本法律规定，如果交通运输区的大多数雇员希望由劳工组织代表，则董事会必须与该组织就薪资、工时和工作条件等条款进行真诚谈判。如果双方无法达成协议，争议将提交仲裁委员会作出最终决定。

仲裁委员会由双方各两名代表和一名双方共同商定的第五名仲裁员组成。如果双方无法就第五名成员达成一致，则将从一份经验丰富的仲裁员名单中选择。双方轮流从名单中划去名字，直到只剩下一个，该人即为仲裁员。双方应平等分担仲裁费用。

此外，本法律禁止与任何基于特定特征进行歧视的劳工团体签订协议，但允许排除主张通过暴力推翻政府的个人。该区不得在就业方面基于政府法典定义的特定特征歧视任何人，除非有特殊情况。

如果对于哪个劳工组织代表多数雇员，或者提议的谈判雇员群体是否合适存在不确定性，这些问题应提交给州调解服务机构。他们将迅速举行公开听证会来决定这些事项。他们可以划定谈判群体的界限，并组织选举来解决谁代表雇员的问题。但是，一旦一个劳工组织被认证代表一个群体，这个决定在至少一年内，或者直到当前的谈判协议结束之前，不能被挑战，以较晚者为准。

本节允许董事会支付区内管理人员或雇员的保险和退休计划的保费。雇员可以选择从其工资中扣除款项，用于支付工会会费、医疗、福利、养老金或退休计划的缴款，以及私人雇主可能允许的任何其他扣款。