这项法律解释了在加利福尼亚州，一个人何时被视为雇员或独立承包商。默认情况下，工人被视为雇员，除非聘用他们的公司证明三件事：工人不受公司控制；执行的任务超出公司正常业务范围；并且通常从事独立的行业或业务。即使满足这些条件，根据加州其他法律或法规，也存在一些例外情况。如果在某些情况下无法使用上述三部分测试，则工人的身份将转而由加州最高法院一项较早的裁决，即Borello测试来决定。

本节解释，如果某些企业对企业合同满足特定条件，则不受Dynamex判决（该判决涉及雇员与承包商身份认定）的约束。对于与另一企业合作的商业服务提供商，有12项标准来确定他们是否真的是独立承包商。这包括拥有书面合同、能够为其他客户工作、自行设定费率以及提供自己的工具等。

本节还指出，当两个合法企业签订合同时，确定某人是独立承包商还是雇员的规则可能仍遵循其他法律。

本法律阐明了加州推荐机构与服务提供者之间的关系。它规定，服务提供者必须满足某些标准才能被视为独立承包商而非雇员。这些标准包括服务提供者不受推荐机构控制、持有必要执照、以自己的名义提供服务，以及能够自行设定费率和工作条款。推荐机构促成客户与服务提供者在平面设计、辅导和动物服务等领域的联系，但不适用于高风险行业或清洁、运输服务等某些其他领域。该法律还提供了“推荐机构”、“服务提供者”和“客户”等术语的具体定义。最后，它明确了在这些安排中如何确定工作人员的雇佣身份。

本节解释了哪些工作情况不受第2775条和Dynamex裁决的影响，特别是针对“专业服务”合同。如果聘用实体满足特定条件，则采用较旧的Borello测试来判断某人是雇员还是独立承包商，而不是采用较新的标准。这些条件包括拥有独立的营业地点、适当的执照、在设定费率和工作时间上的独立性，以及为多个客户工作。

它列出了被视为“专业服务”的各种职业，如市场营销、人力资源、旅行社、平面设计师、艺术创作者等，前提是满足特定标准。该法规还对房地产执业者、房屋检查员和收回机构做出了例外规定，他们遵循《商业和职业法典》下的不同规则。

本节解释了在何种情况下，关于工人分类的特定规则不适用于在“单一活动事件”中作为独立商业实体工作的两个个体。要使这些规则不适用，个体必须能够协商报酬、拥有独立的营业地点、使用自己的工具、持有必要的营业执照，并且能够独立地与其他企业签订类似工作的合同。这些事件必须是非经常性的，在同一地点每周发生一次或更少。某些工作，如高风险行业、清洁、送货以及其他列出的服务，则不包括在内。

本节豁免各种与音乐和表演相关的职业，使其不受Dynamex案中规定的严格雇佣分类规则的约束，而是选择更灵活的Borello标准。此豁免适用于录音艺术家、词曲作者、经纪人、制作人、混音师以及其他参与录音和音乐创作的角色，但不包括电影和电视制作团队以及非独立公关人员。此外，未从聘用中获得版税的音乐家和歌手，仅为了工资目的被视为雇员。一次性现场表演，除非规模非常大或在特定场地，也使用Borello标准进行工人分类。

符合其作品控制权和所有权方面特定标准的个人表演艺术家，也可以根据Borello标准进行分类，除非他们是戏剧制作的一部分。现有集体谈判协议可以凌驾于这些规则之上，用于确定雇佣关系。

这项法律解释了如何判断在建筑行业中，根据分包合同工作的人员是雇员还是独立承包商。它指出，第2775条和Dynamex案的判决不适用于此。相反，它以第2750.5条和Borello案的裁决为指导，但前提是承包商必须满足某些特定条件。这些条件包括：有书面分包合同、分包商持有相关工作的执照、拥有独立的经营场所、能够雇佣和解雇人员，以及对其工作承担财务责任。法律还提到了为建筑卡车运输服务提供商制定的具体规则，包括额外的标准，例如商业注册以及他们应如何雇佣司机。

对于卡车运输服务，这部分还描述了个人使用自己的卡车仍可作为卡车运输公司雇员的情况，并规定在这些特定条件下进行的工作不得超过2025年1月1日。

这项法律规定了在何种情况下，Borello测试而非Dynamex裁决适用于数据聚合者与研究对象之间的关系。简单来说，如果研究对象在提供反馈时不受控制，有权做出独立决定，并且可以拒绝请求而不会产生负面后果，那么就使用Borello测试来确定他们的身份。

数据聚合者是指从自愿参与者那里收集各种事物反馈的实体。研究对象是指自愿提供详细反馈的人，他们不仅仅是为了完成任务而完成任务，而是作为提供此类反馈的一部分。

这项法律规定了某些职业，它们不受第2775条和Dynamex裁决中严格的工人分类测试的约束，而是采用Borello标准来确定某人是雇员还是独立承包商。它详细列出了受影响的职业，包括保险、医疗保健、法律、金融、销售等领域。

这些豁免适用于持牌保险专业人员、医生和牙医等医疗保健提供者、律师和会计师等持牌专业人员、证券经纪交易商等金融实体、直销销售人员、预制房屋销售人员、在美国船只上工作的商业渔民、报纸分销商和派送员、国际交流项目中的个人以及比赛评委。

这些职业中的每一个都进一步定义了具体的条件和要求，确保只有这些领域内的特定角色才有资格豁免更严格的分类测试。此外，还规定了某些豁免的年度报告和预定终止期，除非立法机关延长。

本节解释说，第2775条和Dynamex判决设定的规则不适用于具有特定保险授权的汽车俱乐部及其与第三方的安排。相反，Borello测试用于确定为汽车俱乐部提供服务的人是否是雇员。这仅在汽车俱乐部证明第三方是独立于汽车俱乐部的独立企业时适用。

这项法律明确指出，第2775条并未改变现有的工资令相关法律，而是对其进行了解释。第2776条至第2784条可以追溯适用，这意味着如果这些条款能减轻雇主的责任，它们可以在法律允许的范围内影响已经存在的诉讼和索赔。除非另有明确规定，这项法律主要适用于2020年1月1日或之后进行的工作。符合第2776条至第2784条中条件的雇主，无需遵循第2775条或Dynamex案的判例，而是可以使用Borello标准来判断工人是雇员还是独立承包商。

这项法律允许某些法律机构，例如总检察长或大城市的市检察官，提起诉讼以阻止公司错误地将工人分类为独立承包商而非雇员。这些法律行动可以由他们主动发起，也可以根据个人或组织的投诉发起。

本条款的意思是，如果本法律的某一部分被发现无效或无法执行，这并不会使法律的其余部分也失效。只要没有无效的部分，法律的其余部分仍然可以适用。