زراعت - اوقات کار - لیبر - CA

Section § 857

اس قانون کا عنوان 'زرعی کارکنوں کے لیے مرحلہ وار اوور ٹائم ایکٹ 2016' ہے۔ یہ زرعی کارکنوں کے لیے اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات کو بتدریج متعارف کرانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

اوور ٹائم تنخواہ، زرعی کارکنان، مرحلہ وار تعارف، 2016، کارکنوں کے حقوق، اوور ٹائم کی ضروریات، زرعی مزدوری، ملازمین کا معاوضہ، زرعی شعبہ، مزدور قوانین، کیلیفورنیا کے زرعی کارکنان، اجرت کے ضوابط، اوور ٹائم کے قوانین، مزدور حقوق، کام کے اوقات

Section § 858

یہ قانون زرعی کام کی دشواری اور جسمانی مشقت کو اجاگر کرتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ جب 1938 میں وفاقی فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ بنایا گیا تھا، تو زرعی کارکنوں کو اس کے اجرت اور اوور ٹائم کے تحفظات میں شامل نہیں کیا گیا تھا۔ کیلیفورنیا کی مجلس قانون ساز کا ارادہ ہے کہ کیلیفورنیا میں زرعی کارکنوں کو ریاست کے دیگر کارکنوں کے برابر اوور ٹائم تنخواہ اور حقوق فراہم کر کے اس صورتحال کو تبدیل کیا جائے۔ یہ تبدیلی زرعی کارکنوں کے لیے فیز اِن اوور ٹائم ایکٹ 2016 نامی کوشش کا حصہ ہے۔

مجلس قانون ساز مندرجہ ذیل تمام باتوں کو تسلیم کرتی اور اعلان کرتی ہے:

(a) زرعی ملازمین ہر روز کمر توڑ محنت کرتے ہیں۔

(b) آج کے امریکہ میں بہت کم پیشے زرعی کام جتنے جسمانی طور پر مشقت طلب اور تھکا دینے والے ہیں۔

(c) 1938 میں، ریاستہائے متحدہ کی کانگریس نے 1938 کا وفاقی فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (29 U.S.C. Sec. 201 et seq.) نافذ کیا، جس نے زرعی کارکنوں کو اجرت کے تحفظات اور اوور ٹائم معاوضے کی ضروریات سے خارج کر دیا تھا۔

(d) مجلس قانون ساز کا ارادہ ہے کہ زرعی کارکنوں کے لیے فیز اِن اوور ٹائم ایکٹ 2016 کو نافذ کیا جائے تاکہ کیلیفورنیا میں زرعی پیشے میں ملازمت کرنے والے کسی بھی شخص کو، جیسا کہ انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن کے آرڈر نمبر 14-2001 (نظرثانی شدہ 07-2014) میں تعریف کی گئی ہے، لاکھوں دیگر کیلیفورنیا کے باشندوں کے برابر معیارات کے تحت اوور ٹائم معاوضہ کمانے کا موقع فراہم کیا جا سکے۔

زرعی کارکنان کمر توڑ محنت جسمانی مشقت طلب نوکریاں ...

Section § 859

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ "زرعی پیشے میں ملازم" کی اصطلاح کو اسی طرح سمجھا جانا چاہیے جیسا کہ انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن کے ایک مخصوص آرڈر (آرڈر نمبر (14-2001)) میں اس کی تعریف کی گئی ہے، جسے جولائی (2014) میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔

زرعی پیشہ، انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن، آرڈر نمبر (14-2001)، ملازمت کی تعریف، زرعی کام، اجرت کا حکم، کیلیفورنیا زرعی مزدوری، فارم لیبر کے ضوابط، آئی ڈبلیو سی اجرت کے احکامات، آرڈر (14-2001) نظر ثانی، زرعی ملازم کی درجہ بندی، زراعت کے لیے لیبر کے معیارات، زرعی پیشے کی تشریح

