本法律规定，从事需要特定执照工作的人，除非另有证明，否则被推定为雇员而非独立承包商。要证明某人是独立承包商，必须表明他们能控制工作方式、拥有自己的业务，并且不是为了规避雇员身份。证明是真正独立承包商的证据包括：有业务投资、为自己工作、选择自己的工作时间和地点、自带工具。他们还应持有有效的承包商执照。

对于工人赔偿而言，这有助于明确谁是雇员或承包商，但它不会减少工人赔偿法下对雇员的保障。

本节介绍了“汽车运输公司雇主赦免计划”，该计划允许在港口提供短途运输服务的符合条件的汽车运输公司，避免因将司机错误地归类为独立承包商而非雇员而受到的处罚。要符合条件，运输公司必须同意将其司机归类为雇员。他们需要提交申请，进行自查，并提供有关其当前和过去司机分类的相关文件。如果获得批准，他们必须履行义务，例如支付所欠工资、维持雇员职位以及确保工人赔偿保险覆盖。

尽管赦免计划保护运输公司免受某些处罚，但它仍然要求他们承担税收和其他要求。如果违反和解协议，可以采取进一步的法律行动。此外，司机可以选择接受或拒绝和解，这会影响他们可以向运输公司提出的索赔。

如果加州的雇主承诺通过佣金支付雇员报酬，则该协议必须是书面的，并说明佣金将如何计算和支付。

雇主需要向每位雇员提供一份已签署的合同副本，并收回一份收据。如果合同到期但双方在没有新协议的情况下继续工作，则旧条款仍然适用，直到有新的替代合同或有人辞职。

重要的是，本节所指的“佣金”不包括某些奖金、临时激励或奖金计划，除非这些计划是基于销售额或利润的固定百分比。

这项法律规定，如果一个人收钱建议雇主错误地将工人归类为独立承包商而非雇员，那么这个人将承担责任。如果该工人随后被认定并非独立承包商，该顾问将与雇主共同承担法律责任。然而，这项法律不适用于向自己公司提供建议的雇员，也不适用于提供法律建议的律师。

本法律条款定义了加州职业体育队相关的关键术语，例如“加州球队”、“啦啦队员”和“职业体育队”。它明确规定，任何为加州职业体育队定期表演的啦啦队员，无论是直接受雇还是通过劳务承包商，都必须根据州法律被视为雇员。这意味着体育队有责任确保啦啦队员被归类为雇员，并受包括《失业保险法典》和《公平就业和住房法》在内的就业法律的约束。

这项法律明确指出，州、县和公共机构不被视为任何居家支持服务（IHSS）提供者的雇主，除非其他州法律另有规定。此外，它阐明了立法机关的意图，即职业发展路径计划应是一项独立的自愿福利，且不应对这些服务的接受者或提供者产生负面影响。