عمومی دفعات - کار واش - لیبر - CA

Section § 2050

یہ قانون بتاتا ہے کہ اسے کیلیفورنیا کی اس طاقت کے تحت بنایا گیا ہے جس کے ذریعے وہ اپنے لوگوں کی حفاظت اور بھلائی کے لیے اصول بناتی ہے۔ اس میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ اس قانون کے تحت لگائے گئے کوئی بھی جرمانے یا دیوانی سزائیں اضافی ہوں گی اور یہ ان دوسری سزاؤں کی جگہ نہیں لیں گی جو دوسرے قوانین کے تحت لاگو ہو سکتی ہیں۔

عوامی فلاح و بہبود، عوامی خوشحالی، عوامی صحت، عوامی حفاظت، عوامی امن، ریاستی پولیس پاور، دیوانی سزائیں، اضافی سزائیں، عوامی تحفظ، پولیس پاور کا استعمال، کیلیفورنیا کے ریاستی قوانین، قانونی نفاذ، صحت اور حفاظت کے ضوابط، عوامی مفاد، سزا کا نفاذ

Section § 2051

یہ سیکشن کیلیفورنیا کے لیبر قوانین میں استعمال ہونے والی اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے جو گاڑی دھونے اور پالش کرنے کے کاروبار سے متعلق ہیں۔ یہ بتاتا ہے کہ 'گاڑی دھونا اور پالش کرنا' میں گاڑیوں کو دھونا، صاف کرنا، خشک کرنا اور تفصیل سے دیکھ بھال کرنا شامل ہے، لیکن گاڑیوں کی مرمت نہیں۔ اس تناظر میں 'آجر' وہ ہر شخص ہے جو گاڑی دھونے کے کاروبار میں شامل ہے، سوائے کچھ گروہوں کے جیسے خیراتی ادارے اور گاڑیوں کے ڈیلر جو یہ کام ضمنی طور پر کرتے ہیں۔ 'ملازم' وہ ہر شخص ہے جو گاڑی دھونے یا پالش کرنے کا کام کرتا ہے، چاہے اس کی عمر یا شہریت کی حیثیت کچھ بھی ہو، اور چاہے اسے کسی بھی طریقے سے ادائیگی کی جائے۔ اصطلاح 'کمشنر' سے مراد لیبر کمشنر ہے۔

اس حصے میں استعمال ہونے والی اصطلاحات:

(a) "گاڑی دھونا اور پالش کرنا" سے مراد گاڑیوں کو دھونا، صاف کرنا، خشک کرنا، پالش کرنا، تفصیل سے دیکھ بھال کرنا، سروس کرنا، یا کسی اور طریقے سے گاڑیوں کی ظاہری دیکھ بھال کرنا ہے۔ "گاڑی دھونا اور پالش کرنا" میں موٹر گاڑیوں کی مرمت شامل نہیں ہے، جیسا کہ بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے سیکشن 9880.1 میں تعریف کی گئی ہے۔

(b)

(1) "آجر" سے مراد کوئی بھی فرد، شراکت داری، کارپوریشن، محدود ذمہ داری کمپنی، مشترکہ منصوبہ، یا ایسوسی ایشن ہے جو گاڑی دھونے اور پالش کرنے کے کاروبار میں مصروف ہے اور جو ان خدمات کی فراہمی کے لیے کسی دوسرے فرد کو ملازمت دیتا ہے۔

(2) "آجر" میں کوئی بھی خیراتی، نوجوانوں کا، خدمتی، سابق فوجیوں کا، یا کھیلوں کا گروپ، کلب، یا ایسوسی ایشن شامل نہیں ہے جو خیراتی، تعلیمی، یا مذہبی مقاصد کے لیے فنڈز اکٹھا کرنے کی غرض سے وقفے وقفے سے گاڑی دھونے اور پالش کرنے کا کام کرتا ہے۔ "آجر" میں کوئی بھی لائسنس یافتہ گاڑی ڈیلر یا کار رینٹل ایجنسی شامل نہیں ہے جو گاڑیوں کی فروخت، لیزنگ، یا سروسنگ کے اپنے بنیادی کاروبار کے ضمنی طور پر گاڑی دھونے اور پالش کرنے کا کام کرتی ہے۔ "آجر" میں نہ تو کوئی نیا موٹر گاڑی ڈیلر شامل ہے، جیسا کہ وہیکل کوڈ کے سیکشن 426 میں تعریف کی گئی ہے، جو بنیادی طور پر گاڑیوں کی فروخت، لیزنگ، کرایہ پر دینے، یا سروسنگ کے کاروبار میں مصروف ہے اور نہ ہی کوئی آٹوموٹیو مرمت ڈیلر، جیسا کہ بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے سیکشن 9880.1 کے ذیلی دفعہ (a) میں تعریف کی گئی ہے، جو بنیادی طور پر موٹر گاڑیوں کی خرابیوں کی مرمت اور تشخیص کے کاروبار میں مصروف ہے۔ "آجر" میں کوئی بھی سیلف سروس کار واش یا خودکار کار واش شامل نہیں ہے جس میں ملازمین صرف کیشئرنگ یا دیکھ بھال کے مقاصد کے لیے ہوں۔

