加利福尼亚州的公共政策是，人力应得到最充分的利用。这项政策声明进一步得出结论，即寻求就业或保留就业的人应得到公平评判，不得诉诸僵化和不合理的规则，这些规则会使相当一部分人口丧失有报酬和有益就业的资格。因此，雇主、职业介绍机构和劳工组织使用以年龄为由禁止或终止就业的武断和不合理的规则，违反了本州的公共政策。
失业补偿金老年人就业
Section § 2070
加利福尼亚州有一项政策，强调充分利用每个人的技能和才能的重要性。这意味着找工作的人应该得到公平的评估，不能有不合理的规则不公平地将许多人排除在就业之外。特别是，制定基于年龄的就业规则，不公平地阻止或终止就业，是违反加利福尼亚州公共政策的。
就业歧视 年龄歧视 不公平就业行为
Section § 2071
本节定义了与雇佣法律相关的几个重要术语。“雇员”是指任何工作的人，但受雇于家庭成员或从事家政服务的人除外。“雇主”被定义为拥有六名或以上雇员的实体，也包括加利福尼亚州及其下属机构。“职业介绍所”是指任何帮助人们找工作或帮助雇主招聘雇员的个人或公司。“劳工组织”是指任何进行集体谈判或处理雇佣申诉的团体。“个人”一词可以指个体，也可以指合伙企业和公司等团体。
本章中使用的术语：
(a)CA 失业保险 Code § 2071(a) “雇员”不包括受雇于其父母、配偶或子女的任何个人，或受雇于任何人的家政服务中的个人。
(b)CA 失业保险 Code § 2071(b) “雇主”不包括雇佣人数少于六人的任何雇主。它包括雇佣六名或以上雇员的任何雇主。它还包括加利福尼亚州及其任何政治分支机构。
(c)CA 失业保险 Code § 2071(c) “职业介绍所”包括任何承诺提供雇员或工作机会的个人。
(d)CA 失业保险 Code § 2071(d) “劳工组织”包括任何全部或部分旨在进行集体谈判，或就申诉、雇佣条款或条件，或与雇员相关的其他互助或保护事宜与雇主进行协商的组织。
(e)CA 失业保险 Code § 2071(e) “个人”包括一个或多个个体、合伙企业、协会、公司、有限责任公司、法定代表人、受托人、破产受托人或接管人。
雇员定义 雇主定义 职业介绍所
Section § 2073
本法律条款要求该部门与各种实体合作，提供就业建议和安置服务，并为老年工人创建就业计划。其目的是确保这些工人能够找到并保住工作，不受年龄歧视，除非年龄是该工作的合法要求，或与国家或州安全规定相关。
就业咨询 安置服务 就业计划
Section § 2074
本节授权一个部门制定政策，以帮助实现特定章节的目标，并向州和地方机构提供指导。然而，它不改变州人事委员会在执行《州公务员法》方面的作用。
政策制定 州机构指导 地方政府建议
Section § 2075
这项法律要求部门持续开展教育并提供信息，以解决老年工人面临的就业问题，确保他们不会因年龄而受到年龄歧视。部门可以成立地方咨询小组，研究年龄歧视和相关的就业问题，鼓励社区合作，并提出解决这些问题的政策建议。这些小组将由无偿服务的代表性公民组成。
老年工人 年龄歧视 就业问题
