یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی ملازم اپنے وقت پر اور اپنے آجر کے وسائل استعمال کیے بغیر کوئی ایجاد کرتا ہے، تو وہ ایجاد ملازم کی ملکیت ہوگی۔ اس کا استثنا یہ ہے کہ اگر ایجاد آجر کے کاروبار یا متوقع تحقیق سے متعلق ہو، یا اگر یہ ملازم کے آجر کے لیے کیے گئے کام کا نتیجہ ہو۔ کوئی بھی ملازمت کا معاہدہ جو ملازم کو ایسی ذاتی ایجادات آجر کو تفویض کرنے کی کوشش کرتا ہے، وہ جائز نہیں ہے اور کیلیفورنیا کی عوامی پالیسی کے خلاف ہے۔

یہ قانون آجروں کو ملازمین سے ایسی شرائط پر رضامندی طلب کرنے سے منع کرتا ہے جو دفعہ 2870 کے مطابق باطل ہوں گی، چاہے وہ ملازمت کی شرط کے طور پر ہوں یا ملازمت برقرار رکھنے کے لیے۔ تاہم، آجر اب بھی ملازمین سے ملازمت کے دوران کی گئی ایجادات کا انکشاف کرنے کا کہہ سکتے ہیں، بشرطیکہ یہ رازداری سے کیا جائے۔ مزید برآں، آجر ایسے انکشافات کا جائزہ لے سکتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ بعض پیٹنٹس اور ایجادات ریاستہائے متحدہ کی ملکیت ہوں، اگر حکومت یا اس کی ایجنسیوں کے ساتھ معاہدوں کی وجہ سے ایسا ضروری ہو۔