本节规定，当一个区决定启动铁路服务时，它必须通过设立至少三个独立的劳工团体进行集体谈判来保护员工权利。这些团体将包括运输操作员、维护工人以及调度和设备维修人员。这确保了在铁路服务启动时，员工的谈判权利得到考虑。

一个区启动铁路服务的决定，在其确认有足够资金并通过一项决议启动该过程后，即告正式生效。

这项法律规定，自地区开始铁路服务之日起四年内，或直至当前工人合同期满，以较晚者为准，如果该地区的雇员已根据特定的州法规组织起来，他们将在某些工人团体内部获得优先就业权。如果对这些工作安置或工人团体分配有任何争议，公共雇员关系委员会将根据本法的意图解决这些争议。

本节规定，区域必须承认并与特定谈判单位的员工集体谈判代表进行谈判。这些代表要么来自区域内类似的单位，要么是根据《街道和公路法》组织起来的。这种承认必须持续，除非区域和代表双方同意改变它，或者该代表根据公共雇员关系委员会的规定被正式撤销。

这项法律旨在确保，当雇员调动到集体谈判单位内的新区域时，他们能够保留所有先前获得的资历和福利。这意味着他们不会因调动而失去工资水平、养老金福利、年假、医疗福利或与资历相关的其他优势，例如职位竞标权。简而言之，区域间的调动不应负面影响他们的雇佣条件。