这项法律要求承包商持有有效的工人赔偿保险证明或自保证明，才能获得、保留或续签执照，但某些情况除外。如果承包商没有雇员且不持有特定执照（C-8、C-20、C-22、C-39、D-49），他们可以通过提交一份确认其状况的声明来获得豁免。没有雇员并提交类似声明的合资企业也获得豁免。处于非活跃状态的执照不需要这些证明。

保险公司必须向委员会报告某些保单详情，包括保单何时签发、取消，或者被保险人是否存在虚假陈述。如果虚假陈述导致财务损失且未获得赔偿，可能会导致纪律处分。对于在特定日期活跃的某些特定执照，如果未维持适当的保险，其分类可能会被移除或面临暂停的风险。与保单取消相关的信息是保密的。本法律有效期至2028年1月1日，除非通过新立法延长或修改。

这项法律要求承包商必须持有工人赔偿保险证明或自保证明，才能获得或维持承包商执照，除非他们没有雇员并向委员会证明这一点。保单号码和保险期限等保险详情必须报告给注册官。如果保单因欺诈或未支付的赔偿金而被取消，也必须报告，这可能导致纪律处分。有关欺诈性取消的信息将保密。这项规定将于2028年1月1日开始实施。

这项法律解释了加州专业执照如何才能恢复。如果执照所需的证书在其生效日期后90天内提交，注册官将接受该证书，并且执照将追溯恢复到该日期。如果证书提交晚了，但持照人能证明错过截止日期是由于不可控的情况造成的，那么证书仍然可以被接受。在这两种情况下，只要符合所有其他资格标准，执照都会追溯恢复到证书的生效日期。

如果持有必要执照的企业未能购买或维持工人赔偿保险，其执照将自动暂停。暂停生效的日期是保险失效之日，或者本应购买但未购买保险之日。相关部门会通知企业暂停的原因以及如何解决。一旦企业证明已购买正确的保险，执照即可恢复。如果有人在没有执照和必要保险的情况下作为承包商工作，他们可能会被罚款。他们有15个工作日的时间申请对罚款进行听证。

本法律规定，只要承包商遵守本章中的相关规定，他们就被视为在特定证书所涵盖的期间内拥有有效执照。

如果有人提交虚假的工人赔偿豁免申请，或者在没有适当保险的情况下雇用工人，他们可能会面临纪律处分。此外，如果负责确保遵守执照法律的人员实施或未能阻止与工人赔偿相关的违规行为，他们可能会被指控犯有轻罪。

如果您正在加州续签承包商执照，并且目前已备案工人赔偿保险豁免，您必须在续期表格上确认您的豁免状态，或者提供保险证明。不这样做，您的执照将无法续签。如果您未能提供这些信息，您将在收到通知后获得30天的宽限期来提交，并且仍有可能保留您的续期日期。如果在这30天内未能遵守，则意味着您无法获得追溯续期批准。

本法律规定了持有工伤赔偿保险的企业执照续期的流程。在续期时，这些企业必须在续期表格上报告其预估工资总额最高的三个工伤赔偿分类代码。如果分类代码少于三个，则必须报告所有代码。执照委员会无须核实这些代码的准确性，也不对错误承担责任。没有这些信息，执照就不能续期，除非企业在收到续期被拒通知后30天内提供。如果在此期限内完成，其续期可以追溯生效。委员会网站上关于执照续期的任何更新都将显示经证明的分类代码。此要求将于2024年7月1日开始实施。

这项法律规定，到2027年1月1日，需要建立一个流程来检查没有雇员的企业主是否可以免除购买工人赔偿保险的要求。这项检查可能包括审计或其他基于证据的方法来证明其资格。

如果雇主未按要求提供适当的工人赔偿保险，当局可以发出停工令，立即停止使用任何雇员劳动。受影响的雇员有权在停工期间获得最长10天的工资。忽视此停工令可能导致刑事指控，包括监禁或罚款。雇主可以在20天内请求听证会来质疑停工令，听证会后将迅速做出决定。如果仍不满意，雇主可以在特定时间内向更高级别的法院上诉。