یہ قانون کیلیفورنیا میں ایک آجر کو اس طریقہ کار کی تفصیلات بتاتا ہے جو اسے اس وقت اختیار کرنا چاہیے جب کوئی ملازم کام پر زخمی ہو جائے۔ اگر چوٹ کی وجہ سے کام سے چھٹی یا ابتدائی طبی امداد سے زیادہ طبی علاج کی ضرورت ہو، تو آجر کے پاس ایک کام کا دن ہوتا ہے کہ وہ زخمی کارکن کو دعویٰ فارم اور دستیاب فوائد کے بارے میں نوٹس فراہم کرے۔ یہ نوٹس واضح ہونا چاہیے، اکثر دعویٰ فارم کے ساتھ ملا ہوا، اور انگریزی اور ہسپانوی دونوں زبانوں میں ہونا چاہیے۔

نوٹس میں معاوضے کا دعویٰ شروع کرنے، فوائد کی اقسام، دعویٰ دائر کرنے کے بعد کے عمل، طبی دیکھ بھال کے اختیارات، اور ملازم کے اپنے علاج کرنے والے معالج کے حوالے سے حقوق اور امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ کے بارے میں معلومات شامل ہوتی ہیں۔ اس کے علاوہ، اسے ملازمین کو دعویٰ کے فیصلوں پر اختلاف کرنے، ریاستی وسائل سے مدد حاصل کرنے، اور وکیل سے مشورہ کرنے کے ان کے حق کے بارے میں بھی مطلع کرنا چاہیے۔ دعویٰ فارم ملازم یا اس کے زیر کفالت افراد کے ذریعے دائر کیا جانا چاہیے، اور یہ معاوضے کے عمل کی آخری تاریخوں کو اس وقت تک روک دیتا ہے جب تک کہ دعویٰ مسترد نہ ہو جائے یا اہل تسلیم نہ کر لیا جائے۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ ورکرز کمپنسیشن کے دعوے کے فارمز میں واضح طور پر یہ انتباہ شامل ہو کہ فوائد حاصل کرنے یا مسترد کرنے کے لیے جھوٹے یا گمراہ کن بیانات دینا ایک سنگین جرم (فیلنی) ہے۔ مزید برآں، انشورنس کوڈ سے متعلق دیگر مطلوبہ بیانات بھی فارم پر ظاہر ہو سکتے ہیں، لیکن وہ لازمی نہیں ہیں۔

یہ سیکشن اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ جب کسی آجر کو ملازم کی چوٹ کے بارے میں علم ہوتا ہے تو کیا ہوتا ہے۔ اگر کسی آجر، یا کسی بھی ذمہ دار شخص کو چوٹ کا علم ہو جاتا ہے، تو اسے باضابطہ طور پر مطلع سمجھا جاتا ہے، جس سے چھان بین کے لیے وقت ملتا ہے۔

اگر کوئی آجر کسی ملازم کے چوٹ کے دعوے کی ذمہ داری کو 90 دنوں کے اندر، یا بعض قسم کی چوٹوں کے لیے 75 دنوں کے اندر مسترد نہیں کرتا، تو چوٹ کو کام سے متعلق سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، اس مفروضے کو چیلنج کیا جا سکتا ہے اگر ان مدتوں کے بعد نئے ثبوت ملیں۔

ایک بار جب کوئی ملازم دعویٰ دائر کرتا ہے، تو آجر کو ایک دن کے اندر طبی علاج فراہم کرنا شروع کر دینا چاہیے، جس کی حد 10,000 ڈالر تک ہے، جب تک کہ دعوے کا فیصلہ نہ ہو جائے۔ اس علاج کی ادائیگی کا مطلب یہ نہیں کہ آجر الزام قبول کرتا ہے۔

ورکرز کمپنسیشن کے ڈویژن کو یہ ٹریک کرنا چاہیے کہ دعوے کب حل ہوتے ہیں تاکہ وہ اپنے ڈیٹا کے عمل کو بہتر بنا سکیں، جو قانون سازی کی فنڈنگ پر منحصر ہے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ 1 جنوری 1994 سے پہلے کے مزدوروں کے معاوضے کے کچھ دعوے کیسے خارج کیے جا سکتے ہیں۔ اگر دعوے پر 180 دن تک کوئی سرگرمی نہیں ہوتی اور آجر اسے مسترد کر دیتا ہے، تو وہ نوٹس دے سکتے ہیں کہ دعویٰ ختم کر دیا جائے گا جب تک کہ مزدور 180 دن کے اندر کارروائی نہ کرے۔ اگر آجر نے فوائد فراہم کیے ہیں، تو دعویٰ خارج کیا جا سکتا ہے اگر 180 دن تک کوئی کارروائی نہ ہو اور نوٹس دیا جائے، جب تک کہ مزدور چوٹ کے پانچ سال کے اندر یا آخری فائدے کے ایک سال بعد، جو بھی بعد میں ہو، فیصلے کے لیے درخواست دائر نہ کرے۔

