یہ قانون واضح کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں آجر ایسے کوئی قواعد نہیں بنا سکتے جو ملازمین کو سیاست میں حصہ لینے یا عوامی عہدے کے لیے انتخاب لڑنے سے روکیں۔ یہ آجروں کو اپنے ملازمین کی سیاسی سرگرمیوں یا انتخاب کو کنٹرول کرنے یا متاثر کرنے کی کوشش کرنے سے بھی روکتا ہے۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں ملازمین کو اپنے آجر کی طرف سے قانونی خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے پر سزا سے بچاتا ہے۔ آجر ملازمین کو حکومت، قانون نافذ کرنے والے اداروں، یا بعض دیگر حکام کو یہ بتانے سے نہیں روک سکتے اگر انہیں لگتا ہے کہ ان کا آجر قانون توڑ رہا ہے۔ اگر کوئی ملازم غیر قانونی کام کرنے سے انکار کرتا ہے یا موجودہ یا سابقہ ملازمت میں اس کے بارے میں بات کرتا ہے تو کوئی انتقامی کارروائی کی اجازت نہیں ہے۔ ایسے ملازمین کے خاندانی افراد کو بھی انتقامی کارروائی سے تحفظ حاصل ہے۔

آجر کو انتقامی کارروائی کے ہر واقعے پر $10,000 تک جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جس میں خلاف ورزی کی سنگینی اور ملازمین پر اس کے اثرات کو مدنظر رکھا جائے گا۔ تاہم، یہ تحفظ وکیل-موکل یا ڈاکٹر-مریض کے رازوں، یا تجارتی رازوں کو ظاہر کرنے پر لاگو نہیں ہوتا۔ جو ملازمین اس قانون کے تحت مقدمہ جیتتے ہیں، انہیں آجر کی طرف سے ان کی قانونی فیسیں ادا کی جا سکتی ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر یہ زیادہ امکان کے ساتھ ثابت ہو جائے کہ کسی ملازم کے خلاف ایک متعلقہ قانون (سیکشن 1102.5) کے تحت محفوظ سرگرمی میں حصہ لینے پر انتقامی کارروائی کی گئی تھی، تو آجر کو پھر بہت مضبوطی سے یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ کسی بھی صورت میں وہی کارروائی درست وجوہات کی بنا پر کرتا، جن کا اس محفوظ سرگرمی سے کوئی تعلق نہیں تھا۔

کیلیفورنیا کے اٹارنی جنرل کا دفتر ایک وِسل بلور ہاٹ لائن چلاتا ہے تاکہ لوگ کمپنیوں کی طرف سے ممکنہ قانونی خلاف ورزیوں کی اطلاع دے سکیں۔ یہ کالز جائزے کے لیے متعلقہ سرکاری حکام کو بھیجی جاتی ہیں۔ کال کرنے والے کی شناخت اور فراہم کردہ کوئی بھی معلومات خفیہ رکھی جاتی ہے۔ ہاٹ لائن پر کی گئی کالز کو قانونی ڈیڈ لائنز (مدت) شروع کرنے کی واحد وجہ کے طور پر استعمال نہیں کیا جا سکتا، حالانکہ یہ ڈیڈ لائنز کے بارے میں موجودہ قوانین کو تبدیل نہیں کرتا۔

یہ قانون آجروں کو وِسل بلوور کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں معلومات، بشمول ایک ہاٹ لائن نمبر، 14 پوائنٹ سے بڑے حروف میں واضح اور نمایاں طریقے سے آویزاں کرنے کا پابند کرتا ہے۔ آجر ریاست کی طرف سے فراہم کردہ ایک ماڈل فہرست آویزاں کرکے اس ضرورت کو پورا کر سکتے ہیں۔ ریاستی ایجنسیاں جنہیں پہلے ہی ایک متعلقہ نوٹس آویزاں کرنا ہوتا ہے، وہ اپنے موجودہ نوٹس میں وِسل بلوور ہاٹ لائن نمبر شامل کرکے تعمیل کر سکتی ہیں۔

اگر کوئی شخص کسی خاص کارروائی کو روکنے کے لیے عدالتی حکم کی درخواست دائر کرتا ہے، تو عدالت اس معاملے کا جائزہ لیتے ہوئے اس حکم کو عارضی طور پر نافذ کر سکتی ہے۔ عدالت کو نہ صرف ہونے والے مخصوص نقصان پر غور کرنا چاہیے بلکہ اس بات پر بھی کہ آیا اس رویے کی اجازت دینے سے دوسرے ملازمین کے اپنے حقوق کا دعویٰ کرنے کی آمادگی پر کیا اثر پڑتا ہے۔ اگر یہ معقول یقین ہو کہ خلاف ورزی ہوئی ہے، تو عدالت ایک عارضی حکم جاری کر سکتی ہے۔ یہ حکم اس وقت تک نافذ رہتا ہے جب تک مزید قانونی کارروائی مکمل نہیں ہو جاتی یا عدالت کی طرف سے مقرر کردہ کسی خاص تاریخ تک۔ اس کے بعد، اگر مناسب سمجھا جائے تو ایک زیادہ مستقل حکم جاری کیا جا سکتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ عارضی عدالتی حکم آجروں کو ان معاملات کے لیے ملازمین کو تادیبی کارروائی کرنے یا برطرف کرنے سے نہیں روکتا جو شکایت سے متعلق نہیں ہیں۔ یہاں تک کہ اگر کوئی اپیل کرتا ہے، تو یہ عارضی ریلیف نافذ العمل رہتا ہے۔

اگر کوئی آجر یا کوئی دوسرا ادارہ اس باب میں دیے گئے قواعد کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو وہ ایک بدعنوانی (misdemeanor) کا ارتکاب کرتے ہیں۔ افراد کے لیے، اس کے نتیجے میں کاؤنٹی جیل میں ایک سال تک کی قید اور/یا $1,000 تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے۔ کارپوریشنوں کے لیے، جرمانہ $5,000 تک ہو سکتا ہے۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ لیبر کوڈ کی مخصوص دفعات کے لیے کسے 'ملازم' سمجھا جاتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ اس اصطلاح میں ریاست، اس کی ذیلی تقسیموں، کاؤنٹیوں، شہروں (بشمول چارٹر شہر)، اسکول ڈسٹرکٹس، کمیونٹی کالجز، پبلک کارپوریشنز، سیاسی ذیلی تقسیموں، اور یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے لیے کام کرنے والا کوئی بھی شخص شامل ہے۔