这项法律规定，领取CalWORKs公共援助的人，如果符合某些无需考试的州政府职位的资格，应获得优先录用。实际上，这意味着如果他们符合所有列出的职位条件，州机构在考虑其他初级或季节性职位的候选人之前，应先录用他们。州机构必须遵循正常的招聘流程，但如果未选择CalWORKs申请人，则必须记录未选择的原因。此外，招聘做法应与机构的目标保持一致，但如果其他人在过去一年中已被录用担任相同职位，机构仍可录用他们。

如果加州的一个州机构打算为不需要考试的季节性或入门级职位建立合格的候选人库，它必须至少提前45天通知相关地区的就业发展部。同时，该机构还需要请求转介公共援助的领取者，并提供所有必要的工作详情。

当加州州机构有一个空缺的季节性或入门级职位，但没有合格的候选人才库时，它必须在五个工作日内通知当地的就业发展部。该机构应要求转介公共援助受助人并提供工作详情。他们需要至少留出10个工作日来完成这些转介。

这项法律允许加州州长在州机构提出请求且存在危及公共健康、安全、自然资源或经济的紧急情况时，暂时绕过某些规定。如果此类豁免获批，州长必须在五个工作日内通知一个立法委员会，解释为何需要豁免。

这项法律规定，公共援助受助人可以选择（但非强制）申请无需考试的季节性或入门级政府工作。他们不会因为选择不参与而失去福利。任何关于这些工作的通知都必须明确说明参与是自愿的，描述工作内容、薪资和所需资格，并且必须告知受助人他们享有这些职位的优先录用权。