Section § 19242

Explanation

这项加州法律规定,部门或其指定人员必须进行考试,以评估残疾人士担任州政府工作的资格。这些考试可以包括在职表现评估。

患有发育障碍的人士可以选择参加笔试、准备情况评估或完成实习,以符合有限考试和任命计划下的工作资格。实习期必须至少512小时,并且州机构必须证明该人士具备该工作所需的技能。

成功完成考试或实习意味着该个人符合该职位的资格。考试结果可以排名或不排名。

(a)CA 政府 Code § 19242(a) 部门或其指定人员应进行竞争性考试,以确定残疾人士在州政府就业的资格和准备情况。考试可包括在职表现评估以及任何其他被认为适当的选拔技术。
(b)Copy CA 政府 Code § 19242(b)
(1)Copy CA 政府 Code § 19242(b)(1) 部门或其指定人员应允许患有发育障碍的人士选择完成笔试或准备情况评估,或完成本款所述的实习,以符合在有限考试和任命计划下担任职位的资格。将实习作为患有发育障碍人士的竞争性考试应包括以下两项:
(A)CA 政府 Code § 19242(b)(1)(A) 成功完成在州机构至少持续512小时的实习。
(B)CA 政府 Code § 19242(b)(1)(B) 州机构认证该雇员已完成实习并已展示出成功履行该职位要求所需的技能、知识和能力。
(2)CA 政府 Code § 19242(b)(2) 成功完成本款要求的考试或实习的患有发育障碍的人士,被视为符合委员会确定的、其进行实习的职位的最低资格。
(c)CA 政府 Code § 19242(c) 考试结果可排名或不排名。

Section § 19242.1

Explanation
本法条规定,如果某人被任命到一个职位,其目的专门是为了评估其工作表现,那么这种任命被称为“考核任命”。实质上,这是一个试用期,用于评估他们是否适合该职位。

Section § 19242.2

Explanation
这项法律要求部门或其指定人员创建一份符合职位资格的残疾合格候选人名单。这份推荐名单应与相同职位分类的其他就业名单合并,除非要求采用不同的方法。招聘经理可以使用这份名单来识别通过有限考试和任命计划获得资格的候选人。所有符合推荐标准的候选人都可以被考虑进行职位任命。

Section § 19242.4

Explanation
对于有限考试和任命计划下的工作,候选人会被安排临时和试用性质的职位,以证明他们能够胜任该工作。这个试用期被称为职位考核期,其持续时间由具体的委员会规则规定。

Section § 19242.6

Explanation

这项法律解释说,在有限考试和任命计划(LEAP)下工作的人不会获得永久公务员身份,但会获得与其他担任临时职务的州雇员相同的薪资和福利。

在有限考试和任命计划下任职的候选人不得获得永久公务员身份,但应获得与其他临时职位州雇员有权获得的相同薪资和福利。

Section § 19242.8

Explanation
本条规定,部门或其指定人员必须制定测试,以判断候选人是否适合某个特定职位。在候选人的试用期内,必须撰写评估报告来衡量其工作表现。最终报告应包含一项建议,说明是否应任命该候选人到一个可以获得公务员身份的职位。

Section § 19242.9

Explanation
如果负责招聘的部门或人员未能在职位考试期结束后30天内终止对候选人的聘用,则该候选人将被推定为已通过考试。

Section § 19243

Explanation
如果候选人成功完成职位考核期,他们就符合该职位的资格,无需任何进一步的测试。招聘方必须将他们任命到一个合适的永久职位,并且他们无需服务试用期。

Section § 19243.2

Explanation

这项加州政府法规规定,如果部门批准,负责招聘的人员或机构可以缩短或延长职位考察期的时间。

经部门批准,任命权人可以缩短或延长职位考察期的期限。

Section § 19243.4

Explanation
如果一个人没有通过工作试用期,负责招聘的人可以根据规定结束他们的工作。