本节允许雇主申请临时豁免，即暂时免除特定的职业安全或健康标准。如果雇主能证明他们因资源不足或设施需要改造而无法在截止日期前达到标准，并且在此期间积极保障员工安全，同时有尽快合规的计划，就可以获得这种豁免。

临时豁免必须明确规定将采取的替代安全措施，并且只有在通知员工并给予他们听证机会后才能发布。如果在等待听证期间工作场所是安全的，可以发布一项临时指令。这些临时命令的有效期最长不超过雇主达到合规所需的时间或一年（以较短者为准），但最多可以续期两次，每次续期不得超过180天。

本节概述了雇主在申请临时豁免时必须包含的内容，临时豁免本质上是暂时不遵守某些工作安全标准的许可。

申请必须明确说明他们请求豁免的是哪项安全标准，并解释为何无法遵守。它必须列出已采取和计划采取的保护员工的措施，并注明日期。雇主还必须说明他们计划何时以及如何遵守该标准，同样要注明日期。

最后，必须有证据证明员工已了解该申请以及他们要求听证的权利。这包括分享申请摘要并将其张贴在员工可见的地方。

这项法律允许对工作场所安全标准做出临时例外，前提是雇主参与了一项经主管批准的实验，该实验旨在测试或确认保障工人的新安全方法。