ملازم کی ذمہ داریاں - آجر اور ملازم - لیبر - CA

Section § 2850

اگر کوئی شخص مفت میں کوئی خدمت انجام دینے پر راضی ہوتا ہے، تو وہ اسے مکمل کرنے کا پابند نہیں ہوتا۔ لیکن اگر وہ کام شروع کر دیتا ہے، تو اسے کم از کم تھوڑی سی احتیاط اور کوشش کرنی چاہیے۔

مفت خدمت رضاکارانہ خدمت خدمت کا بیڑا اٹھانا ...

Section § 2851

اگر آپ خاص طور پر کسی سے کہتے ہیں کہ وہ آپ کو کوئی کام یا خدمت کرنے دے، تو آپ اسے مکمل طور پر ختم کرنے کے ذمہ دار ہیں۔ تاہم، اگر آپ مفت میں کوئی خدمت کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر پیش ہوتے ہیں، تو آپ جب چاہیں اسے روکنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

خاص درخواست، خدمت کی انجام دہی، مکمل خدمت، بلا معاوضہ خدمت، رضاکارانہ خدمت، مکمل کرنے کی ذمہ داری، خدمت ترک کرنا، خدمت کی تکمیل، آمادہ کرنا، سونپنا، خدمت ختم کرنا، انجام دینے کی ذمہ داری، خدمت روکنا، خدمات مکمل کرنا، رضاکارانہ خدمت

Section § 2852

اگر آپ مفت میں کام کر رہے ہیں اور آپ کے پاس تحریری مختار نامہ ہے، تو آپ کو اس پر اس وقت تک عمل کرتے رہنا ہوگا جب تک وہ درست ہے، جب تک کہ آپ اپنے آجر کو یہ نہ بتا دیں کہ آپ رک رہے ہیں۔

بلا معاوضہ ملازم، تحریری مختار نامہ، مختار نامہ کے تحت کام کرنا، آجر کو اطلاع، مختار نامہ کی میعاد، فرائض کا خاتمہ، ملازم کی ذمہ داریاں، مفت ملازمت، استعفیٰ کی اطلاع، بلا معاوضہ کام، اختیار کی قبولیت، قانونی نفاذ کے تقاضے

Section § 2853

اگر کوئی شخص بنیادی طور پر اپنے فائدے کے لیے نوکری کرتا ہے بجائے اس کے کہ اپنے آجر کے فائدے کے لیے، تو اسے بہت محتاط رہنا چاہیے اور سخت محنت کرنی چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس کے آجر کے مفادات اب بھی محفوظ ہیں۔

اپنی درخواست پر ملازمت، ملازم کا فائدہ، آجر کے مفادات کا تحفظ، احتیاط اور تندہی، خود کے فائدے کی ملازمت، احتیاط کا فرض، ملازم کی ذمہ داری، آجر کا تحفظ، ملازمت کی ذمہ داریاں، ملازمت کے فرائض

Section § 2854

اگر کوئی شخص اچھے معاوضے کے بدلے کسی دوسرے کے لیے کام کرنے پر راضی ہوتا ہے، تو اسے وہ کام کرنا چاہیے اور جب تک وہ ملازم ہے، اسے مناسب دیکھ بھال اور کوشش کے ساتھ انجام دینا چاہیے۔

ملازمت کا معاہدہ، خدمت کی ذمہ داری، معقول احتیاط، معاوضہ، ملازم کے فرائض، مستعدی کی شرط، کارکن کی ذمہ داری، کام کی کارکردگی، ملازمت کا عہد، خدمت کی فراہمی، آجر-ملازم تعلق، معاہدے کی ذمہ داری، کام کا معیار، خدمت کا فرض، اجرت پر خدمت

Section § 2855

یہ قانون کہتا ہے کہ ذاتی خدمات کا مطالبہ کرنے والا معاہدہ کسی ملازم کے خلاف سات سال سے زیادہ نافذ نہیں کیا جا سکتا، جب تک کہ یہ کسی ایسی خاص یا منفرد چیز کے بارے میں نہ ہو، جہاں پیسے سے اس کے نقصان کی تلافی نہ ہو سکے۔ تب بھی، حد سات سال ہی ہے۔ اگر ملازم اس وقت کے بعد بھی کام جاری رکھتا ہے، تو معاہدہ یہ بتا سکتا ہے کہ اسے کتنی ادائیگی کی جانی چاہیے۔

