یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کسی شخص کو کب ملازم یا آزاد ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے۔ بنیادی طور پر، ایک کارکن کو ملازم سمجھا جاتا ہے جب تک کہ اسے ملازمت دینے والی کمپنی تین چیزیں ثابت نہ کر دے: کارکن کمپنی کے کنٹرول کے بغیر کام کرتا ہے، کمپنی کے معمول کے کاروبار سے باہر کے کام انجام دیتا ہے، اور عام طور پر ایک آزاد تجارت یا کاروبار میں مصروف ہوتا ہے۔ اگرچہ یہ شرائط لاگو ہوتی ہیں، کیلیفورنیا کے دیگر قوانین یا ضوابط کی بنیاد پر کچھ استثنیٰ بھی موجود ہیں۔ اگر بیان کردہ تین حصوں پر مشتمل ٹیسٹ کو بعض حالات میں استعمال نہیں کیا جا سکتا، تو کارکن کی حیثیت کا فیصلہ اس کے بجائے کیلیفورنیا سپریم کورٹ کے ایک پرانے فیصلے، جسے بورلو ٹیسٹ کہا جاتا ہے، کے ذریعے کیا جاتا ہے۔

یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ کچھ کاروباری سے کاروباری معاہدوں کا فیصلہ ڈائنامیکس کے فیصلے کے تحت نہیں کیا جاتا، جو ملازم بمقابلہ ٹھیکیدار کی حیثیت کے بارے میں ہے، اگر وہ مخصوص شرائط پوری کرتے ہیں۔ کسی دوسرے کاروبار کے ساتھ کام کرنے والے کاروباری خدمات فراہم کنندہ کے لیے، یہ طے کرنے کے لیے 12 معیار ہیں کہ آیا وہ واقعی ایک آزاد ٹھیکیدار ہے۔ اس میں تحریری معاہدہ ہونا، دوسرے گاہکوں کے لیے کام کرنے کے قابل ہونا، اپنی شرحیں خود مقرر کرنا، اور اپنے اوزار فراہم کرنا جیسی چیزیں شامل ہیں۔

یہ سیکشن یہ بھی بتاتا ہے کہ جب دو جائز کاروبار معاہدہ کرتے ہیں، تو یہ طے کرنے کے قواعد کہ آیا کوئی شخص آزاد ٹھیکیدار ہے یا ملازم، اب بھی دوسرے قوانین کی پیروی کر سکتے ہیں۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں ریفرل ایجنسیوں اور سروس فراہم کنندگان کے درمیان تعلق کو واضح کرتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ ایک سروس فراہم کنندہ کو ملازم کے بجائے ایک آزاد ٹھیکیدار سمجھے جانے کے لیے کچھ معیار پورے کرنا ضروری ہیں۔ ان معیارات میں سروس فراہم کنندہ کا ریفرل ایجنسی کے کنٹرول سے آزاد ہونا، ضروری لائسنس رکھنا، اپنی خدمات اپنے نام سے فراہم کرنا، اور اپنی شرحیں اور کام کی شرائط خود مقرر کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔ ریفرل ایجنسیاں گرافک ڈیزائن، ٹیوشن، اور جانوروں کی خدمات جیسے شعبوں میں گاہکوں اور سروس فراہم کنندگان کے درمیان روابط کو آسان بناتی ہیں، لیکن یہ زیادہ خطرے والی صنعتوں یا صفائی یا نقل و حمل کی خدمات جیسے بعض دیگر شعبوں پر لاگو نہیں ہوتیں۔ یہ قانون 'ریفرل ایجنسی'، 'سروس فراہم کنندہ'، اور 'گاہک' جیسی اصطلاحات کی مخصوص تعریفیں بھی فراہم کرتا ہے۔ آخر میں، یہ واضح کرتا ہے کہ ان انتظامات کے تحت کارکنوں کی ملازمت کی حیثیت کا تعین کیسے کیا جاتا ہے۔

یہ دفعہ وضاحت کرتی ہے کہ کون سی کام کی صورتحال دفعہ 2775 اور Dynamex کے فیصلے سے متاثر نہیں ہوتی، خاص طور پر "پیشہ ورانہ خدمات" کے معاہدوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے۔ اگر کوئی خدمات حاصل کرنے والی ہستی کچھ شرائط پوری کرتی ہے، تو یہ فیصلہ کرنے کے لیے کہ آیا کوئی شخص ملازم ہے یا آزاد ٹھیکیدار، نئے معیارات کے بجائے پرانا Borello ٹیسٹ استعمال کیا جاتا ہے۔ ان شرائط میں ایک الگ کاروباری مقام کا ہونا، مناسب لائسنس، شرحیں اور اوقات کار مقرر کرنے میں آزادی، اور متعدد گاہکوں کے لیے کام کرنا شامل ہیں۔

