Section § 40120

Explanation
اگر کسی ضلع میں زیادہ تر ملازمین کسی مزدور یونین کے ذریعے نمائندگی چاہتے ہیں، تو ضلع کو اس کی تصدیق کرنی ہوگی اور پھر یونین کے ساتھ تنخواہ، کام کے اوقات اور حالات کے بارے میں ایک معاہدہ کرنا ہوگا۔ اگر وہ نیک نیتی سے مذاکرات کے ذریعے ان شرائط پر متفق نہیں ہو سکتے، تو دونوں فریق تنازعہ کو حل کرنے کے لیے ایک ثالثی بورڈ کو اجازت دینے پر متفق ہو سکتے ہیں۔ بورڈ میں ہر فریق کے دو نمائندے شامل ہوتے ہیں اور وہ پانچویں رکن پر اتفاق کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اگر وہ ایسا نہیں کر سکتے، تو وہ ریاست کی ثالثی سروس کی طرف سے فراہم کردہ فہرست سے انتخاب کریں گے۔ دونوں فریقوں کے نام حذف کرنے کے بعد جو نام باقی رہ جائے گا وہ ثالث ہوگا۔ اس بورڈ کی اکثریت کا حتمی فیصلہ پابند ہوگا، اور دونوں فریق ثالثی کے اخراجات برابر تقسیم کریں گے، لیکن ہر ایک اپنے ذاتی اخراجات خود ادا کرے گا۔

Section § 40121

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ کسی بھی ایسے گروہ یا شخص کے ساتھ کوئی معاہدہ نہیں کیا جا سکتا جو ملازمین کے خلاف نسل، عقیدے، رنگ یا جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرتا ہو۔ تاہم، یہ گروہ کسی بھی ایسے شخص کو خارج کر سکتے ہیں جو بزور طاقت حکومت کا تختہ الٹنے کی حمایت کرتا ہو۔ اس کے علاوہ، ضلع بھرتی یا ملازمت میں نسل، عقیدے یا رنگ کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کر سکتا۔

Section § 40122

Explanation

یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ اگر اس بارے میں غیر یقینی ہو کہ آیا کوئی مزدور یونین ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی کرتی ہے یا اگر ملازمین کا مجوزہ گروپ اجتماعی سودے بازی کے لیے موزوں ہے، تو ان مسائل کو ریاستی مفاہمتی سروس حل کرے گی۔ وہ ایک عوامی سماعت منعقد کریں گے اور متعلقہ وفاقی قوانین کی پیروی کرتے ہوئے فیصلہ کریں گے کہ اجتماعی سودے بازی کے لیے کیا بہتر ہے۔ اگر ضرورت پڑی تو، وہ نمائندگی کی تصدیق کے لیے ایک انتخاب کا اہتمام کریں گے اور نتائج کی تصدیق کریں گے۔

مزید برآں، ایک بار جب کسی مزدور یونین کو کارکنوں کی نمائندگی کے لیے تصدیق کر دی جاتی ہے، تو اسے ایک سال تک یا جب تک کوئی موجودہ سودے بازی کا معاہدہ ختم نہ ہو جائے، جو بھی بعد میں ہو، چیلنج نہیں کیا جا سکتا۔ تاہم، کوئی بھی معاہدہ دو سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نئی نمائندگی کی کارروائیوں کو نہیں روک سکتا۔

اگر یہ سوال ہو کہ آیا کوئی لیبر تنظیم ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی کرتی ہے یا آیا مجوزہ یونٹ مناسب ہے یا نہیں، تو ایسے معاملات تصفیہ کے لیے ریاستی مفاہمتی سروس کو پیش کیے جائیں گے۔ ریاستی مفاہمتی سروس تمام متعلقہ فریقین کو مناسب نوٹس کے بعد فوری طور پر ایک عوامی سماعت منعقد کرے گی اور اس کے بعد اجتماعی سودے بازی کے مقاصد کے لیے مناسب یونٹ کا تعین کرے گی۔ ایسے تعین کرنے اور درخواستوں، سماعتوں اور انتخابات کے انعقاد کو کنٹرول کرنے والے قواعد و ضوابط قائم کرنے میں، ریاستی مفاہمتی سروس لیبر-مینجمنٹ ریلیشنز ایکٹ، 1947، جیسا کہ فی الحال ترمیم شدہ ہے، کے تحت تیار کردہ متعلقہ وفاقی قانون اور انتظامی عمل سے رہنمائی حاصل کرے گی۔
ریاستی مفاہمتی سروس نمائندگی کے سوال کا تعین کرنے کے لیے ایک انتخاب کا انتظام کرے گی اور فریقین کو نتائج کی تصدیق کرے گی۔ کسی بھی اجتماعی سودے بازی یونٹ میں ملازمین کی نمائندگی یا ان کے لیے کام کرنے کے لیے کسی لیبر تنظیم کی کوئی بھی تصدیق اس بنیاد پر چیلنج کے تابع نہیں ہوگی کہ اس اجتماعی سودے بازی یونٹ کے اندر نمائندگی کا ایک نیا اہم سوال موجود ہے، جب تک کہ تصدیق کی تاریخ سے ایک سال یا کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے تک، جو بھی بعد میں ہو، گزر نہ جائے۔ بشرطیکہ، کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کو دو سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نمائندگی کی کارروائیوں میں رکاوٹ نہیں سمجھا جائے گا۔

