这项法律要求雇主，包括州政府和地方政府，在员工有需要时，允许其有合理的休息时间来为婴儿子女表达母乳。如果可能，这个休息时间应该与任何现有的休息时间同时进行。如果哺乳休息时间与通常的休息时间不重合，那么这段时间将是无薪的。

雇主必须为员工提供一个私密的、非卫生间的空间来吸取母乳。这个空间应该靠近工作区域，并遮蔽视线。它需要安全、清洁，并配备有座位、放置物品的台面以及吸乳器所需的电源。

雇主还需要提供带水槽和冰箱或冷藏箱，用于储存母乳。如果哺乳室是多功能用途的，则哺乳用途应优先。在多雇主环境下，可以使用共享空间，农业雇主必须提供私密且有遮蔽的区域。

如果符合规定且不是卫生间，则允许使用临时空间。雇员少于50人的雇主，如果要求造成不当负担，可以获得豁免，但仍必须努力提供合理的替代方案。

本节规定了雇主在员工挤母乳的休息时间和空间方面的责任。如果雇主不遵守规定，则被视为违规行为，员工可以向劳工专员投诉。雇主也被禁止报复行使这些权利的员工。如果被认定有罪，雇主可能因每天不遵守规定而面临100美元的罚款。违规行为不属于轻罪。

这项法律要求雇主制定并实施一项政策，解释员工如何在工作场所申请哺乳便利。该政策必须说明员工提出此类请求的权利，概述申请流程，并详细说明雇主将如何回应。它还应告知员工，如果其哺乳便利权利受到侵犯，他们有权向劳工专员投诉。

该政策必须包含在任何员工手册或政策文件中，并在新员工入职时以及有人询问或申请育儿假时分发。如果雇主无法按照政策要求提供休息时间或合适的地点，他们必须向员工提供书面解释。