在离婚或法定分居案件中，法院可能要求配偶与职业培训顾问会面。该顾问会根据配偶的年龄、健康状况、教育程度、技能和就业市场状况，评估其找工作的潜力，旨在帮助他们维持婚姻生活水平。此类检查需要正式申请并通知所有相关方。如果有人拒绝接受检查，他们可能会面临与不遵守其他法院命令检查相同的后果。职业培训顾问必须具备特定资格，例如相关的硕士学位以及对就业市场和职业评估的了解。此外，法院可以要求支付赡养费的配偶承担任何咨询或培训的费用。

这项法律解释了当配偶赡养费设定为特定期限或条件（即“附带条件”）时会发生什么。一旦该条件发生，支付赡养费的一方可以停止支付。法院可能会要求接受赡养费的一方在条件发生时通知支付方或其律师。如果接受赡养费的一方没有通知支付方并继续接受款项，他们必须退还该条件满足后收到的任何赡养费，除非当时仍有未支付的配偶赡养费。

这项法律规定，在离婚或法定分居案件中，如果婚姻持续时间较长（通常指10年或以上，除非当事人另有约定），法院可以保留修改或维持配偶赡养费的权力。法律将持续10年或以上的婚姻视为长期婚姻，但法院仍可审视持续时间较短的婚姻，或考虑分居时间是否影响这一认定。然而，如果情况发生变化，法院日后可以决定终止配偶赡养费。本法适用于1988年1月1日或之后提起的案件，或当时尚未有永久性赡养费命令的待决案件。