موسیقی اور ساؤنڈ ریکارڈنگ کے معاہدوں کے لیے، ایک ملازم سات سال کی حد کو اس وقت تک استعمال نہیں کر سکتا جب تک کہ وہ اپنے آجر کو تحریری نوٹس نہ دے، جس میں یہ کہا گیا ہو کہ وہ ایک مخصوص مستقبل کی تاریخ کے بعد مزید کام نہیں کرے گا۔ دونوں فریق معاہدے کی مدت کے دوران خلاف ورزی ہونے پر ہرجانے کے لیے مقدمہ کر سکتے ہیں، لیکن انہیں ایسے مقدمات شروع کرنے کے لیے قانونی وقت کی حدود کی پابندی کرنی ہوگی۔ اگر معاہدے میں موسیقی کی ریکارڈنگ کی ایک مقررہ تعداد بنانے کا مطالبہ کیا گیا ہے اور ملازم چھوڑنے سے پہلے انہیں مکمل نہیں کرتا، تو متاثرہ فریق ہرجانے کے لیے مقدمہ کر سکتا ہے۔ اگر وہ ایسا کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں نوٹس میں مذکور تاریخ کے 45 دنوں کے اندر مقدمہ شروع کرنا ہوگا۔

(a) ذیلی دفعہ (b) میں بصورت دیگر فراہم کردہ کے علاوہ، ذاتی خدمت فراہم کرنے کا ایک معاہدہ، باب 4 (دفعہ 3070 سے شروع ہونے والے) میں فراہم کردہ اپرنٹس شپ کے معاہدے کے علاوہ، اس کے تحت خدمت کے آغاز سے سات سال سے زیادہ ملازم کے خلاف نافذ نہیں کیا جا سکتا۔ کوئی بھی معاہدہ، جو بصورت دیگر درست ہو، کسی خاص، منفرد، غیر معمولی، غیر معمولی، یا فکری نوعیت کی خدمت انجام دینے یا فراہم کرنے کے لیے، جو اسے ایک خاص قدر دیتا ہے اور جس کے نقصان کی قانون میں کارروائی کے ذریعے معقول یا مناسب طریقے سے تلافی نہیں کی جا سکتی، پھر بھی خدمت فراہم کرنے کا معاہدہ کرنے والے شخص کے خلاف نافذ کیا جا سکتا ہے، اس کے تحت خدمت کے آغاز سے سات سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نہیں۔ اگر ملازم اس وقت کے بعد رضاکارانہ طور پر اس کے تحت خدمت جاری رکھتا ہے، تو معاہدے کو معاوضے کے ایک مفروضہ پیمانے کے طور پر حوالہ دیا جا سکتا ہے۔

(b) ذیلی دفعہ (a) کے باوجود:

(1) کوئی بھی ملازم جو فونوریکارڈز کی تیاری میں ذاتی خدمت فراہم کرنے کے معاہدے کا فریق ہے جس میں آوازیں پہلی بار ریکارڈ کی جاتی ہیں، جیسا کہ یونائیٹڈ اسٹیٹس کوڈ کے ٹائٹل 17 کی دفعہ 101 میں تعریف کی گئی ہے، ذیلی دفعہ (a) کی دفعات کو اس وقت تک استعمال نہیں کر سکتا جب تک کہ وہ کوڈ آف سول پروسیجر کی دفعہ 1020 کے مطابق آجر کو تحریری نوٹس نہ دے، جس میں یہ واضح کیا گیا ہو کہ ملازم نوٹس میں مخصوص کردہ ایک مستقبل کی تاریخ سے اور اس کے بعد ذیلی دفعہ (a) کی وجہ سے معاہدے کے تحت مزید خدمت فراہم نہیں کرے گا۔

(2) پیراگراف (1) میں بیان کردہ معاہدے کا کوئی بھی فریق اس کی مدت کے دوران ہونے والے معاہدے کی خلاف ورزی کے لیے ہرجانے کی وصولی کا حقدار ہوگا، ایسی کارروائی میں جو اس کی مدت کے دوران یا اس کے بعد شروع کی گئی ہو، لیکن قانون کے ذریعہ مقرر کردہ قابل اطلاق مدت کے اندر۔

(3) اگر پیراگراف (1) میں بیان کردہ معاہدے کا کوئی فریق، فونوریکارڈز کی ایک مخصوص مقدار کی تیاری میں ذاتی خدمت فراہم کرنے کا معاہدہ کے تحت مطلوب ہے، یا مطلوب ہو سکتا ہے، اور پیراگراف (1) میں فراہم کردہ نوٹس میں مخصوص کردہ تاریخ سے پہلے تمام مطلوبہ خدمت فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ناکامی سے متاثرہ فریق ہر اس فونوریکارڈ کے لیے ہرجانے کی وصولی کا حقدار ہوگا جس کے لیے اس فریق نے خدمت فراہم کرنے میں ناکامی کی ہے، ایسی کارروائی میں جو، پیراگراف (2) کے باوجود، نوٹس میں مخصوص کردہ تاریخ کے 45 دنوں کے اندر شروع کی جائے گی۔

ذاتی خدمت کے معاہدے سات سال کی حد موسیقی کے معاہدے ...

