本法律条款规定，用于临时人员配置的有限期任命不能超过一年。但是，如果永久性聘用某人可能导致裁员、降职或涉及搬迁的强制性调动，这些临时任命可以延长至两年。只要在这些时限内，这些任命可以在不需要重新任命的情况下延长。

这项法律允许教育部提供最长两年的有限期任命，旨在提升经验丰富的教育工作者的专业发展。个人每五年只能获得一次此类任命，且这些任命的总数不得超过教育部专业教育人员的10%。本规定不适用于本规定生效时已在公务员职位上任职的人员。

如果本规定与通过集体谈判达成的任何协议存在冲突，则以协议为准，但如果协议涉及资金支出，则需要立法机关批准。

这项法律规定，符合工作条件的人必须根据他们在官方工作名单上的排名以及他们同意接受该职位作为临时或“有限期”雇员的意愿来选择。

本法律条文解释，有限期雇员受委员会制定的规则管理。这些规则涵盖了他们的聘用方式、工作身份、任期长短以及离职方式。此外，这些规则还包括建立这些职位的合格候选人名单。