(c) "ملازم" سے مراد کوئی بھی شخص ہے، بشمول نابالغ یا ایسا شخص جو ریاستہائے متحدہ کا شہری یا قومی نہیں ہے، جو کسی آجر کے لیے کسی بھی کاروبار میں گاڑی دھونے اور پالش کرنے کی اصل خدمات فراہم کرتا ہے، خواہ وہ ٹپس کے لیے ہو یا اجرت کے لیے، اور خواہ اجرت کا حساب وقت، ٹکڑے، کام، کمیشن، یا حساب کے کسی دوسرے طریقے سے کیا جائے، اور خواہ خدمات کمیشن، کنسیشنیر، یا کسی اور بنیاد پر فراہم کی جائیں۔

(d) "کمشنر" سے مراد لیبر کمشنر ہے۔

گاڑی دھونے کا کاروبار پالش کرنے کی خدمات گاڑی کی ظاہری دیکھ بھال ...

Section § 2052

یہ قانون آجروں کو تین سال تک تفصیلی ریکارڈ رکھنے کا پابند کرتا ہے۔ انہیں تمام ملازمین کے نام اور پتے، ہر ملازم کے کام کے اوقات بشمول ان کے شروع اور ختم ہونے کے اوقات، اور براہ راست یا بالواسطہ طور پر موصول ہونے والی کوئی بھی ٹپس (gratuities) ریکارڈ کرنی ہوں گی۔ آجروں کو ہر پے رول کی مدت کے دوران ادا کی گئی اجرت اور اجرت کی شرح، کسی بھی نابالغ ملازم کی عمر، اور ملازمت کی کوئی بھی دیگر شرائط بھی دستاویزی شکل میں رکھنی ہوں گی۔

ہر آجر تین سال تک درست ریکارڈ رکھے گا، جس میں مندرجہ ذیل تمام معلومات شامل ہوں گی:

(a) آجر کے کسی بھی کاروبار کے لیے حقیقی خدمات انجام دینے والے تمام ملازمین کے نام اور پتے۔

(b) ہر ملازم کے روزانہ کام کے اوقات، بشمول وہ اوقات جب ملازم ہر کام کی مدت شروع اور ختم کرتا ہے۔

(c) آجر کو روزانہ موصول ہونے والی تمام بخششیں (gratuities)، خواہ وہ براہ راست ملازم سے وصول کی گئی ہوں یا بالواسطہ طور پر ملازم کی اجرت سے کٹوتی کے ذریعے یا کسی اور طریقے سے۔

(d) ہر پے رول کی مدت میں ادا کی گئی اجرت اور اجرت کی شرح۔

(e) تمام نابالغ ملازمین کی عمر۔

(f) ملازمت کی کوئی بھی دیگر شرائط۔

ملازم کے ریکارڈ، کام کے اوقات کی ٹریکنگ، ملازمین کے نام، ملازمین کے پتے، بخششوں کا ریکارڈ، اجرت کی دستاویزات، نابالغ ملازمین کی عمر، پے رول کے ریکارڈ، ملازمت کی شرائط، اجرت کی شرحیں، ریکارڈ رکھنے کے تقاضے، بخششوں کی کٹوتیاں، کام کی مدت کے اوقات، آجر کے ریکارڈ کی ذمہ داریاں، ملازمت کی دستاویزات

Section § 2053

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز اینڈ انفورسمنٹ اس باب میں موجود قواعد کو نافذ کرنے کا ذمہ دار ہے۔ کمشنر کو ان قواعد کو نافذ کرنے کے لیے درکار کوئی بھی قواعد و ضوابط بنانے کا اختیار بھی حاصل ہے۔

ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز اینڈ انفورسمنٹ، محنت کا نفاذ، کمشنر کا اختیار، قواعد و ضوابط کی منظوری، قواعد کا نفاذ، محنت کے قوانین، نفاذ کی ذمہ داری، انتظامی قواعد و ضوابط، لیبر کوڈ کی تعمیل، ریگولیٹری اتھارٹی، نفاذ کے قواعد، محنت کے ضوابط، کمشنر کا اختیار، دفعات کا نفاذ، قواعد و ضوابط کا نفاذ