اس میں "پیشہ ورانہ خدمات" کے تحت سمجھے جانے والے مختلف پیشوں کی فہرست دی گئی ہے، جیسے مارکیٹنگ، انسانی وسائل، ٹریول ایجنٹ، گرافک ڈیزائنرز، فائن آرٹسٹ، اور دیگر، بشرطیکہ مخصوص معیار پورے ہوں۔ یہ قانون رئیل اسٹیٹ لائسنس یافتہ افراد، ہوم انسپکٹرز، اور قبضے کی ایجنسیوں کے لیے بھی مستثنیات فراہم کرتا ہے، جو بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے تحت مختلف قواعد کی پیروی کرتے ہیں۔

یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ کارکنوں کی درجہ بندی کے بارے میں مخصوص قواعد کب لاگو نہیں ہوتے جب دو افراد ایک واحد مصروفیت والے ایونٹ میں علیحدہ کاروباری اداروں کے طور پر کام کر رہے ہوں۔ ان قواعد کے لاگو نہ ہونے کے لیے، افراد کو اجرت پر گفت و شنید کرنے کے قابل ہونا چاہیے، علیحدہ کاروباری مقامات برقرار رکھنے چاہئیں، اپنے اوزار استعمال کرنے چاہئیں، ضروری کاروباری لائسنس رکھنے چاہئیں، اور دوسرے کاروباروں کے ذریعے اسی طرح کے کام کے لیے آزادانہ طور پر معاہدہ کیا جانا چاہیے۔ ایونٹس غیر بار بار ہونے والے ہونے چاہئیں، جو ایک ہی مقام پر ہفتے میں ایک بار یا اس سے کم ہوں۔ کچھ ملازمتیں جیسے زیادہ خطرے والی صنعتیں، صفائی، ترسیل، اور دیگر درج شدہ مستثنیٰ ہیں۔

یہ سیکشن موسیقی اور پرفارمنس سے متعلق مختلف پیشوں کو ڈائنامیکس کیس میں بیان کردہ ملازمت کی سخت درجہ بندی کے قواعد سے مستثنیٰ قرار دیتا ہے، اور اس کے بجائے زیادہ لچکدار بوریلو معیار کو اپناتا ہے۔ یہ استثنیٰ ریکارڈنگ آرٹسٹوں، گیت نگاروں، مینیجرز، پروڈیوسرز، مکسرز، اور ساؤنڈ ریکارڈنگ اور موسیقی کی تخلیق میں شامل دیگر کرداروں پر لاگو ہوتا ہے، لیکن فلم اور ٹی وی کے عملے، اور غیر آزاد پبلسسٹوں کو خارج کرتا ہے۔ مزید برآں، وہ موسیقار اور گلوکار جو کسی مصروفیت سے رائلٹی نہیں کما رہے ہیں، انہیں صرف اجرت کے مقاصد کے لیے ملازم سمجھا جاتا ہے۔ واحد مصروفیت والی لائیو پرفارمنس، جب تک کہ وہ بہت بڑی نہ ہوں یا مخصوص مقامات پر نہ ہوں، کارکنوں کی درجہ بندی کے لیے بوریلو کا استعمال کرتی ہیں۔

انفرادی پرفارمنس آرٹسٹ جو اپنے کام کے کنٹرول اور ملکیت سے متعلق مخصوص معیار پر پورا اترتے ہیں، انہیں بھی بوریلو معیار کے تحت درجہ بند کیا جا سکتا ہے، جب تک کہ وہ کسی تھیٹر پروڈکشن کا حصہ نہ ہوں۔ ملازمت کی حیثیت کے تعین کے لیے موجودہ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے ان قواعد کو کالعدم کر سکتے ہیں۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ تعمیراتی صنعت میں ذیلی ٹھیکے کے تحت کام کرنے والے فرد کو ملازم سمجھا جائے گا یا آزاد ٹھیکیدار۔ اس میں کہا گیا ہے کہ دفعہ 2775 اور ڈائنامیکس کیس یہاں لاگو نہیں ہوتے۔ اس کے بجائے، یہ دفعہ 2750.5 اور بوریلو کے فیصلے کو رہنما اصول کے طور پر استعمال کرتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب ٹھیکیدار کچھ مخصوص شرائط پوری کرے۔ ان شرائط میں تحریری ذیلی ٹھیکہ ہونا، ذیلی ٹھیکیدار کا کام کے لیے لائسنس یافتہ ہونا، ایک علیحدہ کاروباری مقام رکھنا، لوگوں کو بھرتی اور برطرف کرنے کی صلاحیت رکھنا، اور اپنے کام کے لیے مالی ذمہ داری کا انتظام کرنا شامل ہے۔ اس میں تعمیراتی ٹرکنگ خدمات فراہم کرنے والے ذیلی ٹھیکیداروں کے لیے مخصوص قواعد کا بھی ذکر ہے، جس میں اضافی شرائط شامل ہیں جیسے کاروباری رجسٹریشن اور انہیں ڈرائیوروں کو کیسے ملازمت دینی چاہیے۔

