如果你是紧急任用人员，你是否能获得年假、病假、年度休假和加薪的积分，取决于部门制定的规则。但是，如果通过谈判达成了与此规定相冲突的不同协议，那么该协议将优先适用，无需立法者采取更多行动。不过，如果该协议需要额外资金，它就不会生效，除非立法机关在预算中批准。

这项法律允许在出现需要紧急维持公共事务或工作为临时性质（不超过60个工作日）的情况下进行紧急任命。在这种情况下，招聘可以不通过常规的就业名单和职位分类。任命机关负责决定如何选拔和考核这些紧急雇员。然而，州人事委员会制定了相关规则，以确保此程序不会被滥用，从而规避标准的招聘流程。此外，紧急任命下的工作时间，只有在部门规则明确规定的情况下，才计入裁员考量。

这项法律允许加州劳资关系部在2026年12月1日之前，进行超过60个工作日的紧急任命。他们必须每年一月向人力资源部报告这些紧急任命的情况。

该部门还需加快职位分类变更的流程，与相关组织合作，并向州人事委员会报告最新进展。此外，他们还需要简化多语言服务职位的招聘流程。

从2024年12月1日到2026年12月1日，该部门必须向参议院和众议院的预算委员会提交季度报告，内容包括已填补职位、空缺数量和描述，以及填补职位所需的时间。

这项法律将于2027年1月1日失效。