یہ قانون آجروں یا انجمنوں کو پابند کرتا ہے جو ہسپتال، سرجیکل، یا بڑی طبی سہولیات فراہم کرتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین یا اراکین کو ہیلتھ انشورنس کے لیے دستیاب تبدیلی کوریج کے بارے میں مطلع کریں۔ یہ بھی لازمی قرار دیتا ہے کہ COBRA کے تحت جاری ہیلتھ کوریج کے اہل سابق ملازمین کو COBRA کوریج کے اختتام اور متبادل ہیلتھ انشورنس کے اختیارات کی دستیابی کے بارے میں مطلع کیا جائے۔ یکم جولائی 2006 سے، اطلاع میں ایک بیان شامل ہونا چاہیے جو افراد کو کوریج مسترد کرنے سے پہلے احتیاط سے غور کرنے کی ترغیب دیتا ہے، کیونکہ بعد میں انفرادی ہیلتھ انشورنس حاصل کرنے سے زیادہ اخراجات یا طبی تاریخ کی بنیاد پر انکار ہو سکتا ہے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کیلیفورنیا میں کوئی ملازم کام کے دوران زخمی ہو جاتا ہے اور اس کی وجہ جزوی طور پر آجر کی لاپرواہی ہے، تو ملازم کی معمولی غفلت اسے معاوضہ حاصل کرنے سے نہیں روکے گی۔ تاہم، ان کا معاوضہ ان کی غفلت کے حصے کے تناسب سے کم کیا جا سکتا ہے۔ اگر کسی حفاظتی قانون کی خلاف ورزی ہوئی اور اس سے چوٹ لگی، تو ملازم کو قصوروار نہیں سمجھا جائے گا۔

مزید برآں، آجر یہ دلیل نہیں دے سکتا کہ ملازم خطرات سے واقف تھا یا چوٹ کے لیے کسی ساتھی ملازم کی لاپرواہی کو مورد الزام ٹھہرا سکتا ہے۔ آجر معاہدوں یا ضوابط کے ذریعے ان قواعد سے بچ نہیں سکتے۔

یہ قانون آجروں کو ملازمین کو ان تمام ضروری اخراجات یا نقصانات کے لیے واپس ادائیگی کرنے کا پابند کرتا ہے جو انہیں اپنی ملازمت کے دوران یا اپنے آجر کی ہدایات پر عمل کرتے ہوئے اٹھانے پڑتے ہیں، چاہے وہ ہدایات بعد میں غیر قانونی ثابت ہوں، بشرطیکہ ملازم کو اس وقت ان کے غیر قانونی ہونے کا علم نہ ہو۔ اگر کسی ملازم کو اپنے اخراجات کی واپسی کے لیے عدالت جانا پڑتا ہے، تو وہ اس رقم پر اس تاریخ سے سود حاصل کر سکتا ہے جس تاریخ کو وہ خرچ ہوا تھا۔ 'ضروری اخراجات یا نقصانات' میں معقول اخراجات شامل ہیں جیسے وکیل کی فیس۔ یہ قانون ان آجروں کے خلاف جرمانے کی بھی اجازت دیتا ہے جو واپسی کی ان ذمہ داریوں کو پورا نہیں کرتے، اور وصول شدہ کوئی بھی رقم متاثرہ ملازم کو ادا کی جانی چاہیے۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ ہسپتال کے آجروں کی طرف سے فراہم کردہ یا لازمی قرار دی گئی تربیت کے لیے ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کو ہونے والے کسی بھی اخراجات کو آجر کو ادا کرنا ہوگا، کیونکہ یہ ان کے ملازمت کے فرائض کی انجام دہی کے لیے ضروری ہیں۔ ایسی تربیت میں ملازمت کے لیے درکار اورینٹیشنز یا قابلیتیں شامل ہیں لیکن اس میں لائسنس یا رضاکارانہ تربیت شامل نہیں ہے جو عہدے کے لیے ضروری نہ ہو۔

آجر ان ملازمین کے خلاف بدلہ نہیں لے سکتے جو ایسے معاہدوں پر دستخط کرنے سے انکار کرتے ہیں جو اس اصول کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔ یہ قانون خاص طور پر جنرل ایکیوٹ کیئر ہسپتالوں کے عملے یا ملازمت کے متلاشیوں پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر کوئی ملازم اس دفعہ کے تحت قانونی مقدمہ جیت جاتا ہے، تو عدالت ملازم کو وکیل کی فیس اور اخراجات بھی ادا کرنے کا حکم دے گی۔