Section § 860

یہ قانون زراعت میں اوور ٹائم تنخواہ کے قواعد طے کرتا ہے، جس میں زرعی کارکن کے اوور ٹائم کمانے سے پہلے کام کرنے کے گھنٹوں کو بتدریج کم کیا گیا ہے۔ یہ تبدیلیاں 2019 سے 2025 تک نافذ کی گئیں، جس سے چھوٹے آجر بڑے آجروں کے مقابلے میں بعد میں متاثر ہوئے۔

جنوری 2019 سے شروع ہو کر، کارکن عام طور پر اوور ٹائم کے بغیر ایک دن میں ساڑھے 9 گھنٹے یا ایک ہفتے میں 55 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے۔ 2020 میں، زیادہ سے زیادہ حد کم ہو کر روزانہ 9 گھنٹے یا ہفتہ وار 50 گھنٹے ہو گئی۔ 2021 تک، یہ روزانہ ساڑھے 8 گھنٹے یا ہفتہ وار 45 گھنٹے پر منتقل ہو گئی، اور آخر کار 2022 میں، یہ روزانہ 8 گھنٹے اور ہفتہ وار 40 گھنٹے پر مقرر ہو گئی۔

یہ حدود 25 یا اس سے کم کارکنوں والے آجروں کے لیے بعد میں لاگو ہوئیں، ہر تبدیلی بڑے آجروں کے مقابلے میں ایک سال یا اس سے زیادہ تاخیر سے شروع ہوئی۔

قانون کی کسی بھی دوسری شق کے باوجود، بشمول باب 1 (سیکشن 500 سے شروع ہونے والا):

(a)

(1) یکم جنوری 2019 سے شروع ہو کر، سوائے اس کے جو پیراگراف (2) میں فراہم کیا گیا ہے، زرعی پیشے میں ملازمت پر رکھے گئے کسی بھی شخص کو کسی ایک یوم کار میں ساڑھے نو گھنٹے سے زیادہ یا کسی ایک ہفتہ کار میں 55 گھنٹے سے زیادہ کام پر نہیں رکھا جائے گا، جب تک کہ ملازم کو کسی یوم کار میں ساڑھے نو گھنٹے سے زیادہ یا کسی ہفتہ کار میں 55 گھنٹے سے زیادہ کام کیے گئے تمام گھنٹوں کے لیے اس ملازم کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کا ڈیڑھ گنا نہ ملے۔

(2) یہ ذیلی شق ایسے آجر پر لاگو ہوگی جو یکم جنوری 2022 سے 25 یا اس سے کم ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

(b)

(1) یکم جنوری 2020 سے شروع ہو کر، سوائے اس کے جو پیراگراف (2) میں فراہم کیا گیا ہے، زرعی پیشے میں ملازمت پر رکھے گئے کسی بھی شخص کو کسی ایک یوم کار میں نو گھنٹے سے زیادہ یا کسی ایک ہفتہ کار میں 50 گھنٹے سے زیادہ کام پر نہیں رکھا جائے گا، جب تک کہ ملازم کو کسی یوم کار میں نو گھنٹے سے زیادہ یا کسی ہفتہ کار میں 50 گھنٹے سے زیادہ کام کیے گئے تمام گھنٹوں کے لیے اس ملازم کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کا ڈیڑھ گنا نہ ملے۔

(2) یہ ذیلی شق ایسے آجر پر لاگو ہوگی جو یکم جنوری 2023 سے 25 یا اس سے کم ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

(c)

(1) یکم جنوری 2021 سے شروع ہو کر، سوائے اس کے جو پیراگراف (2) میں فراہم کیا گیا ہے، زرعی پیشے میں ملازمت پر رکھے گئے کسی بھی شخص کو کسی ایک یوم کار میں ساڑھے آٹھ گھنٹے سے زیادہ یا کسی ایک ہفتہ کار میں 45 گھنٹے سے زیادہ کام پر نہیں رکھا جائے گا، جب تک کہ ملازم کو کسی یوم کار میں ساڑھے آٹھ گھنٹے سے زیادہ یا کسی ہفتہ کار میں 45 گھنٹے سے زیادہ کام کیے گئے تمام گھنٹوں کے لیے اس ملازم کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کا ڈیڑھ گنا نہ ملے۔