Section § 2856

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ ملازمین کو عام طور پر اپنے کام سے متعلق اپنے آجر کی ہدایات پر عمل کرنا چاہیے۔ تاہم، اس میں مستثنیات ہیں اگر ان ہدایات پر عمل کرنا ناممکن، غیر قانونی ہو، یا ملازم کے لیے غیر معقول مشکلات پیدا کرے۔

ملازم کی تعمیل، آجر کی ہدایات، خدمت کی ہدایات، ناممکن استثناء، غیر قانونی اطاعت، غیر معقول بوجھ، کام کی ہدایات، آجر-ملازم کی ذمہ داریاں، ملازمت کی تعمیل، ملازم کی ذمہ داریاں، تعمیل کے استثنیات، کام سے متعلق ہدایات، ملازمت کی مشکلات، لازمی تعمیل، قانونی ہدایات

Section § 2857

ایک ملازم کو اپنا کام اس طریقے کے مطابق کرنا ہوتا ہے جو عام طور پر اس کی کام کی جگہ پر کیا جاتا ہے۔ استثنائی صورتیں یہ ہیں کہ اگر آجر مختلف ہدایات دے، یا اگر معمول کے طریقے پر عمل کرنا آجر کے لیے ناممکن یا نقصان دہ ہو۔

ملازم کا فرض، کام کی جگہ کے اصول، کام کی کارکردگی، آجر کی ہدایات، کام کی جگہ کے رواج، خدمات کی مطابقت، کارکردگی کے استثنائی حالات، ناقابل عمل کام، آجر کے لیے نقصان دہ، کام کی جگہ کی توقعات

Section § 2858

ملازمین کو مہارت کی ایک معقول سطح کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے، جب تک کہ آجر کو انہیں ملازمت پر رکھنے سے پہلے ہی معلوم نہ ہو کہ ان کے پاس وہ مہارتیں نہیں تھیں۔

ملازم کی مہارت کی ضرورت، معقول مہارت، آجر کی اطلاع، بھرتی کا علم، ملازمت کی مہارت کی سطح، ملازم کی کارکردگی، آجر کی آگاہی، مہارت کی معقول حد، مہارت کی اطلاع، مہارت کی کمی سے آگاہی

Section § 2859

اگر آپ کسی کے لیے کام کر رہے ہیں، تو آپ کو اپنی بہترین صلاحیت کے مطابق اپنی مہارتیں استعمال کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ کام کر سکیں جس کے لیے آپ کو رکھا گیا تھا۔

ملازم کی ذمہ داری، مہارتوں کا استعمال، کام کی کارکردگی، ملازمت کے فرائض، مہارت کی ضرورت، ملازم کی ذمہ داریاں، کام کی مہارت، خدمت کی انجام دہی، ملازمت کی توقعات، صلاحیت کا استعمال، کام کی اہلیت، ملازم کے فرائض، مہارت کا اطلاق، کام میں مہارت، کام کی مہارتیں

Section § 2860

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کوئی بھی چیز جو ایک ملازم اپنی ملازمت کی وجہ سے حاصل کرتا ہے، اپنی اجرت یا تنخواہ کے علاوہ، آجر کی ملکیت ہوتی ہے۔ یہ اس بات سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ ملازم اسے کیسے یا کب حاصل کرتا ہے، جس میں ان کی ملازمت کی مدت کے دوران اور بعد میں بھی شامل ہے، اور اس سے قطع نظر کہ اسے قانونی طور پر حاصل کیا گیا تھا یا غیر قانونی طور پر۔

ملازم کے جائیداد کے حقوق، آجر کی ملکیت، کام سے متعلق حصول، ملازم کا معاوضہ، ملازمت کی جائیداد، ملازمت میں فکری ملکیت، آجر کے حقوق، ملازم کے فوائد، ملازمت کی مدت، قانونی حصول، غیر قانونی حصول، ملازمت کے بعد کے حقوق، کام کی جگہ کے اثاثے، ملازم-آجر تعلقات، کیلیفورنیا کا ملازمت کا قانون

Section § 2861

اگر آپ ایک ملازم ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو اپنے کام کی سرگرمیوں اور ملازمت سے متعلقہ لین دین کے بارے میں باقاعدگی سے آگاہ کرنا ہوگا جب بھی ایسا کرنا مناسب ہو۔ اس کے علاوہ، آپ کو فوری طور پر اپنے آجر کو ہر اس چیز کے بارے میں بتانا ہوگا جو آپ کو ان کی طرف سے وصول ہوتی ہے، چاہے وہ آپ سے نہ بھی پوچھیں۔