اگر کوئی ملازم آجر کی عام یا معقول دیکھ بھال میں ناکامی کی وجہ سے مر جاتا ہے، تو ملازم کا ذاتی نمائندہ آجر پر مقدمہ کر سکتا ہے۔ وہ متوفی کے خاندانی افراد، جیسے شریک حیات اور بچوں کے لیے معاوضہ طلب کر سکتے ہیں۔ ہرجانہ وصول کرنے کے لیے صرف ایک مقدمہ دائر کیا جا سکتا ہے۔

اگر کوئی کمپنی ملازمین کے فوائد سے متعلق ایک مخصوص وفاقی قانون (ERISA) کے تحت صحت کے فوائد پیش کرتی ہے، تو وہ ان فوائد کو محدود نہیں کر سکتی اگر کوئی شخص میڈی-کال یا میڈیکیڈ کا اہل ہو۔ وہ صرف اس وجہ سے بھی فوائد میں کمی نہیں کر سکتے کہ کوئی ان سرکاری صحت پروگراموں کے لیے اہل ہے۔ آجر اس حقدار ہونے کی وجہ سے اپنے صحت کے منصوبوں میں اندراج سے بھی انکار نہیں کر سکتے۔ مزید برآں، کیلیفورنیا کا محکمہ صحت خدمات ان نجی صحت کے فوائد کو دیکھے گا جب یہ طے کیا جائے گا کہ میڈی-کال یا میڈیکیڈ پر موجود افراد کے طبی اخراجات کا ذمہ دار کون ہے۔

یہ قانون آجروں کو ملازمین کے طبی، جراحی، یا ہسپتال کے فوائد کو روکنے سے کم از کم 15 دن پہلے تحریری طور پر مطلع کرنے کا تقاضا کرتا ہے، سوائے ملازمت کی برطرفی کے معاملات میں یا اگر متبادل کوریج پیش کی جاتی ہے۔ یہ نجی اور سرکاری دونوں آجروں پر لاگو ہوتا ہے۔

اگر کوئی تیسرا فریق فوائد فراہم کرتا ہے، تو وہ کوریج جاری رکھنے کے پابند نہیں ہیں اگر آجر ملازمین کو مطلع کرنے میں ناکام رہتا ہے۔ تاہم، یہ ملازم فلاحی فائدے کے منصوبوں پر لاگو نہیں ہوتا جو 1974 کے ایمپلائی ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ کے تحت آتے ہیں۔

یہ قانون تمام آجروں کو، خواہ نجی ہوں یا سرکاری، سابق ملازمین کو ملازمت چھوڑنے کے بعد ان کے طبی، جراحی، یا ہسپتال کے فوائد کو جاری رکھنے کے اختیار کے بارے میں مطلع کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اس اطلاع میں ہیلتھ انشورنس پریمیم پروگرام کی ایک معیاری تفصیل شامل ہونی چاہیے، جو صحت بیمہ کے اخراجات میں مدد کے لیے ایک ریاستی اقدام ہے۔ یہ تفصیل اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ سروسز تیار کرتا ہے اور فراہم کرتا ہے، اور آجروں کو سابق ملازمین کو مطلع کرتے وقت اس معیاری تفصیل کا استعمال کرنا چاہیے۔ محکمہ یہ معلومات درخواست پر اور لاگت پر دستیاب کرتا ہے۔

آجروں، خواہ وہ سرکاری ہوں یا نجی، کو تمام اہل ملازمین کو اپنی پیش کردہ صحت کے فوائد کی تفصیلی وضاحت دینی چاہیے، بشمول HMOs اور PPOs کے لیے دستیاب طبی فراہم کنندگان کے بارے میں معلومات۔ جب کوئی ملازم کمپنی چھوڑتا ہے، تو آجر کو انہیں اپنی صحت کوریج کو جاری رکھنے، بڑھانے یا تبدیل کرنے کے اختیارات کے بارے میں مطلع کرنا ہوتا ہے۔

یکم جنوری 2023 سے، کیلیفورنیا کا محکمہ صنعتی تعلقات آن لائن معلومات شائع کرنے کا پابند ہے کہ کیلیفورنیا ری پروڈکٹیو ہیلتھ ایکویٹی پروگرام کے ذریعے مفت اسقاط حمل اور مانع حمل خدمات کیسے حاصل کی جا سکتی ہیں۔ یہ خاص طور پر ان ملازمین کے لیے ہے جن کی کام کی طرف سے صحت کی بیمہ اسقاط حمل اور مانع حمل دونوں کا احاطہ نہیں کرتی۔ قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ 'اسقاط حمل' اور 'مانع حمل' کا کیا مطلب ہے، اس کے لیے ہیلتھ اینڈ سیفٹی کوڈ کے دیگر سیکشنز کا حوالہ دیا گیا ہے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ جب آپ تعمیرات، صفائی یا زرعی مزدوری جیسی مخصوص صنعتوں میں کسی ٹھیکیدار کی خدمات حاصل کرتے ہیں، تو آپ ایسا معاہدہ نہیں کر سکتے اگر آپ جانتے ہیں کہ ٹھیکیدار کے پاس تمام قوانین کی تعمیل کے لیے کافی رقم نہیں ہے۔ اگر معاہدہ مخصوص تفصیلات کے ساتھ صحیح طریقے سے تحریر کیا گیا ہو، تو یہ تعمیل ثابت کرنے میں مددگار ہو سکتا ہے۔ کچھ مستثنیات موجود ہیں، جیسے کہ اگر کوئی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ہو یا کام ذاتی رہائش گاہ پر ہو۔