(2) یہ ذیلی شق ایسے آجر پر لاگو ہوگی جو یکم جنوری 2024 سے 25 یا اس سے کم ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

(d)

(1) یکم جنوری 2022 سے شروع ہو کر، سوائے اس کے جو پیراگراف (2) میں فراہم کیا گیا ہے، زرعی پیشے میں ملازمت پر رکھے گئے کسی بھی شخص کو کسی ایک یوم کار میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ یا کسی ایک ہفتہ کار میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام پر نہیں رکھا جائے گا، جب تک کہ ملازم کو کسی یوم کار میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ یا کسی ہفتہ کار میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کیے گئے تمام گھنٹوں کے لیے اس ملازم کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کا ڈیڑھ گنا نہ ملے۔

(2) یہ ذیلی شق ایسے آجر پر لاگو ہوگی جو یکم جنوری 2025 سے 25 یا اس سے کم ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

زرعی اوور ٹائم قوانین کام کے اوقات کی حد اوور ٹائم تنخواہ کے تقاضے ...

Section § 861

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ یکم جنوری 2017 سے، اوور ٹائم تنخواہ کے بارے میں زیادہ تر قواعد، جو قانون کے دوسرے حصے میں بیان کیے گئے ہیں، زراعت میں کام کرنے والے لوگوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں۔ تاہم، دیگر سیکشنز میں مستثنیات کا ذکر ہے، جیسے سیکشن 860 اور سیکشن 862 کا کچھ حصہ۔

زرعی کارکنان اوور ٹائم تنخواہ معاوضے کے قواعد ...

Section § 862

یکم جنوری 2022 سے، کیلیفورنیا میں کھیتوں میں کام کرنے والے مزدوروں کو ایک دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر اپنی معمول کی تنخواہ سے کم از کم دو گنا زیادہ ادائیگی کی جانی چاہیے، سوائے کچھ خاص صورتوں کے۔ تاہم، یہ اصول چھوٹے آجروں (25 یا اس سے کم مزدوروں والے) پر یکم جنوری 2025 تک مکمل طور پر لاگو نہیں ہوتا۔ مزید برآں، یکم جنوری 2019 سے، اوور ٹائم کے تمام معیاری قواعد زرعی مزدوروں پر لاگو ہوتے ہیں۔

(a) یکم جنوری 2022 سے شروع ہو کر، سوائے اس کے جو ذیلی دفعہ (c) میں فراہم کیا گیا ہے، اور سیکشن 510 کے مطابق، ایک زرعی پیشے میں ملازم شخص کی طرف سے ایک دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ کیا گیا کوئی بھی کام ملازم کی معمول کی تنخواہ کی شرح سے کم از کم دو گنا شرح پر معاوضہ دیا جائے گا۔

(b) سیکشن 861 کے مطابق، ذیلی دفعہ (a) یا سیکشن 863 کے باوجود، سیکشن 510 کی دیگر دفعات یکم جنوری 2019 سے زرعی پیشے میں کام کرنے والے مزدوروں پر لاگو ہوں گی۔

زرعی مزدوروں کا اوور ٹائم دوگنی تنخواہ 12 گھنٹے کا کام کا دن ...

Section § 863

یہ قانون کیلیفورنیا کے گورنر کو اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات کے مرحلہ وار نفاذ میں عارضی تاخیر کی اجازت دیتا ہے اگر وہ کم از کم اجرت میں اضافے کو بھی ملتوی کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔ یہ التوا اوور ٹائم کی تبدیلیوں کے لیے کسی بھی طے شدہ تاریخ کو ایک سال کے لیے آگے بڑھا دے گا، لیکن یہ تبدیلیاں 1 جنوری 2022 تک مکمل طور پر نافذ ہونی چاہئیں۔ گورنر کو یہ فیصلہ 1 ستمبر تک کرنا ہوگا اور اسے ایک سرکاری اعلامیہ کے ذریعے جاری کرنا ہوگا۔ تاہم، ان ضروریات کو ملتوی کرنے کا گورنر کا اختیار اس وقت ختم ہو جائے گا جب اوور ٹائم کی ضروریات مکمل طور پر نافذ ہو جائیں یا 1 جنوری 2025 تک، جو بھی پہلے ہو۔

