这项法律规定，在地下矿井、冶炼厂以及加工矿石或金属的工厂工作的员工，在24小时内工作时间不得超过八小时。他们的工作时间必须是连续的，中间可以有用餐休息。但是，这项法律不适用于采石场或开采沙子、碎石或岩石等非金属矿物的作业。它也排除了担任行政、管理或专业职务的员工以及外部销售人员的这些工时限制。

这项法律允许雇员在特定条件下，每天工作超过八小时，这与通常的工时上限不同。允许延长工作时间主要有三种情况。首先，如果雇主与工会组织签订了明确规定工作时间的集体谈判协议。其次，如果雇员以三分之二多数投票通过一项允许延长工时的政策，并遵循特定的选举程序。这包括无记名投票、通知要求，以及雇员请求由公正第三方进行选举的机会。此外，雇主必须提供关于此变更如何影响工资、工时和福利的信息，以及健康和安全信息。第三，在正式轮班变更生效之日。

这项法律允许雇员或其代表在选举结果公布后两周内，就选举中的不当行为向劳工专员提出申诉。如果证实存在不当行为，选举可以被取消，并且雇主在一年内不得再次举行类似选举。

违反某些规定的雇主将面临罚款：首次故意违规，每位雇员罚款100美元；重复违规，无论是否故意，每位雇员罚款200美元。

如果雇主不遵守特定的程序要求，劳工专员可以要求其遵守，这可能包括支付补发工资或重新雇用该雇员。此外，雇主不得因雇员行使本章规定的合法权利而对其进行报复。