یہ سیکشن خاکروبی کے کام اور روزگار کے معیارات سے متعلق اہم اصطلاحات کی تعریفیں فراہم کرتا ہے۔ 'لیبر کمشنر' کو ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کا سربراہ مقرر کیا گیا ہے۔ ایک 'زیرِ احاطہ کارکن' کی تعریف بنیادی طور پر ایک خاکروب کے طور پر کی گئی ہے، سوائے ان کے جو بنیادی طور پر تعمیراتی صفائی میں شامل ہیں۔ 'آجر' سے مراد کوئی بھی ادارہ ہے جو خاکروبی کی خدمات کو ملازمت دیتا ہے یا ٹھیکے پر دیتا ہے، اور ایک 'زیرِ احاطہ جانشین آجر' وہ ہے جو مخصوص شرائط کے تحت پیشرو کے جیسے وسائل استعمال کرتا ہے۔ اصطلاح 'پیداواری شرحیں' صفائی کی کارکردگی کو فی گھنٹہ مربع فٹ کے لحاظ سے بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے، اور 'شفٹ' سے مراد کام کے مقررہ اوقات ہیں۔ اضافی اصطلاحات جیسے 'سپروائزر' کی تعریف ایک اور قانونی کوڈ کے حوالے سے کی گئی ہے۔

کیلیفورنیا میں آجروں کو تین سال تک تفصیلی ریکارڈ رکھنا ضروری ہے جس میں ان کے ملازمین کے نام اور پتے، روزانہ کام کے اوقات بشمول شروع اور ختم ہونے کا وقت، ادا کی گئی تنخواہ اور اجرت کی شرح، کسی بھی نابالغ ملازمین کی عمریں، اور ملازمت کی دیگر شرائط شامل ہوں۔ انہیں دیگر قسم کے شامل کارکنوں کے لیے بھی یہی معلومات ریکارڈ کرنی ہوں گی، بشمول ان کا معاوضہ۔

یہ قانونی دفعہ بیان کرتا ہے کہ ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ لیبر کوڈ کے اس حصے میں بیان کردہ قواعد کو نافذ کرنے کا ذمہ دار ہے۔ کمشنر کو ان قواعد پر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لیے کوئی بھی اضافی ضوابط بنانے کا اختیار حاصل ہے۔

کیلیفورنیا کا یہ قانون آجروں کو، خاص طور پر صفائی کی صنعت میں، اپنے ملازمین کو، نگران اور غیر نگران دونوں کو، جنسی تشدد اور ہراسانی سے بچاؤ کی تربیت فراہم کرنے کا پابند کرتا ہے۔ یہ تربیت ہر دو سال بعد (دو سالہ) ہونی چاہیے اور حکومتی معیارات کے مطابق ہونی چاہیے۔ آجروں کو تربیت فراہم کرنے کے لیے منظور شدہ فہرست سے اہل تنظیموں اور تربیت کاروں کا استعمال کرنا چاہیے۔ تربیت کاروں کے پاس مخصوص اہلیت ہونی چاہیے، جس میں جنسی ہراسانی سے بچاؤ اور تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کا مضبوط پس منظر شامل ہے۔

تربیت فراہم کرنے والی تنظیمیں غیر منافع بخش ہونی چاہئیں اور جنسی ہراسانی کے مسائل سے نمٹنے کا تجربہ رکھتی ہوں۔ آجروں کو مقررہ فیسوں کی بنیاد پر تربیت کی ادائیگی کرنی ہوگی، اور انہیں یہ دستاویزی ثبوت فراہم کرنا ہوگا کہ تربیت مکمل ہو چکی ہے۔ ایک مشاورتی کمیٹی تربیتی معیارات تیار کرنے اور اہل تنظیموں کی فہرست کو برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے، جسے ہر تین سال بعد اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے۔ آجروں کو تعمیل کو یقینی بنانا چاہیے اور اگر ان کے علاقے میں کوئی دستیاب نہ ہو تو متبادل تربیت کاروں کا استعمال کر سکتے ہیں۔

