本法律旨在澄清并加强对制衣工人的保护，通过确保签订服装制造合同的公司对未支付的工资和加班费承担全部责任，无论涉及多少中间方。最初的第633号议会法案旨在通过让制造商对其制衣工人的工资负责来防止工资盗窃。然而，一些制造商通过使用多层合同关系来逃避责任。本修正案重申，无论合同层级如何，主承包商都应对工人的工资负责，并必须向工人报销费用。

此外，该立法承认，旨在帮助工资过低工人的资金一直不足，原因是注册费停滞不前，而工资索赔却在增加。一次性预算拨款暂时有所帮助，但需要永久性的结构性改革。该法律旨在通过罚款和制裁更有效地执行法规，以造福公共福利和健康。地方政府可以制定与本法规中提供的保护措施相同或更优的工人保护措施。

本节定义了加州服装制造行业相关的几个关键术语。它说明了在本法律部分中谁被视为“个人”，具体包括广泛的从事服装制造的商业实体和个人，同时排除了那些独立工作或仅从事清洁、改动或裁缝业务的人。它将“服装制造商”定义为那些制造服装但不是承包商的人。

“服装制造”涉及广泛的操作，如缝纫、裁剪和贴标签，以准备服装和配饰进行销售。“品牌担保人”是指雇佣他人制造服装的人，这可以包括品牌名称的许可。

“承包商”是指管理雇员或其他人为另一实体进行服装制造活动的人。最后，“专员”指劳工专员，他可以制定和更新法规以保持这些定义的时效性。

本法律允许专员制定并执行任何必要的规则，以实施劳动法典的这一部分。如果存在正当理由，专员有权根据既定规则酌情施加处罚、吊销注册以及扣押或处置货物。

如果你从事服装制造业务，你需要保存详细记录四年。这包括你的员工信息，例如姓名、地址、每日工时和工资。你还必须追踪生产细节，如计件工资率，以及所有合同和协议，包括你与承包商商定的价格。此外，你需要每位承包商的服装许可证副本，以及任何未成年员工的详细信息。品牌担保人也有类似的记录保存职责，包括记录合同价格和保存服装许可证副本。这些记录要求是除了其他与记录保存相关的法律义务之外的。

这项法律通过让服装制造商、承包商和品牌担保人对任何未支付的工资（包括加班费和其他报酬）承担连带责任，确保服装工人获得所有工作时间的足额报酬。如果员工赢得工资纠纷，他们还需承担员工的律师费。如果发生违规行为，员工可以向劳工专员提出索赔，劳工专员将进行调查、尝试解决纠纷并举行听证会以确定责任。

制造商和承包商必须提供记录以证明索赔无效；否则，员工的索赔将被推定为有效。法律允许对劳工专员的决定提起法院上诉，并要求上诉方（员工除外）提供保证金。

劳工专员可以通过调查或民事诉讼强制支付工资，并可因不支付工资而吊销商业注册。虽然支付工资不等于成为共同雇主，但承包商、制造商和品牌担保人可能因不遵守规定而面临罚款，这些罚款应支付给员工。

这项法律规定，加州的服装工人必须按小时计酬，而不是按他们生产的件数计酬，而且他们的工资不得低于最低工资。但是，雇主仍然可以提供基于绩效的奖金。

受某些工会协议保护的服装工人，如果这些协议确保了比州最低标准更好的工作条件和更高的工资，则可免受此规定的约束。

如果公司按件计酬而非按小时计酬，他们将面临每位员工每个错误工资期200美元的罚款。工人只能通过劳工专员提出索赔，劳工专员也可以对违规者采取法律行动。

这些行动产生的任何赔偿都将直接支付给工人。

本法律规定，劳动标准执法司（DLSE）负责确保遵守第2673条以及第2章中始于第2675条的各项规定。简而言之，劳动标准执法司必须执行这些劳动法规。

这项法律要求州长在提交给立法机关的年度预算中，列入一份关于规章制度的详细成本报告和收入估算。目的是确保所产生的费用和其他收入足以支付与这些规章制度相关的所有州成本。