这项法律解释了加州某些政府工作人员，包括公共事业委员会主席的年薪，是如何由相关部门确定和调整的。自2019年7月1日起，该部门负责设定他们的薪酬，同时会考虑组织规模、其他公共职位类似薪酬、工作职责以及避免薪酬压缩等因素。此外，他们的薪酬不得超过州长建议薪酬的125%。法律还要求，这些职位的任何薪酬变动，都必须在30天内通知立法机关。

这项法律规定了州公务员职位的薪资范围设定和调整。它确保薪资公平，并与私营和公共部门的类似职位相当，但调整不能超出已预算用于薪资增长的资金。如果员工由工会代表，则该部门不能设定或推荐他们的薪资范围。从2025年开始，每两年，该部门必须向立法机关和相关谈判方提交一份报告，比较特定谈判单位的薪资与私营及其他政府职位的薪资。

如果本节与工会协议之间存在冲突，则工会协议优先，除非需要额外资金，在这种情况下，相关条款需要立法机关批准。

这项法律规定了加利福尼亚州在2020年7月1日至2021年6月30日期间，如何确定加利福尼亚州公路巡警（CHP）普通成员的薪酬。他们的工资将基于洛杉矶和旧金山等主要警察部门类似职位的估计平均总薪酬。总薪酬包括基本工资、特殊津贴和退休金缴款。尽管其他州雇员的工资削减可能会影响他们，但CHP警官的薪酬调整是每年协商的。

此外，任何薪酬增长都需要根据《拉尔夫·C·迪尔斯法案》成功谈判，但未能达成协议并不能免除州政府按照标准支付公式支付的义务。最后，如果本法规与集体谈判协议之间存在任何冲突，则以协议为准，除非协议需要额外资金，在这种情况下，需要立法机关批准。

这项法律承认，惩教局和青年管理局在招聘和留住执法人员方面一直存在困难。最近，为了解决这个问题，薪资和福利已经有所提高。然而，仍然需要确保薪酬与其他主要的执法人员雇主相比具有竞争力。这能确保有足够的工作人员，并让经验丰富的警员愿意留下来。州政府在决定这些职位的薪资和福利时，会考虑其他大型雇主支付的水平。

这项法律强调了立法机关旨在解决州政府就业中薪酬差异的意图，特别是影响女性和少数族裔的差异。立法机关指出，许多女性因经济需要而就业，并面临工资不平等，她们通常从事由女性主导的低薪工作。为解决这一问题，州政府旨在根据工作的可比价值而非性别来设定薪资，以确保女性比例较高的工作获得公平报酬。

该法律规定州政府部门必须审查所有公务员职位分类，以查找性别和族裔薪酬差距。一份详细的年度报告将提交给立法政策委员会，提供薪酬公平努力、统计数据和评估的见解。定义的关键术语包括“薪资”、“可比性”、“技能”、“努力”、“职责”和“工作条件”。如果本法律与工会协议之间存在冲突，则以协议为准，除非协议需要额外资金，在这种情况下，需要立法机关批准。

这项法律规定，神职人员可以将其总薪金的最高50%用于住房相关开支。这可以是提供给他们的房屋的价值，或者是支付给他们的住房津贴。“神职人员”一词指的是牧师、神父或任何类似的宗教职能人员等角色。

本法律条款阐述了加州州政府雇员薪资范围的设定方式。薪资范围包括最低和最高限额，并设有中间调整步骤。在某些特殊情况下，例如工作条件特殊或有特定资格要求时，可以设定不同的薪资范围或薪酬方法。

此外，如果本法律与协商达成的协议（谅解备忘录）之间存在冲突，则该协议优先，除非其需要额外资金，而这笔资金必须在预算过程中获得立法机关的批准。

这项法律要求加州人力资源部在其网站上清晰地展示州长与工会之间达成的每一份协议（称为谅解备忘录），一旦这些协议获得工会成员的批准。他们必须公布协议全文，并注明何时已将其提交给立法分析师和立法机关。此外，网站上还必须包含一份协议摘要，该摘要应与提交给立法机关的摘要一致。

本法律条款旨在解决加利福尼亚州在2010年预算法案未能在2010年7月1日前通过的情况下，对某些州雇员的财政义务。它确保了即使没有预算，受特定工会协议约束的雇员仍能从普通基金和其他基金中获得工资和福利。这些资金只能用于支付雇员在2010年7月1日至预算最终颁布期间所完成工作的报酬。一旦预算到位，所有相关支出都将纳入常规开支。这些规定仅在工会协议有效期间适用，并涵盖具有明确到期日的特定单位。