انتظامی ڈائریکٹر کو متعلقہ قواعد مقرر کرنے کی اجازت ہے، لیکن یہ قواعد اپیل بورڈ کے اختیارات کو متاثر نہیں کرتے۔ یہ ضابطہ صرف ان چوٹوں پر لاگو ہوتا ہے جو 1 جنوری 1994 سے پہلے ہوئی تھیں۔

کیلیفورنیا میں، اگر آپ مزدوروں کے معاوضے کے کچھ فوائد حاصل کرنے کے لیے کارروائی شروع کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو مخصوص واقعات کے ایک سال کے اندر ایسا کرنا ہوگا۔ ان واقعات میں آپ کی چوٹ کی تاریخ، کچھ معاوضے کی ادائیگیوں سے محیط مدت کا اختتام، یا آخری تاریخ جب آپ کو مخصوص فوائد موصول ہوئے شامل ہیں۔

یہ قانون کسی کارکن کی موت سے متعلق فوائد کا دعویٰ کرنے کے لیے قانونی کارروائیاں شروع کرنے کی وقت کی حدود کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ عام طور پر، آپ کے پاس ان کارروائیوں کو شروع کرنے کے لیے ایک سال ہوتا ہے، جو حالات کے لحاظ سے یا تو موت کی تاریخ سے، آخری بار جب فوائد فراہم کیے گئے تھے، یا چوٹ کی تاریخ سے شمار ہوتا ہے۔ تاہم، آپ موت کے ایک سال سے زیادہ عرصے بعد یا چوٹ کی تاریخ کے 240 ہفتوں سے زیادہ عرصے بعد دعویٰ شروع نہیں کر سکتے۔

یہ قانون ایک سال کی آخری تاریخ مقرر کرتا ہے تاکہ فوائد کے لیے کارروائی شروع کی جا سکے اگر کوئی صحت کی دیکھ بھال کا کارکن، کچھ دیگر مخصوص کارکنان، یا پینل کوڈ 830.5 کے مطابق کوئی کارکن ایچ آئی وی سے متعلقہ بیماری سے مر جاتا ہے۔ اس آخری تاریخ کے لاگو ہونے کے لیے، تین شرائط میں سے ایک پوری ہونی چاہیے: چوٹ کی اطلاع ایک سال کے اندر دی گئی تھی، نوٹس کی دفعات کی تعمیل کی گئی تھی اور معاوضے سے انکار نہیں کیا گیا تھا، یا کارکنوں کے معاوضے کے فوائد موت سے پہلے فراہم کیے گئے تھے یا لازمی قرار دیے گئے تھے۔ یہاں 'صحت کی دیکھ بھال کا کارکن' اس شخص کو کہا گیا ہے جس کا خون یا جسمانی رطوبتوں سے براہ راست رابطہ ہو جو ایچ آئی وی منتقل کر سکتے ہیں، بشمول نرسوں، لیب ٹیکنالوجسٹ، ڈینٹل ہائیجینسٹ، معالجین، اور کچھ خاکروب یا ہاؤس کیپنگ عملے جیسے کردار۔

یہ قانون کچھ لوگوں کو کارکن کی چوٹ کے 240 سے 420 ہفتوں کے اندر، لیکن کارکن کی موت کے ایک سال سے زیادہ نہیں، موت کے فوائد کے دعوے دائر کرنے کی اجازت دیتا ہے، اگر مخصوص معیارات پورے ہوتے ہوں۔ دعوے ایسے شخص کے لیے ہونے چاہئیں جو کارکن کی موت کے وقت اس پر منحصر تھا۔ چوٹ کو دیگر سیکشنز (3212.1، 3212.6، یا 3212.8) میں پائی جانے والی مخصوص تعریفوں کے مطابق ہونا چاہیے اور ان سیکشنز میں بیان کردہ کرداروں میں فعال خدمت کے دوران واقع ہونا چاہیے۔

یہ اصول ان دعووں پر لاگو نہیں ہوتا جو 1 جنوری 2015 سے پہلے حتمی شکل اختیار کر چکے تھے۔ نیز، موت کے فوائد کا دعویٰ 240 ہفتوں کے بعد ہی کیا جا سکتا ہے اگر اس سے پہلے کوئی دعویٰ دائر نہیں کیا گیا تھا، یا اگر یہ فیصلہ کیا گیا تھا کہ پہلے کی دائر کردہ درخواستوں سے کوئی زیر کفالت فوائد واجب الادا نہیں تھے۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ کام سے متعلقہ بیماریوں یا ایسی چوٹوں کے لیے جو وقت کے ساتھ بڑھتی ہیں، چوٹ کی سرکاری تاریخ وہ دن ہے جب ملازم پہلی بار اس سے معذور ہوتا ہے اور وہ جانتا تھا — یا اسے جاننا چاہیے تھا — کہ اس کی نوکری اس کی وجہ تھی۔