本条规定，故意撒谎或隐瞒重要信息，以不当方式获取、增加或减少根据各种与失业相关的法律所提供的福利，是违法的。这包括使用虚假身份或社会安全号码。受影响的法律包括州规定以及多项联邦福利相关法律，例如失业保险和培训津贴。此外，本条还明确指出，违反本条规定并不排除其他法律处罚，例如《刑法典》第470条规定的处罚。

本法律规定，故意撒谎或隐瞒重要信息，以减少或逃避任何应缴供款，或避免受本分部规则的管辖，均属非法行为。

本法律规定，任何个人或企业导致他人说谎或隐瞒重要事实，以减少或逃避与某些法律义务相关的缴款或责任，均属违法。具体而言，出于这些原因帮助或鼓励他人作出虚假陈述或隐瞒事实，均属违法。“商业实体”一词包括各种类型的公司和法律组织，例如合伙企业、公司和印第安部落。

这项法律规定，雇主或其代表不能从工人的工资中扣除超过其所需缴纳的款项，例如失业保险。

这项法律规定，如果任何负责经营企业的人，例如合伙人、公司高级职员或经理，明知故犯地扣留从员工工资中扣除的用于税款或其他支付的款项，并且故意未在到期时将该款项上缴给州政府，那么他们就违反了法律。

这项法律规定，如果一家公司或其负责人（例如合伙人、公司高级职员或经理）明知故犯地同意代工人支付他们本应向残疾基金缴纳的款项，但随后未能按时支付或无力支付，他们就违反了法律。

这项法律规定，如果公司或其负责人未能妥善从员工工资中扣留所需的款项，他们就违反了法律。这些扣款通常是员工缴纳的税款或保险等费用。如果公司同意承担这些费用，而不从员工工资中扣除，则此规定不适用。

这项法律明确规定，除少数例外情况外，在管理本法律领域时收集的信息是保密的，不得公布或向公众提供。任何为州政府或其下属机构工作的人员，如果未经许可查阅并分享这些记录，即属违法。

本法律规定，如果有人故意违反本部内的任何规定或根据本部制定的法规，他们就违反了本章，除非相关条款中列出的例外情况适用。

这项法律规定，如果有人故意通过虚构雇主、雇员或工资详情来欺骗（政府）部门，以获取福利或为自己或他人增加福利，他们就触犯了法律。

这项法律规定，在加利福尼亚州，从事与残疾保险福利相关的几项特定行为是违法的。您不能虚假声称有某种医疗状况以获取福利。此外，您也不能提交虚假信息来支持这些索赔。接受或提供金钱或其他诱因来劝说他人申请这些福利也是被禁止的，除非根据另一法典的特定条款是合法的。最后，帮助、鼓励或与任何人合谋违反这些规定也是违法的。

这项法律规定，如果一个人或雇主，根据第13050条的规定需要提供特定信息，却提供了虚假或误导性信息，或者未能按要求正确或及时地提供所需信息，他们就违反了法律。

这项法律规定，如果你故意提供虚假或误导性信息，或未能按照某些条款的要求向雇主提供必要信息，而这些信息会导致预扣税款增加，你就违反了法律。

本法律条款规定，任何人故意帮助或建议他人准备或提交与本法典相关的虚假或欺诈性文件，即属违法。即使授权提交该文件的人不知情或不同意这些虚假信息，此规定也同样适用。

如果有人违反这项法律，惩罚可能包括最多一年的县监狱监禁、州监狱监禁、最高两万美元的罚款，或者同时处以监禁和罚款。法院会决定具体的惩罚。

这项法律规定，如果法院对本章规定的违规行为处以罚款（2101条和2102条规定的罚款除外），提起诉讼的检察官办公室将收到这笔款项。但是，如果案件是由某个部门或其他政府单位移交给检察官的，那么罚款的一半将归该政府单位所有。

本法律条款解释了某些罪行的审判地点。审判可以在被告居住或主要经营业务的县进行，也可以在他们进行导致所指控罪行的业务的县进行，或者在从这些罪行中获取任何金钱或财产的县进行。如果这些地点都不适用，审判将在萨克拉门托县举行。

这项法律规定，任何法律诉讼或起诉必须在发现违法行为后四年内启动。这意味着从你发现问题之日起，你有四年的时间采取法律行动。

如果某人或某个企业被判犯有本法规定的罪行，法院可以决定让他们支付与调查和起诉该案件相关的费用。

本节定义了本章中“人”的范围。它包括福利申领人，以及任何参与雇主可能违法行为的高级职员、雇员、董事、合伙人或代理人。它涵盖了个人和法律实体。如果多人共享对雇主与违规行为相关的运营的控制权，则可以对多人提出指控。