本法律条款旨在解决加利福尼亚州在2010年预算法案未能在2010年7月1日前通过的情况下，对某些州雇员的财政义务。它确保了即使没有预算，受特定工会协议约束的雇员仍能从普通基金和其他基金中获得工资和福利。这些资金只能用于支付雇员在2010年7月1日至预算最终颁布期间所完成工作的报酬。一旦预算到位，所有相关支出都将纳入常规开支。这些规定仅在工会协议有效期间适用，并涵盖具有明确到期日的特定单位。

这项法律规定了在预算案通过延迟时，州政府如何处理雇员薪酬问题。如果2011-12年度预算法案未能在2011年7月1日前获得批准，将持续拨款以支付特定谈判单位的雇员。这些资金确保在预算案通过之前，工人能够获得报酬。

它适用于受具有明确到期日的特定协议约束的雇员。这些单位包括负责执法、消防员、各种服务岗位、医疗专业人员、精神科技术人员和社会工作者的单位。薪酬和福利必须与现有协议保持一致，并且在预算通过前支出的任何款项，都将根据上一年度的预算在事后进行调整。

本法律条款规定，如果加州2011-12年度预算案未能在2011年7月1日前通过，则仍将继续向特定谈判单位的州政府雇员支付款项。它确保这些协议所代表的州政府雇员在新的预算案颁布之前，能继续按照其与州政府签订的谅解备忘录获得工资和福利。

即使预算延迟，也可以从普通基金和其他专项基金中提取资金来支付必要的款项。这些支付不应被视为部门的额外开支，并将在新预算到位后进行调整。

然而，本条款仅适用于各谅解备忘录到期之前，各谈判单位的到期日期从2012年7月1日到2013年7月3日不等。

这项法律规定了在2012-13年度预算法案未能在2012年7月1日前颁布的情况下，如何支付特定谈判单位的州雇员的薪酬和福利。它允许通过从各种基金中拨款，自动为在此期间继续支付员工工资和福利提供资金。这项措施仅适用于谈判单位5、8、12、16、18和19的雇员，且仅在其各自协议的有效期内。一旦2012-13年度预算法案颁布，支出将与该法案保持一致，之前的措施将被取代。

重要的是，本法规明确指出，这些拨款不会增加任何部门的支出权限，并且在预算通过后将成为标准预算的一部分。这些规定仅在相关协议有效并经立法机关批准时适用，并在其到期日后立即失效。

这项法律规定了在2012-13年度预算法案未能在2012年7月1日前颁布的情况下，如何支付特定谈判单位的州雇员的薪酬和福利。它允许通过从各种基金中拨款，自动为在此期间继续支付员工工资和福利提供资金。这项措施仅适用于谈判单位5、8、12、16、18和19的雇员，且仅在其各自协议的有效期内。一旦2012-13年度预算法案颁布，支出将与该法案保持一致，之前的措施将被取代。

重要的是，本法规明确指出，这些拨款不会增加任何部门的支出权限，并且在预算通过后将成为标准预算的一部分。这些规定仅在相关协议有效并经立法机关批准时适用，并在其到期日后立即失效。

本法律规定了在2013年7月1日前未批准州预算的情况下，如何支付特定谈判单位的州雇员薪酬。对于2013-14财政年度，如果预算未在该日期前颁布，将拨出资金支付这些雇员的工资和福利。这笔资金来自各种基金，包括联邦基金，并且不会增加任何部门的支出权力。

薪酬标准必须与现有协议保持一致，前提是这些协议已获得立法机关的批准。一旦预算最终通过，所有之前的支付都将纳入新预算中。

本法律仅在相关协议有效期内有效，具体而言，对于谈判单位5，有效期至2013年7月3日；对于谈判单位8，有效期至2013年7月1日。

本法律规定了在2013年7月1日前未批准州预算的情况下，如何支付特定谈判单位的州雇员薪酬。对于2013-14财政年度，如果预算未在该日期前颁布，将拨出资金支付这些雇员的工资和福利。这笔资金来自各种基金，包括联邦基金，并且不会增加任何部门的支出权力。

