本法律规定，如果交通区的大多数员工希望由劳工组织代表他们，区董事会必须与该劳工组织就雇佣条件进行谈判。如果双方无法达成一致，将由仲裁委员会解决争议。该委员会由双方代表组成，并根据需要从提供的名单中选出一名中立仲裁员。仲裁员的费用由双方平均分摊。协议不得基于歧视因素排除成员资格，员工也不能因各种受保护的类别而受到歧视。但是，鼓吹通过武力或暴力推翻政府的人可以被排除在外。

如果对于哪个劳工组织代表多数雇员，或者提议的谈判雇员群体是否合适存在不确定性，这些问题应提交给州调解服务机构。他们将迅速举行公开听证会来决定这些事项。他们可以划定谈判群体的界限，并组织选举来解决谁代表雇员的问题。但是，一旦一个劳工组织被认证代表一个群体，这个决定在至少一年内，或者直到当前的谈判协议结束之前，不能被挑战，以较晚者为准。

这项法律规定，当一个地区收购一家公用事业公司时，相关协议或命令必须清楚地说明谁有资格获得养老金福利，并详细说明他们将获得的具体福利，所有这些都应按照第50123条的规定。