本节定义了萨克拉门托交通相关特定章节中使用的具体术语。“区”指的是萨克拉门托区域交通区，它运营各种交通系统，但不包括临时公交线路。“雇员组织”是一个主要负责在雇员与该区打交道时代表区内雇员的团体。这个词也包括被授权代表该组织行事的个人。“独家代表”是一个被认可的雇员组织，被指定代表区内一群雇员进行谈判。

本法旨在改善区内雇员与雇主之间的互动方式。它确保雇员有权加入他们选择的组织，并能获得集体代表。它允许他们选择一个单一组织，专门代表他们处理工作场所问题。

公共雇佣关系委员会负责确保这些权利得到维护。他们可以根据需要制定或修改规则，以执行这些雇员权利，并在必要时遵循特定程序迅速行动，以保护公共福利。

这项法律确保员工有权组织自己，加入或协助劳工组织，并通过他们选择的代表进行集体谈判。他们还可以一起参与活动，以谈判和保护自己的利益。

根据本法律，与雇员组织或团体签订的任何合同或协议，不得基于特定的受保护理由（例如种族或性别）歧视雇员。但是，这些组织可以排除任何主张通过暴力推翻政府的人。此外，学区本身在就业事务中也不得基于相同的受保护理由进行歧视，这与加州既定的反歧视法律相符。

这项法律规定，地区对雇员或雇员组织采取某些行动是违法的。具体来说，地区不能因雇员行使其权利而进行报复或歧视他们。雇员的权利受到保护，包括求职者的权利。地区还必须尊重雇员组织的权利，并必须与它们真诚谈判。禁止向这些组织提供虚假信息。此外，地区不能干涉雇员组织的成立或表现出偏袒。最后，地区必须参与双方同意的争议解决程序。

如果您受到公共雇佣关系委员会在不公平劳工行为案件中最终决定的影响，您可以请求法院进行一项特别审查，这被称为“特别救济令状”，但委员会决定不发出申诉的情况除外。您的请求必须在30天内提交给适当的上诉法院。法院将通知委员会，并有权在必要时执行或修改委员会的决定。但是，如果委员会的事实认定有充分证据支持，它们将保持不变。

如果您错过了质疑委员会决定的截止日期，委员会本身可以在法庭上执行其决定。他们必须在10天内回答任何关于为何未执行决定的问题。如果未遵守决定，委员会将根据您的请求寻求法院执行。法院随后将决定是否需要执行该命令，但不会重新评估命令的实质内容。

这项法律规定，本章的修改不会与任何现有的劳动合同冲突，也不会取消在2022年1月1日之前签订的协议。它还指出，相关条款应按照公共就业关系委员会对类似法律的解释来理解。

这项法律规定，区域不得与任何公司、个人或公共机构签订合同，由其提供公共交通设施或服务，或通过购买、租赁、征用或其他方式收购任何现有系统或其部分；区域也不得处置或租赁任何公共交通系统或其系统或其部分，也不得合并、整合或协调任何公共交通系统或其部分，除非区域已首先为任何现有或可能被取代的员工做出充分安排。该安排的条款和条件应是集体谈判的适当议题。

这项法律允许特定地区的雇员，如果他们授权，并且根据集体谈判协议，可以从他们的工资中扣除款项。这些扣除款项可以用于支付工会会费、健康和福利计划、养老金或退休计划，或者私人雇员可以授权扣除的任何其他目的。

这项法律要求该区域确保其自身及其雇员受到联邦社会保障计划和相关保险法律的保障。实质上，该区域必须采取必要措施，以确保遵守这些联邦福利计划。

这项法律确保某些与代表权和权利相关的公共就业法律适用于特定的区域及其雇员。它明确指出，尽管法律的另一部分通常可能有不同的规定，但就这些目的而言，该区域被视为一个公共雇主。