薪酬标准必须与现有协议保持一致，前提是这些协议已获得立法机关的批准。一旦预算最终通过，所有之前的支付都将纳入新预算中。

本法律仅在相关协议有效期内有效，具体而言，对于谈判单位5，有效期至2013年7月3日；对于谈判单位8，有效期至2013年7月1日。

本法律条款规定，如果2011-12年度预算法案未能在2011年7月1日前通过，则需向特定谈判单位的州雇员支付薪酬。它允许动用各种资金，以确保受特定谅解备忘录（MOUs）涵盖的雇员在预算颁布前获得薪酬和福利。

如果这些谅解备忘录获得立法机关批准，支付款项必须与协议条款一致。一旦2011-12年度预算法案颁布，任何已使用的临时资金将不会增加部门支出限额，并将被纳入常规预算。

此规定仅适用于特定谈判单位内的雇员，并且仅在谅解备忘录到期前有效。对于大多数单位，到期日是2013年7月1日；对于谈判单位6，到期日是2013年7月2日。

这项法律规定了如果2012-13年度预算案未能在2012年7月1日前到位会发生什么。它允许在预算案颁布之前，持续向特定谈判单位的州雇员支付薪酬，资金来源包括普通基金和其他专项资金。只要这些现有协议获得立法机关批准，这些雇员的薪酬和福利就必须与协议保持一致。

同时进行的任何支付都不会增加部门的预算授权，而是在新预算通过后由其涵盖。这仅适用于特定谈判单位的雇员，并且只持续到他们的协议到期为止，对于大多数单位是2013年7月1日，对于谈判单位6是2013年7月2日。

本法律条款规定，对于 2013-14 财政年度，如果加州州预算未能在 2013 年 7 月 1 日前通过，州政府仍可向某些州雇员支付薪酬。这些雇员属于特定的团体，其协议有效期至 2013 年 7 月。如果协议获得立法机关批准，雇员将按照这些条款获得报酬。在此期间支付的款项不会增加部门的支出限额，一旦新预算颁布，这些支出将由新预算涵盖。

本条款仅适用于受特定谈判单位协议约束的雇员，并根据这些协议设定了截止日期。如果这些协议终止，本法律条款将不再适用于他们。

这项法律旨在确保，如果2013-14年度预算未在特定日期前通过，特定谈判单位的州雇员仍能获得报酬。它允许从各种基金中支付工资和福利，直到预算获得批准。支付金额必须与这些谈判单位的谅解备忘录中约定的条款一致。

一旦预算颁布，这些临时支付的款项将纳入部门批准的支出中。此规定仅适用于2013年7月2日至2016年7月1日期间生效的协议，并在这些协议到期后终止。

这项法律规定了如果加州2014-15年度预算未能在2014年7月1日前颁布，将如何处理。具体而言，它确保在预算延迟期间，特定谈判单位的州雇员仍能从州政府资金中获得薪酬和福利。它授权审计长动用资金来支付这些开支，直到预算通过。薪酬标准遵循与雇员团体已有的协议。当预算最终颁布后，之前支出的任何款项都将纳入新预算的授权范围。这项法律仅适用于特定的谈判单位，并且仅限于当前协议仍然有效期间，这些协议将于2016年7月1日到期。

这项法律规定了如果加州2015-16年度预算案未能在2015年7月1日前获批，将会发生什么。对于某些州雇员群体，资金会自动预留，用于支付他们的工资和福利，直到预算案通过。这使得审计长能够确保这些雇员从7月1日起到预算最终确定期间所做的工作获得报酬。一旦预算案颁布，这些支出将纳入官方预算。这项法律仅适用于在2016年7月1日前有效的特定谈判协议下的雇员，并且在这些协议结束后将不再适用。

本法律条款阐明了如果2016年加州预算未能在2016年7月1日前颁布，将如何处理。在这种情况下，它确保了州谈判单位9和10（代表某些州政府工作人员）的州雇员能够根据其现有协议持续获得报酬，直至预算案通过。

主计长获准使用可用资金持续支付这些雇员，但不得超出所需金额。一旦2016年预算案颁布，所有已支付的款项都将纳入预算，而不会增加部门的额外支出授权。

该法律专门适用于州谈判单位9和10在2015年7月2日至其各自2018年到期日期间生效的协议。此规定仅在这些协议有效期间保持效力。

这项法律规定了在加州，如果2017-18财年的州预算未能在2017年7月1日前通过，如何支付特定谈判单位（9和10）下的州雇员薪酬。它确保了这些协议所涵盖的雇员在预算获批之前，能继续从指定基金中获得工资和福利。一旦预算颁布，这些支付将纳入已批准的预算支出中。这些条款仅适用于谈判协议的有效期内，这些协议将于2018年中期到期。

