照护人员培训计划是一个旨在招募、培训和留住医疗工作者（如认证护士和认证护士助理）的项目。设立了一个咨询委员会来监督该项目，制定其目标和工作计划，并向相关的州政府部门提出建议。该委员会还建议哪些区域项目应获得资金，并监督该计划的进展。咨询委员会由来自本州各地参与医疗保健、教育和工人代表的各种州政府部门和组织的负责人或代表组成。

本法律规定了就业发展部（EDD）和州社会服务部如何合作管理“照护人员培训倡议”。他们共同负责选择和资助支持护士和照护人员等护理工作者的区域项目。他们的职责包括制定项目标准、招聘区域工作人员以发展伙伴关系，以及决定哪些项目提案获得资助。

就业发展部还负责合同谈判和资金分配，并为该倡议的咨询委员会提供支持。他们通过评估项目的实施情况、衡量就业留存和员工福祉等成果，并从包括照护对象和提供者在内的各利益相关方收集数据来评估受资助的项目。

此外，就业发展部还负责了解低技能照护人员的劳动力市场动态。这包括分析替代工作、职业发展路径以及影响职业选择的因素，并研究护理行业的职场条件、培训机会和福利。

本法律条款概述了加州“照护人员培训计划”的框架。它设立了一个竞争性流程，旨在选出能够最佳解决招聘和留住合格医疗保健专业人员（如护士和直接照护人员）所面临障碍的区域项目。提案必须包含招聘策略、与机构的合作、创新培训方法、雇主激励措施以及额外资源利用。区域合作关系可以由政府、非营利组织和行业代表的任何组合组成。财务代理人必须证明他们能够负责任地管理和核算资金，并获得选定合作伙伴的同意和相关过往经验。