ملازم کی ذمہ داری، لین دین کی رپورٹنگ، آجر کو اطلاع، خدمات کے معاملات، مناسب اپ ڈیٹس، فوری اطلاع، آجر کا حساب، ملازم کے فرائض، لین دین کے حسابات، کام کی سرگرمیاں، آجر سے ابلاغ، ملازم کی رپورٹنگ، ملازمت سے متعلقہ لین دین، وصولی کی اطلاع، ملازم کی شفافیت

Section § 2862

اگر کوئی ملازم اپنے آجر کے لیے کچھ وصول کرتا ہے جب وہ محض خدمت کرنے سے بڑھ کر کسی کردار میں کام کر رہا ہو، تو اسے آجر کو اس وقت تک دینے کی ضرورت نہیں جب تک کہ پوچھا نہ جائے۔ انہیں اسے آجر کو اس طریقے سے بھی نہیں بھیجنا چاہیے جو اسے خود اپنے پاس رکھنے سے زیادہ خطرناک ہو، جب تک کہ آجر اس کا مطالبہ نہ کرے۔

ملازم کی ذمہ داری، آجر کے لیے سامان وصول کرنا، ترسیل کی ذمہ داری، ملازم کا اپنے پاس رکھنا، آجر کا مطالبہ، ترسیل کا خطرہ، غیر خادم کا کردار، آجر کی ملکیت، خطرے کا انتظام، محفوظ ہینڈلنگ، ملکیت کا اپنے پاس رکھنا، آجر-ملازم کے لین دین، سامان کا انتظام، محفوظ طریقے سے اپنے پاس رکھنا، ملازم کے فرائض

Section § 2863

اگر آپ کسی کے لیے کام کرنے والے ملازم ہیں، اور آپ کی اپنی اسی طرح کی کاروباری سرگرمیاں ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کے کاروبار کو اپنے کاروبار پر ترجیح دینی چاہیے۔

ملازم کی ذمہ داریاں، کاروباری ترجیح، آجر کی ترجیح، مماثل کاروباری سرگرمیاں، ملازم کے فرائض، مفادات کا تصادم، ملازم کی وفاداری، کاروباری لین دین، آجر کا مفاد، کام کی ترجیح، ملازم کی ذمہ داری، کاروباری تصادم، آجر بمقابلہ ذاتی کاروبار، ملازم کا طرز عمل، کام کی جگہ کے اخلاقیات

Section § 2864

اگر کسی ملازم کو اپنا کام کرنے کے لیے کسی اور کو بھرتی کرنے کی اجازت دی جائے، تو ملازم صرف اس صورت میں ذمہ دار ہے اگر اس نے اس شخص کے انتخاب میں معقول احتیاط نہیں برتی۔ بھرتی کیا گیا شخص براہ راست آجر کے سامنے ذمہ دار ہے۔

ملازم کی ذمہ داری، متبادل ملازم، عام احتیاط، انتخاب کی ذمہ داری، آجر کی ذمہ داری، براہ راست ذمہ داری، پرنسپل کی ذمہ داری، بھرتی کی اجازت، ملازمت کی تفویض، بھرتی کے معیارات، متبادل کا عمل، آجر-متبادل تعلق، کام کی تفویض، تیسرے فریق کی بھرتی، کام کی جگہ کی ذمہ داری

Section § 2865

اگر کوئی ملازم نمایاں طور پر لاپرواہ ہو اور آجر کو نقصان پہنچائے، تو ملازم کو اس نقصان کا ازالہ آجر کو کرنا ہوگا۔ دوسری طرف، اگر ملازم کو تنخواہ دی جا رہی ہو، تو آجر صرف صحیح طریقے سے کیے گئے کام کے لیے ملازم کو ادائیگی کرنے کا پابند ہے۔

ملازم کی غفلت، آجر کی ذمہ داری، نقصان کا ازالہ، قابلِ ملامت غفلت، ملازم کی ذمہ داری، خدمات کی قیمت، انجام دی گئی خدمات، غفلت کے نتائج، آجر کو معاوضہ، معاوضہ والی خدمات، بلا معاوضہ خدمت، ملازم کو معاوضہ، لاپرواہی کا رویہ، کام کی ذمہ داری، آجر کا نقصان

Section § 2866

اگر دو یا دو سے زیادہ افراد کو مل کر کام کرنا ہو اور ان میں سے ایک فوت ہو جائے، تو زندہ بچ جانے والا شخص اکیلا کام جاری رکھ سکتا ہے، لیکن صرف اسی صورت میں جب وہ فوت شدہ کی مدد کے بغیر صحیح طریقے سے کام انجام دے سکے۔

مشترکہ خدمت بچ جانے والے کا فرض متوفی کے بغیر انجام دہی ...

کیا آپ کو اپنے طلاق کے فارم بھرنے میں مشکل ہو رہی ہے؟

آجر اور ملازم

آجر اور ملازمملازم کی ذمہ داریاں