معاہدے میں کسی بھی تبدیلی کو بھی مخصوص قواعد کی پیروی کرنی ہوگی۔ آپ کو معاہدے کے ریکارڈ چار سال تک رکھنے ہوں گے، اور خلاف ورزی کی صورت میں، ملازمین ہرجانے یا حکم امتناعی کے لیے مقدمہ کر سکتے ہیں۔

اس کے علاوہ، مخصوص دستاویزات اور تفصیلات، جیسے بیمہ یا کارکنوں کی تعداد، معاہدوں میں شامل ہونی چاہئیں۔ یہ قانون معاہدوں کو مکمل طور پر دستاویزی شکل دے کر تمام قانونی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے جوابدہی کو یقینی بناتا ہے۔

یہ قانون "کلائنٹ آجر" کی تعریف ایک ایسے کاروبار کے طور پر کرتا ہے جو اپنے کاروباری کاموں سے متعلقہ کاموں کو سنبھالنے کے لیے مزدور ٹھیکیدار کے ذریعے کارکن حاصل کرتا ہے۔ یہ تعریف چھوٹے کاروباروں اور حکومتی اداروں جیسی مخصوص ہستیوں کو خارج کرتی ہے۔ ایک مزدور ٹھیکیدار کارکنوں کی فراہمی کا ذمہ دار ہوتا ہے لیکن اس میں غیر منافع بخش تنظیمیں، مزدور یونینیں، یا بعض پے رول اور لیزنگ کمپنیاں شامل نہیں ہیں۔

قانون یہ لازمی قرار دیتا ہے کہ کلائنٹ آجر اور مزدور ٹھیکیدار اجرت کی ادائیگی اور کارکنوں کے معاوضے کی کوریج کو یقینی بنانے کی ذمہ داری بانٹیں۔ کلائنٹ آجر مزدور قوانین سے متعلق اپنی قانونی ذمہ داریاں مزدور ٹھیکیداروں کو منتقل نہیں کر سکتے۔

کارکنوں کو قانونی کارروائی کرنے سے پہلے آجروں کو کسی بھی خلاف ورزی کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے، اور آجر ایسا کرنے پر ان کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کر سکتے۔ آجروں اور ٹھیکیداروں کو ایک دوسرے کے خلاف ان کی طرف سے پیدا ہونے والی ذمہ داریوں کے لیے قانونی کارروائیاں کرنے کی اجازت ہے۔ ریگولیٹری ایجنسیاں تعمیل کی معلومات طلب کر سکتی ہیں، اور بعض قواعد و ضوابط اس قانون کو برقرار رکھنے کو یقینی بناتے ہیں۔ یہ قانون آزاد ٹھیکیداروں یا مخصوص کاروباروں پر لاگو نہیں ہوتا، جیسے کہ نقل و حمل یا کیبل خدمات میں شامل کاروبار۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں پورٹ ڈریج موٹر کیریئرز (ٹرکنگ کمپنیوں) کو استعمال کرنے والے کاروباروں کی ذمہ داریوں اور واجبات کے بارے میں ہے، خاص طور پر ڈرائیوروں کو ملازمین کے بجائے آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط درجہ بندی کرنے کے حوالے سے۔ یکم جنوری 2025 سے، جو گاہک ایسے کیریئرز کی خدمات حاصل کرتے ہیں انہیں قانونی ذمہ داری بانٹنی ہوگی اگر ڈرائیوروں کی غلط درجہ بندی کی جاتی ہے، جب تک کہ کیریئر اپنے ملازمین یا قانونی طور پر آزاد ٹھیکیداروں کو استعمال نہ کرے۔

لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ خلاف ورزیوں والے پورٹ ڈریج کیریئرز کی ایک آن لائن فہرست برقرار رکھے گا۔ اگر کوئی گاہک فہرست میں شامل کیریئر کو استعمال کرتا ہے، تو وہ مختلف مالی ذمہ داریوں کے لیے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہوں گے، بشمول غیر ادا شدہ اجرت اور اخراجات، اور خلاف ورزیوں کی وجہ سے ہونے والے جرمانے۔

