讼。

法院可以授予各种形式的救济，例如要求雇主对员工进行法律权利和程序方面的培训。对于侵犯特定权利的行为，可处以最高25,000美元的民事罚款。在涉及与平等就业机会委员会联合提交申请的某些条件下，提交截止日期可以延长。

这项法律允许部门在投诉需要紧急处理时迅速采取法律行动。如果初步调查显示，为实现本条的目标，有必要立即采取法院行动，部门的局长或代表可以提起民事诉讼，以寻求临时救济，直到投诉得到全面解决。此类临时命令必须遵循现有的法律程序，部门可以在指定的县提起诉讼。如果部门在法庭上胜诉，它可以要求报销其法律费用和专家证人费用。

如果有人故意扰乱或干预官员处理就业歧视案件的工作，或违反与此相关的法院命令，他们可能被指控犯有轻罪。惩罚可能包括最高六个月的监禁、最高1,000美元的罚款，或两者并罚。

这项法律规定，如果有人故意违反了另一项法律 (第12946条) 中关于保存某些记录的规定，他们可能会被指控犯有轻罪。这意味着他们可能面临最高六个月的县监狱监禁、最高1,000美元的罚款，或两者并罚。