这项法律确保，如果2016年州预算未能在2016年7月1日前通过，仍将有持续的资金流向州谈判单位6的雇员（例如惩教人员）支付其工资和福利。这些资金将来自普通基金以及其他专项基金或联邦基金。这些支付将持续到新预算颁布为止。

一旦预算到位，这些支付将纳入新批准的预算中。此规定仅适用于2015年7月3日至2018年7月2日期间生效的协议所涵盖的员工，并且在新预算批准后不会改变部门的预算。

这项法律规定，对于2017-18财政年度，如果加州州预算未能在2017年7月1日前通过，将有资金从普通基金和其他来源持续拨付，用于支付州谈判单位6的州雇员。这些资金将覆盖他们的薪酬和福利，直到预算颁布。

这适用于受2015年7月3日至2018年7月2日期间生效的特定协议条款约束的州雇员。一旦预算颁布，之前支出的款项将纳入新预算中核算。此规定仅适用于受该协议约束的雇员，直至该协议于2018年7月2日到期。

本法律条款旨在确保，即使2016年预算法案未能在2016年7月1日前通过，州谈判单位12的州雇员仍能继续获得薪酬。主计长可以动用必要的资金来支付工资和福利，直到预算法案颁布。此规定仅在谈判协议有效期内适用，即从2015年7月1日至2019年7月1日。预算法案颁布后，在此期间的任何支出不会增加部门预算，而是由新预算的拨款来覆盖。

本法律条款阐述了如果2017年预算法案延迟颁布，州雇员薪酬和福利应如何处理。如果州政府未能在2017年7月1日前通过预算，则在预算最终确定之前，将自动拨付资金用于支付特定协议下的雇员薪酬。这些资金可用于支付2017年7月1日至预算通过期间所完成工作的工资和福利。一旦预算获得批准，所有已支付的款项将纳入官方预算。

本条款仅适用于2015年至2021年生效协议下的特定谈判单位雇员。此规定确保即使预算延迟，雇员也能获得报酬，但不会使部门预算超出后续预算中批准的金额。这些条款仅在其各自协议到期前有效。

本法律条款概述了在2018-19财政年度的加州州预算未能在2018年7月1日前颁布的情况下，州雇员薪酬的财务规定。它允许主计长动用各种来源的资金，支付特定谈判单位协议所涵盖的雇员薪酬。这些支付是临时性的，一旦官方预算法案通过，将由预算拨款取代。

该条款还规定，薪酬和福利必须与各谈判单位预先确立的协议保持一致。在此过渡期间的支出不被视为部门预算的额外增加，一旦新预算颁布，应由新预算取代。本法律仅适用于受某些谅解备忘录约束的雇员，并明确了这些协议的到期日期。

本法律条款规定，如果加州2019年预算未能在2019年7月1日前通过，将为州雇员的薪酬和福利提供资金。它特别适用于在特定日期内有生效备忘录的某些州谈判单位的雇员，确保他们在预算延迟期间获得报酬。

如果与这些谈判单位的协议获得立法机关批准，雇员的薪酬和福利将与这些协议保持一致。在延迟期间支付的任何款项，一旦预算获得批准，将纳入最终预算中。

本规定仅适用于相关协议到期之前，各单位的到期日期从2019年7月到2021年7月不等。

这项法律规定了如果加州2020-21财政年度的预算法案未能在2020年7月1日前颁布，州雇员薪资和福利的资金来源。在这种情况下，普通基金和其他来源的资金可以用于支付州雇员。这些支付涵盖了从2020年7月1日起直到预算获批期间所做的工作。

此外，如果州政府与各个谈判单位（这些单位基本上代表特定类别的州雇员）之间的协议获得立法机关批准，那么这些协议将决定雇员的薪资和福利。

一旦2020年预算法案生效，这些临时支出措施将被纳入已批准的预算中。重要的是，本节仅适用于现有谅解备忘录所涵盖的雇员，直至这些协议到期。

这项法律规定，如果加州未能在2021年7月1日前颁布2021年预算法案，州政府可以拨付资金用于支付州雇员的工资和福利。这确保了即使预算尚未最终确定，特定州政府雇员群体（称为谈判单位）的工资和福利也能根据现有协议得到保障。这样做的目的是确保州雇员在此期间的工作能够持续获得报酬。

