这项法律要求所有从事服装制造业务的人员向劳工专员注册。要注册或续期，您必须填写一份详细说明您的品格和业务信息的申请表，支付费用，并购买工人赔偿保险。如果您在过去三年内曾受到处罚，还需要一份担保债券以确保遵守法律。

法律规定申请人必须通过考试证明其了解安全法规和劳动法，考试内容包括伤害预防和消防安全等方面。您还必须承诺对您的员工进行这些安全措施的培训。专员将以申请人的主要语言提供必要的信息和考试，主要涉及制造过程中的安全标准。

注册必须每年续期，尽管官员会通知您即将到期的注册，但您仍有责任及时续期。

这项法律规定，每家服装企业年度注册费中的75美元必须存入一个专项基金。该基金用于支付因任何服装制造商、品牌或承包商违规而未获得工资或福利的工人。劳工局长负责这些支付，并且如果事后找到责任方，也可以追回款项。如果追回任何款项，将返还至专项基金，以帮助更多工人。

注册费的其余部分存入另一个账户。这笔钱用于支付管理特定服装行业法规相关的行政费用，但前提是立法机关批准拨款。

这项法律要求加州的服装制造商在其营业场所的正门清晰地展示他们的姓名、地址和注册号。字体高度必须至少三英寸。如果入口位于建筑物内部，这些信息也应在建筑物的主要外部入口附近可见。但是，如果营业场所的布局使得遵守这些规定不切实际，劳工专员可以豁免这些要求。这项法律不适用于展厅，除非展厅大量涉及服装制造。展厅被定义为展示或销售商品的场所。

如果有人不遵守特定的服装制造规定（如第2676.5条所述），他们可能会被罚款。首次违规，每天不合规罚款100美元；如果他们继续不合规，则每天罚款200美元。如果检查发现违规，劳工专员有权开出罚单。这项规定是除了其他可能的法律处罚之外的附加规定。

这项法律规定，如果你从事服装制造业务，并雇佣了另一家未向劳工专员注册或提交保证金的服装制造商，你将被视为他们的雇主。这使得你们双方都有责任遵守某些劳动法律。

如果一名雇员为一家未注册的服装制造商工作，他们可以起诉（如上所述的）雇主，以追回因违法行为而应得的工资或其他损害赔偿，或者他们可以向劳工专员提出索赔。如果雇员在法庭上胜诉，雇主必须支付他们的律师费和诉讼费。

这项法律规定，根据本章注册并与另一注册人合作的人，如果他们的商业行为可能导致违反本章的规定，那么这种行为就是非法的。

本法律条款概述了对制衣业人员违规行为的处罚。如果有人不遵守特定规定，例如付款截止日期或注册要求，他们可能会被罚款。

罚款包括首次违规每名员工100美元，以及重复违规每名员工200美元。如果违规者没有雇佣任何员工，罚款固定为500美元，但这不会被视为轻罪。

所有罚款通知必须以书面形式发出，并说明违反了哪条规定。

如果雇主违反了某些工资法律，劳工事务专员可能会要求他们交一笔保证金，这就像一笔保险金，最高可达10,000美元。这笔保证金是为了确保雇主按照规定正确支付员工工资。专员也可以接受其他证据来证明雇主有能力支付员工工资，而不是保证金。

如果雇主在两年内再次违法，那么交保证金就成了强制性的。如果在两年内有三次或更多次违规，专员可以暂停雇主的注册，甚至可以没收服装（如果违规涉及最低工资、童工或加班等问题）。如果服装被没收，专员必须通知服装所有者，并在雇主支付了违规罚款后安排归还这些服装。

这项法律主要关注服装制造的规定。如果有人没有按要求注册，劳工标准执法司可以没收他们生产的任何服装。这些衣服会被销毁或以其他方式处理，但不会出售。制造商和承包商将收到没收通知。

如果承包商在过去五年内已经有过服装被没收的记录，那么除了再次没收其服装外，劳工事务专员还可以查封其生产设备和财产。如果承包商未注册只是因为延迟续期，则不适用这种更严厉的处罚。

出售被查封设备或财产所得的资金将存入一个账户，用于支付拖欠服装工人的工资和缴纳税款。这些资金的使用由劳工事务专员决定，并需要立法机关的批准。

这项法律赋予专员权力，可以调查并帮助解决服装行业中制造商与承包商之间因书面合同引起的定价和质量纠纷。

如果有人被劳工专员罚款或没收货物，他们可以在15天内支付，或者选择提出异议。如果他们想提出异议，必须在15天内书面请求劳工专员举行听证会。听证会将审查指控或没收事宜，并作出决定。如果涉及货物，听证会将在10天内举行。决定一旦邮寄，任何应付款项将在45天内到期。如果你不同意，可以在45天内向高等法院上诉，但你必须同意支付最终可能产生的任何费用。如果你不提出异议，州政府可以将罚款作为判决在法庭上对你执行。

如果听证会确认了罚款或没收，这也可以作为法院判决执行。这些判决具有与其他与税收相关的判决相同的法律效力，并像其他法院判决一样计息。书记官不为此项服务收取任何费用。

这项加州法律旨在针对主要从事为他人缝纫或组装服装的企业。它旨在解决其中一些企业可能为了逃避支付拖欠员工的工资而关闭并重新开业的问题。该法律规定，如果新的企业主（称为“继任者”）继续使用与前任所有者相同的设施、劳动力或管理方式，则应对这些未支付的工资负责。如果他们与前任企业共享管理权、雇佣前任经理，或与前任所有者有亲属关系，则此规定适用。然而，它不适用于另一项具体法律中规定的未支付的最低工资和加班费。