尽管有任何其他法律规定，雇员在州政府服务中，无论是作为豁免雇员还是公务员，其雇佣连续性因永久性离职（如辞职、解雇或试用期内被拒绝）而中断六个月或更长时间，且在1949年12月31日之后重新受雇的，不得为其离职前的服务计入病假目的，雇员离职前累积的任何病假也不得计入，且其必须再次服务达到获得年假资格所需的月数。部门应制定规则，管理根据第 (19858.1) 条规定，为年假目的计算服务中断前后的服务，以及保存相关的服务记录。
当雇员因临时性离职（如裁员、停职、休假、军事假、残疾退休或医疗原因终止）而导致其州政府雇佣连续性中断时，其返回州政府服务后，其之前的服务应计入裁员、病假和年假目的。
如果雇员因根据1942年3月西部防卫司令部指挥官发布的命令（旨在疏散该地区日裔人员）而进行的疏散和重新安置所造成的缺勤，导致其州政府雇佣连续性中断，且该雇员在1942年3月5日在州政府服务，并于1949年12月31日或之前返回州政府服务，则这些命令生效期间的缺勤时间应计入裁员目的。