此外，一旦预算法案颁布，为支付这些费用而进行的所有支出都将纳入新预算中批准的支出权限。这项法律适用于多个谈判单位，其协议有效期至特定日期，并且这些财务规定仅在协议到期前有效。其核心目标是避免因预算延迟而导致雇员薪酬中断。

本节旨在确保即使2022年预算法案未能在2022年7月1日前颁布，各谈判单位的州雇员也能按时获得薪酬。该法律允许从普通基金和其他来源提取资金，以在延迟期间支付雇员薪酬和福利。

如果与这些谈判单位的协议已生效并获得立法机关批准，雇员将继续按照这些协议获得薪酬和福利。一旦预算法案颁布，这些款项将由预算中为每个部门分配的资金支付。

本节仅适用于在列出的谅解备忘录有效期内受其涵盖的雇员，并且一旦这些协议到期，本节将不再适用。

本法律条款阐明了如果加州2023-24财政年度的州预算未能在2023年7月1日前通过，将会发生什么。它确保了由各个谈判单位代表的州雇员仍将获得报酬。主计长被授权从普通基金和其他来源拨款，以支付这些雇员的薪酬，直到预算最终确定。

这些付款仅涵盖从2023年7月1日起至预算颁布期间所完成的工作。一旦预算到位，这些支出将被纳入已授权的部门预算中。与谈判单位签订的协议规定了薪酬和福利，除非新预算或其他法律有所更改。

此规定仅在谈判协议的有效期内有效，这些协议的到期日期从2024年到2026年不等。

这项法律确保，即使加州2024年预算未能在2024年7月1日前通过，各谈判单位的州雇员也能继续获得薪资和福利。它涵盖了多个生效日期不同的州雇员群体。在新预算确立之前，主计长可以使用来自各种来源的必要资金来确保这些支付。

该法律阐明，这些支出并非部门预算的额外增加，一旦新预算颁布，将由新预算覆盖。这些规定仅在各谈判单位协议的有效期内适用，并在协议到期后终止。

这项法律主要确保，如果2025年预算案未能在2025年7月1日前获得批准，特定谈判单位的州雇员仍能继续获得薪酬。如果预算案延迟，州政府已预留资金，用于在预算案通过之前，持续向这些雇员支付薪酬并提供福利。除非新预算案或其他法律另有规定，否则薪酬和福利标准必须与他们各自合同中已约定的内容保持一致。

一旦预算案颁布，为支付这些款项而支出的任何资金都不会增加部门的支出限额；它们将直接纳入新预算案中批准的支出授权。这仅适用于特定谈判单位协议所涵盖的雇员，且这些条款仅在其合同到期日之前有效。

这项法律旨在确保，如果加利福尼亚州2026年的州预算未能在2026年7月1日前通过，仍有资金拨出用于支付特定谈判单位的州雇员。在新预算通过之前，这些资金将用于支付根据现有协议工作的雇员的薪酬和福利。

当这些协议生效并获得批准后，雇员的薪酬和福利将按照这些协议执行，除非新的预算或法律另有规定。根据本条款的支出不会增加部门的预算授权，一旦预算通过，它将涵盖所有这些支出。

这项规定仅适用于在2023年7月1日至2028年7月1日期间与特定谈判单位签订协议的雇员。一旦他们的协议到期，本规定即停止适用。

如果加州2027年的州预算未能在7月1日前获批，审计长将继续使用现有资金向特定谈判单位的州雇员支付薪酬，直到预算通过。这包括他们的工资和福利。一旦预算颁布，这些开支将由新预算覆盖。

这一过程确保雇员按照已有的协议获得报酬，除非新法律另有规定。这些安排仅适用于这些协议所涵盖的特定期间。

这项法律规定了2028-29财政年度的财务程序，以防加利福尼亚州的2028年预算法案未能在2028年7月1日前颁布。它确保了谈判单位6、16和18的州雇员仍能获得薪酬和福利，通过从各种来源提取必要资金，直到预算通过。

薪酬费率将遵循现有协议，除非新立法有所改变。此外，在预算颁布前用于雇员支付的任何支出，不计入相关部门的额外预算拨款，一旦预算获批，将进行调整。

此规定仅对受这些特定谈判协议涵盖的雇员有效，这些协议将于2028年7月初到期。

这项法律规定，在加州按小时或按日雇佣的劳工、工人及技工的工资不必在全州范围内统一。负责招聘的人员需要查明不同地区的普遍工资水平并进行报告。工资应以这些普遍水平为基础，且不得低于这些地区普遍支付的工资。

