本节为本法律的目的定义了两个关键术语：“雇员”是指为持证个人或持证个人的代理人工作的人。“雇主”是指雇佣“雇员”的持证个人或其代理人。

这项法律保护员工，如果他们举报违反许可或其他法律的行为、对雇主提起诉讼、作为证人参与，或者在通知雇主后拒绝执行违法行为，雇主不得惩罚、降职或威胁他们。

员工在受雇时必须以书面形式被告知这些权利，并需签署一份表格确认知晓。该法律涵盖员工与儿童比例、儿童交通和虐待儿童等方面的违规行为。

这项法律规定了员工举报雇主违反第1596.881条的流程。员工必须首先在45天内向雇主提出申诉，然后在90天内向劳工标准执法司提出。一旦劳工标准执法司收到申诉，就会对该申诉进行调查。

如果发现违规行为，劳工标准执法司将对雇主采取法律行动。法院有权发布限制令等命令，并要求雇主重新雇用和恢复员工的原有职位，并支付欠薪和福利。

劳工标准执法司必须在收到申诉后30天内作出回应，要么确定听证日期，要么将决定通知双方。除非工会协议提供了其他选择，否则本条是提出此类申诉的唯一途径。