یہ قانون UCLA لیبر سینٹر کی طرف سے ایک مطالعہ لازمی قرار دیتا ہے، ممکنہ طور پر ذیلی ٹھیکیداروں کے ساتھ، جو صفائی کے شعبے میں کارکنوں کی حفاظت اور روزگار کے حقوق کے بارے میں ہوگا۔ یہ مطالعہ صفائی کی پیداواری شرحوں کا جائزہ لے گا، خاص طور پر بعض کاؤنٹیوں میں بڑی سہولیات میں، COVID-19 وبائی مرض سے پہلے اور بعد دونوں۔ یہ چوٹوں کے خطرے کا بھی جائزہ لے گا، کارکنوں کے معاوضے کے ڈیٹا کا جائزہ لے گا، اور اجرت کی چوری کی تحقیقات کرے گا، خاص طور پر اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں والے اور بغیر معاہدوں والی کمپنیوں کا موازنہ کرتے ہوئے۔ مزید برآں، یہ جنس، نسل، قومی اصل، معذوری، اور عمر کے مزدور مسائل پر اثرات کا بھی جائزہ لے گا۔ ایک مشاورتی کمیٹی مطالعے کو تشکیل دینے میں مدد کرے گی، جو 1 مئی 2026 تک مکمل ہونا چاہیے اور 15 مئی 2026 تک جمع کرایا جانا چاہیے۔ یہ سیکشن 1 جنوری 2027 کو ختم ہو جائے گا۔

اس قانون کا مطلب یہ ہے کہ کیلیفورنیا میں ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کسی کاروبار کی رجسٹریشن نہیں کرے گا یا اس کی تجدید نہیں کرے گا اگر آجر کے مالی یا قانونی مسائل حل طلب ہوں۔ ان مسائل میں غیر ادا شدہ اجرت، بے روزگاری انشورنس کی غیر ادا شدہ شراکت، سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر کے غیر ادا شدہ ٹیکس، ملازمین کے تنازعات سے متعلق حل طلب تصفیے یا فیصلے، یا مناسب ورکرز کمپنسیشن انشورنس نہ ہونا شامل ہیں۔

اگر کوئی آجر مطلوبہ رجسٹریشن نہیں کرواتا، تو اسے یومیہ $100 جرمانہ ہو سکتا ہے، جو $10,000 تک جا سکتا ہے۔ اگر آپ کسی غیر رجسٹرڈ صفائی کی سروس کے ساتھ معاہدہ کرتے ہیں، تو آپ کو $2,000 سے $25,000 تک کے جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ یہ آپ کی پہلی خلاف ورزی ہے یا نہیں۔ جو آجر اپنی رجسٹریشن میں جھوٹ بولتے ہیں، انہیں ہر بار $10,000 جرمانہ ہو سکتا ہے۔ صرف کمشنر ہی ان قواعد کو نافذ کر سکتا ہے، جرمانے اور تنازعات کے لیے مخصوص طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے۔

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں صفائی کے ٹھیکیداروں کی رجسٹریشن سے متعلق فیسوں اور جرمانوں کا انتظام کیسے کیا جاتا ہے۔ تمام جمع شدہ رجسٹریشن فیس اور جرمانے لیبر انفورسمنٹ اینڈ کمپلائنس فنڈ میں جاتے ہیں۔ یہ رقم صفائی کے ٹھیکیداروں کے لیے قواعد و ضوابط کی رجسٹریشن اور نفاذ سے متعلق اخراجات کو پورا کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ فیسوں کو اس سطح پر مقرر کیا جانا چاہیے جو ان عملوں کے انتظام کے براہ راست اور کچھ بالواسطہ دونوں اخراجات کو پورا کرے۔

اگر کوئی نیا آجر کسی کاروبار کا انتظام سنبھالتا ہے، تو انہیں کوئی بھی غیر ادا شدہ اجرت، ہرجانے، یا جرمانے ادا کرنے پڑ سکتے ہیں جو سابقہ آجر کے سابقہ ملازمین کے واجب الادا ہیں۔ یہ ذمہ داری اس صورت میں لاگو ہوتی ہے اگر نیا آجر: (a) وہی کارکنان برقرار رکھتا ہے اور وہی خدمات پیش کرتا ہے، جب تک کہ وہ سیکشن 1060 میں مخصوص قواعد کی پیروی نہ کر رہے ہوں، (b) سابقہ آجر کے ساتھ ملکیت یا کاروباری کارروائیوں میں اوورلیپ رکھتا ہے، (c) ایسے مینیجرز کو ملازمت دیتا ہے جنہوں نے پہلے افرادی قوت کی اجرت یا حالات کو کنٹرول کیا تھا، یا (d) کسی ایسے شخص کا قریبی خاندانی رکن ہے جو سابقہ کاروبار کا مالک تھا یا اس میں حصہ دار تھا۔