如果这些规定与根据特定谈判程序达成的协议发生冲突，则以该协议为准，除非该协议涉及资金支出，在这种情况下，立法机构必须在预算中批准。

本节解释了部门可以允许向私人基金支付款项，为某些职位类别的非永久性雇员提供健康和福利待遇。只有当这些支付款项在该地区类似工作中是普遍做法，并且旨在涵盖医疗保健、养老金等福利时，才允许进行。此外，不应仅限于州雇员才能加入这些福利计划。这些计划需要符合部门标准，并且旨在替代州提供的一些福利，例如病假或养老金。部门确保公平，使福利与私人工作中的福利相似。州向该基金支付的款项可以使用任何可用的机构资金。如果与根据另一特定条款达成的协议存在冲突，则这些协议优先，但如果涉及额外开支，则需要立法机关批准。

这项法律规定，州政府员工在工作满一年后，如果达到特定的效率标准，就可以获得基于绩效的加薪。如果一名不符合州政府员工资格的员工被拒绝加薪，他们必须在决定生效前10个工作日收到书面通知。

如果这项法律与通过特定谈判程序达成的协议有冲突，那么该协议优先；但如果该协议需要动用资金，则必须首先获得州预算的批准。

这项法律解释了某些员工的薪酬如何处理，这些员工的工资是根据每单位工作量的固定金额计算的，并且他们的年度、月度或双周总工资设有上限。法律规定，这些员工的工资上限应在与其他员工相同的条件下每年上调。

如果这项法律与涉及员工协议的谅解备忘录相冲突，谅解备忘录优先。但是，如果谅解备忘录涉及资金支出，则必须在年度预算中获得立法机关的批准。

本法律条款规定，雇员获得自动加薪的权利可延续长达两年，即使没有足够的资金立即支付。在此期间，雇员不会丧失获得这些加薪的权利。

此外，如果本条款的细节与一项协商协议（谅解备忘录）之间存在冲突，则该协议将优先适用，除非它涉及资金支出。在这种情况下，该协议必须由州立法机关在年度预算中批准。

这项法律要求向财政总监提交预算请求的管理者，必须仔细估算并列明所需资金，以便为其员工适当调整薪资。简而言之，他们需要确保计划中有足够的资金来支付公平的工资。

这项法律允许部门为某些职位支付高于最低工资的薪水，以帮助招聘、吸引具有特殊资质的人才、解决薪资问题或认可之前的州政府服务。部门还可以在规定范围内调整薪资，这些调整可以是临时性的或永久性的，甚至可以追溯生效。所有调整都需要主管的批准。

如果这些规定与根据另一项法律达成的协议相冲突，则这些协议优先，除非它们涉及资金支出，在这种情况下，立法机关必须在年度预算中批准它们。

本节解释了雇员的薪资必须在其职位等级的薪资范围内，但如果职位因管理层变动或人员缩减而被降级，则可能存在例外情况。如果雇员被调动到较低职级，但已令人满意地服务至少10年并符合其他条件，他们可以在有限的时间内获得高于该职级最高薪资的报酬。雇员必须申请将因裁员或休假而未工作的时间计入服务年限，但这不计入退休年限。如果雇员的薪资高于其职级的最高标准，在薪资与职级范围一致前，他们将不会获得加薪。如果本节与工会协议之间存在冲突，则工会协议优先适用，除非该协议需要未经州预算批准的开支。

本法律规定了州政府如何处理向雇员多支付款项的情况。如果发生多付款项，州政府会通知雇员，并允许他们在追回多付款项之前作出回应。

偿还方式可以是现金、工资扣除或调整休假积分，具体取决于雇员和州政府之间的协议。如果未能达成协议，将采用工资扣除的方式。

如果雇员在全额偿还之前离职，离职时应付给雇员的任何款项都将用于追回欠款。如果这笔款项不足，可以采取其他法律行动。

偿还扣除额不得超过雇员可支配收入的 25%。追回行动必须在多付款项发生之日起三年内启动，对于与休假积分相关的多付款项有具体规定。

如果本法律与雇员协议相冲突，则以协议为准，但如果需要资金，则需要立法机关批准。