这项法律规定，公共服务公司如果根据“暗访员”或侦探的报告对员工进行纪律处分或解雇，但未在员工要求时提供听证机会，则是违法的。在听证会上，公司必须清楚说明纪律处分或解雇的原因，员工也有权提供证词为自己辩护。

如果个人、企业或公司违反了这项法律规定，这将被视为一项轻罪。他们可能面临一百美元到六百美元之间的罚款，最多一年的县监狱监禁，或者罚款和监禁并罚。对于公司而言，任何监禁都将由公司负责的高级职员或代理人承担。