یہ قانون اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ گاہک ان ڈرائیوروں کے خلاف کوئی منفی کارروائی نہیں کر سکتے جو خلاف ورزیوں کی اطلاع دیتے ہیں۔ مشترکہ ذمہ داری کی صورت میں گاہکوں اور کیریئرز کو ایک دوسرے سے معاوضہ طلب کرنے کا حق ہے، اور ان ضوابط سے دستبرداری باطل ہے۔

کیلیفورنیا میں آجروں کو ہر نئے ملازم کو ملازمت پر رکھتے وقت ایک تحریری نوٹس دینا ضروری ہے۔ یہ نوٹس اس زبان میں ہونا چاہیے جو عام طور پر ملازمت سے متعلق مواصلت کے لیے استعمال ہوتی ہے اور اس میں تنخواہ کی شرحیں، الاؤنسز، تنخواہ کے دن کی معلومات، آجر کی رابطہ کی تفصیلات، اور ورکرز کمپنسیشن کی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں۔ اس میں ملازمین کو بیماری کی چھٹی کے حقوق اور ان کی کام کی جگہ کی حفاظت کو متاثر کرنے والے کسی بھی حالیہ ہنگامی اعلانات کے بارے میں بھی مطلع کیا جانا چاہیے۔

عارضی خدمات کی ملازمت کے لیے، نوٹس میں اس قانونی ادارے کی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں جہاں کام کیا جائے گا۔ H-2A زرعی ویزا کارکنوں کے لیے خصوصی دفعات موجود ہیں، جن کے لیے ہسپانوی زبان میں نوٹس اور زرعی کام سے متعلق اضافی حقوق اور تحفظات درکار ہیں۔ آجروں کو اس معلومات میں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں ملازمین کو سات دن کے اندر تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے۔ کچھ ملازمین، جیسے سرکاری ملازمین یا وہ جو مخصوص اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے تحت ہیں، ان تقاضوں سے مستثنیٰ ہیں۔

یہ قانون آجروں کو ملازمین کو لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس سے فنڈز نکالنے کی کسی بھی آخری تاریخ کے بارے میں مطلع کرنے کا پابند کرتا ہے، اس سے پہلے کہ پلان سال ختم ہو جائے۔ اس میں زیر کفالت افراد کی دیکھ بھال، صحت، اور گود لینے میں معاونت جیسے لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس شامل ہیں۔

آجر کو یہ اطلاع کم از کم دو مختلف طریقوں سے دینی ہوگی، اور ایک الیکٹرانک ہو سکتا ہے۔ اطلاع کے ممکنہ طریقوں میں ای میل، فون کالز، ٹیکسٹ میسجز، ڈاک کے ذریعے خط و کتابت، اور ذاتی طور پر رابطہ شامل ہیں۔

یہ قانون ہوائی اڈے اور مہمان نوازی کے شعبوں میں بعض برطرف شدہ ملازمین کے لیے ملازمت کے تحفظات کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ یہ مختلف اصطلاحات کی تعریف کرتا ہے، بشمول آجر، انٹرپرائز، اور برطرف شدہ ملازم کیا ہیں، خاص طور پر ان لوگوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو COVID-19 وبائی مرض سے متاثر ہوئے ہیں۔ آجروں کو دستیاب عہدے اہل برطرف شدہ ملازمین کو پیش کرنے چاہئیں اور ان لوگوں کو ترجیح دینی چاہیے جن کی خدمت کی مدت زیادہ ہے۔ ملازمین کو پیشکش قبول کرنے کے لیے کم از کم پانچ کاروباری دن ملنے چاہئیں۔ آجروں کو برطرفیوں اور بھرتی کی مواصلات کے تفصیلی ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے۔

مزید برآں، ملازمین کو ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کے ذریعے نفاذ کی تلاش کا حق حاصل ہے، جو خلاف ورزیوں پر سول جرمانے عائد کر سکتا ہے۔ یہ قانون ملازمین کو اپنے حقوق کا دعویٰ کرتے وقت انتقامی کارروائی سے تحفظ کی بھی حمایت کرتا ہے۔ یہ مقامی ایجنسیوں کو اعلیٰ معیارات مقرر کرنے کا اختیار دیتا ہے اور واضح اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے اندر بعض دفعات کو معاف کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ آخر میں، یہ سیکشن 31 دسمبر 2025 تک نافذ العمل ہے، جس کے بعد اسے منسوخ کر دیا جائے گا۔