(a)CA 健康与安全 Code § 127506(a) 本节的目的是监测成本目标对医疗保健劳动力稳定性、高质量就业以及医疗保健工作者培训需求的影响，此外还包括根据第127502条(d)款(7)项对非管理层员工有组织劳工成本相关的成本目标进行的调整。立法机关旨在让该办公室采用透明的程序，允许公众参与，以监测医疗保健实体如何实现成本目标，并推广最佳实践，同时遏制对工作者和患者有害的做法。
(b)CA 健康与安全 Code § 127506(b) 该办公室应在促进医疗保健劳动力稳定性的同时监测医疗保健成本，包括一线医疗保健工作者的竞争性工资和福利，以及医疗专业人员在其执业范围内行使的专业判断。该办公室应监测医疗保健劳动力稳定性，目标是确保劳动力短缺不会损害医疗保健的可负担性、可及性、质量、公平性以及文化和语言上称职的护理。该办公室还应促进医疗保健可负担性的目标，同时认识到需要维持和增加受过培训的医疗保健工作者的供应。
(c)CA 健康与安全 Code § 127506(c) 为协助医疗保健实体实施有助于提升医疗保健劳动力稳定性的成本削减策略，且不加剧现有医疗保健劳动力短缺，该办公室应在2024年7月或之前，与委员会协商，并听取代表医疗保健工作者的有组织劳工、医疗保健实体以及其他在医疗保健劳动力方面具有专业知识的实体和个人的意见，制定旨在提升医疗保健劳动力稳定性的标准。这些标准可在根据第127502条设定成本目标时，或在批准根据第127502.5条实施的绩效改进计划时予以考虑。