(a) دفعہ 860 یا 862 کے باوجود، گورنر اوور ٹائم کی ضروریات کے طے شدہ مرحلہ وار نفاذ کو عارضی طور پر معطل کر سکتا ہے جو دفعہ 860، یا دفعہ 862 کے ذیلی دفعہ (a) میں بیان کی گئی ہیں، صرف اس صورت میں جب گورنر دفعہ 1182.12 کے ذیلی دفعہ (d) کے پیراگراف (3) کے ذیلی پیراگراف (A) کے شق (i) اور ذیلی پیراگراف (B) کے مطابق طے شدہ کم از کم اجرت میں اضافے کو معطل کرے۔

(b) اگر گورنر اگلے سال کے لیے دفعہ 860 یا دفعہ 862 کے ذیلی دفعہ (a) میں بیان کردہ اوور ٹائم کی ضروریات کے طے شدہ مرحلہ وار نفاذ کو عارضی طور پر معطل کرنے کا حتمی فیصلہ کرتا ہے، تو دفعہ 860 اور دفعہ 862 کے ذیلی دفعہ (a) پر لاگو ہونے والی تمام نفاذ کی تاریخیں جو 1 ستمبر کے حتمی فیصلے کی تاریخ کے بعد معطل کی جاتی ہیں، دفعہ 1182.12 کے ذیلی دفعہ (d) کے پیراگراف (3) کے ذیلی پیراگراف (A) کے شق (i) اور ذیلی پیراگراف (B) کے مطابق، ایک اضافی سال کے لیے ملتوی کر دی جائیں گی، لیکن دفعہ 860 یا دفعہ 862 کے ذیلی دفعہ (a) میں بیان کردہ اوور ٹائم کی ضروریات کا مکمل نفاذ کسی بھی صورت میں 1 جنوری 2022 سے بعد کا نہیں ہوگا۔ اس دفعہ کے تحت گورنر کی عارضی معطلی اعلامیہ کے ذریعے ہوگی۔

(c) اس دفعہ کے تحت طے شدہ اوور ٹائم کی ضروریات کو معطل کرنے کا گورنر کا اختیار دفعہ 860 کے ذیلی دفعہ (d) میں شامل اوور ٹائم کی ضروریات کے مرحلہ وار نفاذ، دفعہ 862 کے ذیلی دفعہ (c) میں شامل اوور ٹائم کی ضروریات کے مرحلہ وار نفاذ، یا 1 جنوری 2025، جو بھی پہلے ہو، پر ختم ہو جائے گا۔

اوور ٹائم کی ضروریات کم از کم اجرت کی معطلی گورنر کا اختیار ...

Section § 864

یہ قانون محکمہ صنعتی تعلقات سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ زرعی ملازمین کے لیے ایک مخصوص ویج آرڈر کو اپ ڈیٹ کرے تاکہ یہ موجودہ قوانین کے مطابق ہو جائے۔ تاہم، اگر موجودہ ویج آرڈر پہلے ہی ان ملازمین کو بہتر تحفظات یا فوائد فراہم کرتا ہے، تو وہ حصے غیر تبدیل شدہ اور مکمل طور پر مؤثر رہیں گے۔

محکمہ صنعتی تعلقات، ویج آرڈر نمبر 14-2001، زرعی ملازمین، زیادہ تحفظات، ملازمین کے فوائد، ویج آرڈر کی تازہ کاری، کام کی جگہ کے تحفظات، زرعی مزدور قوانین، ملازمین کے حقوق، کیلیفورنیا کا زرعی قانون