这项法律规定了如何处理员工是否希望工会代表他们的争议。公共雇佣关系委员会通过请愿、听证和选举，依据联邦劳动法解决这些问题。

加州州调解与和解服务局组织公开听证会和无记名投票来做出这些决定，并正式认证结果。一个经认证的工会的代表资格在认证后一年内或直到最新的集体谈判协议结束前（以较晚者为准）不能被质疑，除非该协议已超过两年。

本法律条款解释了区域与其员工之间在无法就与工资、工时、养老金或工作条件相关的合同条款达成一致时，解决争议的程序。双方可以同意将争议提交仲裁委员会。

委员会由双方各两名代表和一名第五名成员组成，如果双方无法自行商定，则从经验丰富的仲裁员名单中选出。通过从该名单中划去名字的方法来选择第五名成员。委员会的多数决定具有终局性和约束力。

各方支付各自的案件费用，而其他仲裁费用，例如记录程序，则由双方平均分摊。

本法律规定了如果区域及其雇员无法通过仲裁解决争议时应如何处理。如果未能达成协议，任何一方都可以将争议告知州调解服务机构。该机构将首先评估争议是否可以解决。如果不能解决，该机构将通知加利福尼亚州州长，州长将在 10 天内任命一个由三人组成的事实调查委员会。该委员会将调查问题，有权传唤证人和文件，并必须在 30 天内向州长报告其调查结果。

在委员会成立期间以及委员会报告提交后的额外 30 天内，除非双方同意，否则不得改变导致争议的条件。尽管存在争议，公共服务仍必须继续提供。