这项法律赋予任命机关权力，可以恢复因辞职或退休等各种原因离职的员工的职位。即使员工在州服务连续性未中断的情况下接受了另一份州政府工作，只要他们符合特定条件，就可以恢复职位。对于加州公路巡警警员，复职必须在三年内进行，但在特定职位（如军队服役）的时间不计入此期限。

复职也可以是恢复到以前担任的职位、同一系列中的较低职位，或者他们可以调任的职位。如果加州公路巡警成员离职超过三年，他们也可以恢复到不同的职位。复职流程必须遵循特定规定，因裁员或因裁员而降职离职的员工也可以恢复职位，但不能是他们仍在再就业名单上的职位。

这项法律是关于加州某些州政府雇员的复职权利。它规定，如果一名正式雇员，或者一名曾具有正式身份并持续为州政府工作的雇员，在临时工作或试用期内被解雇，或者从管理职位被降职，他们可以回到原来的工作岗位。如果他们没有中断服务，并且在被解雇后的 10 个工作日内提出复职请求，这种复职是可能的。

本法律条款涉及某些加州州政府雇员，他们目前担任豁免职位，但之前在公务员系统中拥有永久身份。当他们的豁免职位任期结束时，如果满足两个条件，他们可以回到原来的公务员职位：一是他们转任豁免职位时没有中断服务；二是他们必须在豁免职位任期结束后的10个工作日内申请回到原来的职位。如果他们错过了这个期限，可能会适用不同的规定。

对于根据特定宪法条款担任助手角色的人员，不保证自动复职。如果豁免职位任期延长或被新的豁免职位取代，且服务没有中断，这些复职规定仍然适用。当他们回到公务员职位时，在豁免职位上服务的时间将计入资历和工资增长。如果豁免职位终止的原因属于特定类别，且雇员不能自动复职，他们的名字将被列入某些再就业名单。

如果你在加州的州公务员系统工作，如果有人需要复职到你的职位，你可能需要让位。这项法律规定，如果有人回到他们原来的工作岗位，某些员工可能会根据特定规则被裁员。然而，如果员工不会被裁员，他们不一定会收到提前通知；而且，如果资历计算会导致拥有复职权的人被裁员，资历也并非总是决定性因素。相反，主要考虑的是他们在相似或更高级别职位上工作了多久。

当员工的临时离职期结束时，他们应该回到原来的职位，除非有特定的规定另有说明。如果员工是根据特定法规被永久裁员或被取代，则不适用此规定。