ٹرکنگ خدمات کے لیے، یہ حصہ ان حالات کو بھی بیان کرتا ہے جہاں اپنا ٹرک استعمال کرنے والا فرد اب بھی کسی ٹرکنگ کمپنی کا ملازم ہو سکتا ہے، اور یہ بتاتا ہے کہ ان مخصوص شرائط کے تحت کام یکم جنوری 2025 کے بعد نہیں بڑھ سکتا۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ Dynamex کے فیصلے کے بجائے Borello ٹیسٹ کب ڈیٹا ایگریگیٹرز اور ریسرچ سبجیکٹس کے درمیان تعلقات پر لاگو ہوتا ہے۔ بنیادی طور پر، اگر کوئی ریسرچ سبجیکٹ فیڈ بیک فراہم کرنے میں کنٹرول نہیں ہوتا، آزادانہ فیصلے کرنے کی آزادی رکھتا ہے، اور منفی نتائج کے بغیر درخواستوں کو مسترد کر سکتا ہے، تو اس کی حیثیت کا تعین کرنے کے لیے Borello ٹیسٹ استعمال کیا جاتا ہے۔

ڈیٹا ایگریگیٹر ایک ایسی ہستی ہے جو رضاکارانہ شرکاء سے مختلف چیزوں پر فیڈ بیک جمع کرتی ہے۔ ریسرچ سبجیکٹ وہ شخص ہوتا ہے جو رضاکارانہ طور پر تفصیلی فیڈ بیک فراہم کرتا ہے، صرف کاموں کو مکمل کرنے کے لیے نہیں بلکہ ایسے فیڈ بیک دینے کے حصے کے طور پر۔

یہ قانون مخصوص پیشوں کی وضاحت کرتا ہے جو سیکشن 2775 اور Dynamex کے فیصلے کے تحت سخت کارکن کی درجہ بندی کے ٹیسٹوں سے مستثنیٰ ہیں، اور اس کے بجائے Borello معیار کا استعمال کیا جاتا ہے تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ کوئی شخص ملازم ہے یا آزاد ٹھیکیدار۔ اس میں متاثرہ پیشوں کی ایک فہرست شامل ہے، جن میں بیمہ، صحت کی دیکھ بھال، قانونی، مالیاتی، سیلز، اور دیگر شعبوں کے افراد شامل ہیں۔

یہ استثنیٰ لائسنس یافتہ بیمہ پیشہ ور افراد، ڈاکٹروں اور دندان سازوں جیسے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں، وکلاء اور اکاؤنٹنٹس جیسے لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد، سیکیورٹیز بروکر-ڈیلرز جیسے مالیاتی اداروں، براہ راست سیلز پرسنز، تیار شدہ ہاؤسنگ سیلز پرسنز، امریکی جہازوں پر تجارتی ماہی گیروں، اخبار تقسیم کاروں اور کیریئرز، بین الاقوامی تبادلے کے پروگراموں میں شامل افراد، اور مقابلہ کے ججوں پر لاگو ہوتے ہیں۔

ان میں سے ہر پیشے کو مخصوص شرائط اور تقاضوں کے ساتھ مزید بیان کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ان شعبوں میں صرف مخصوص کردار ہی زیادہ سخت درجہ بندی کے ٹیسٹوں سے استثنیٰ کے اہل ہوں۔ کچھ استثنیٰ کے لیے سالانہ رپورٹنگ اور مقررہ غروب آفتاب کی مدت کے لیے بھی دفعات موجود ہیں جب تک کہ مقننہ کی طرف سے توسیع نہ کی جائے۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ سیکشن 2775 اجرت کے احکامات سے متعلق موجودہ قوانین کو تبدیل نہیں کرتا بلکہ ان کی وضاحت کرتا ہے۔ سیکشنز 2776 سے 2784 کو ماضی کے اثر کے ساتھ لاگو کیا جا سکتا ہے، یعنی وہ موجودہ کارروائیوں اور دعووں پر اثر انداز ہو سکتے ہیں، قانونی طور پر اجازت کی حد تک، اگر وہ آجر کی ذمہ داری کو کم کرتے ہیں۔ یہ قانون بنیادی طور پر 1 جنوری 2020 سے یا اس کے بعد کیے گئے کام پر لاگو ہوتا ہے، جب تک کہ واضح طور پر دوسری صورت میں بیان نہ کیا جائے۔ وہ آجر جو سیکشنز 2776 سے 2784 میں دیے گئے معیار پر پورا اترتے ہیں، انہیں سیکشن 2775 یا Dynamex کیس کی پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور اس کے بجائے Borello معیار کا استعمال کر سکتے ہیں یہ فیصلہ کرنے کے لیے کہ آیا کوئی کارکن ملازم ہے یا آزاد ٹھیکیدار۔

اس حصے کا مطلب یہ ہے کہ اگر اس قانون کا کوئی حصہ باطل یا ناقابلِ نفاذ پایا جاتا ہے، تو یہ قانون کے باقی حصے کو باطل نہیں کرتا۔ قانون کے باقی حصے پر اب بھی عمل کیا جا سکتا ہے جب تک کہ وہ باطل حصے کے بغیر بھی بامعنی ہو۔