Section § 40122.1

Explanation

یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ اس باب کے تحت ملازمت کے تعلقات پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے دائرہ اختیار میں آتے ہیں۔ بورڈ غیر منصفانہ طریقوں کے بارے میں شکایات پر کارروائی کرتا ہے اور ضروری تدارکات کا تعین کرتا ہے۔ تاہم، وہ ہڑتال کی تیاری کے اخراجات یا غیر قانونی ہڑتالوں سے ہونے والے نقصانات سے متعلق ہرجانے نہیں دے سکتے۔ مزید برآں، اگر کسی عوامی ایجنسی کا قاعدہ اس باب کی خلاف ورزی میں ہو، تو ملازم تنظیم کو اس کی پیروی نہ کرنے پر سزا نہیں دی جائے گی۔ مجموعی طور پر، بورڈ کو غیر منصفانہ لیبر طریقوں سے نمٹتے وقت موجودہ عدالتی تشریحات کے مطابق ہونا چاہیے۔

(a)CA عوامی خدمات Code § 40122.1(a) گورنمنٹ کوڈ کی دفعہ 3541 کے تحت قائم کردہ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ، اور اس بورڈ کے اختیارات اور فرائض، جیسا کہ گورنمنٹ کوڈ کی دفعہ 3541.3 میں بیان کیا گیا ہے، مناسب طور پر اس باب پر لاگو ہوں گے اور اس میں ذیلی دفعہ (b) میں بیان کردہ اختیار شامل ہوگا۔
(b)CA عوامی خدمات Code § 40122.1(b) اس باب کی یا ضلع کی طرف سے اپنائے گئے کسی بھی قواعد و ضوابط کی کسی بھی خلاف ورزی کا الزام لگانے والی شکایت پر پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کی طرف سے غیر منصفانہ عمل کے الزام کے طور پر کارروائی کی جائے گی۔ ابتدائی تعین کہ آیا غیر منصفانہ عمل کا الزام جائز ہے اور، اگر ایسا ہے تو، اس باب کے مقاصد کو مؤثر بنانے کے لیے ضروری مناسب تدارک، پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے خصوصی دائرہ اختیار کا معاملہ ہوگا، سوائے اس کے کہ غیر قانونی ہڑتال کی وجہ سے ہونے والے ہرجانے کی وصولی کے لیے کسی کارروائی میں، پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کو ہڑتال کی تیاری کے اخراجات کو ہرجانے کے طور پر دینے کا کوئی اختیار نہیں ہوگا، اور اسے غیر قانونی ہڑتال کے دوران یا اس کے نتیجے میں ہونے والے اخراجات، مصارف، یا آمدنی کے نقصانات کے لیے ہرجانے دینے کا کوئی اختیار نہیں ہوگا۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ اس باب کی موجودہ عدالتی تشریحات کے مطابق غیر منصفانہ لیبر طریقوں کا اطلاق اور تشریح کرے گا۔
(c)CA عوامی خدمات Code § 40122.1(c) پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کسی ملازم تنظیم کے لیے کسی عوامی ایجنسی کی طرف سے اپنائے گئے قاعدے یا ضابطے کی خلاف ورزی کو غیر منصفانہ عمل نہیں سمجھے گا اگر وہ قاعدہ یا ضابطہ خود اس باب کی خلاف ورزی میں ہو۔ اس ذیلی دفعہ کو ذیلی دفعات (a) اور (b) میں بیان کردہ اس بورڈ کے دائرہ اختیار یا اختیار کو محدود یا وسیع کرنے کے طور پر تعبیر نہیں کیا جائے گا۔

Section § 40122.2

Explanation

اگر کوئی شخص پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے غیر منصفانہ طرز عمل سے متعلق کسی فیصلے سے ناخوش ہے، تو وہ اعلیٰ عدالت سے مدد طلب کر سکتا ہے۔ بورڈ کے حتمی فیصلے کے بعد انہیں ایسا کرنے کے لیے 30 دن کا وقت ملتا ہے۔ یہ درخواست ایک باقاعدہ قانونی پٹیشن ہے جسے 'غیر معمولی ریلیف کی رٹ' کہا جاتا ہے۔

یہ پٹیشن اس کاؤنٹی کی اپیل کی ضلعی عدالت میں دائر کی جانی چاہیے جہاں یہ مسئلہ پیش آیا تھا۔ پٹیشن دائر ہونے کے بعد عدالت کارروائی سنبھال لیتی ہے اور ضرورت پڑنے پر عارضی حل فراہم کر سکتی ہے یا بورڈ کے فیصلے کو تبدیل کر سکتی ہے۔

اگر 30 دن کی مہلت ختم ہو جاتی ہے، تو بورڈ خود عدالت جا سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس کے فیصلوں پر عمل کیا جائے۔ اگر کوئی فریق پوچھتا ہے کہ فیصلے پر عمل درآمد کیوں نہیں ہو رہا تو بورڈ کو کسی بھی تاخیر کی وضاحت کرنی ہوگی۔ عدالت میں، جج بورڈ کے فیصلے کو نافذ کر سکتا ہے لیکن فیصلے کی خوبیوں پر دوبارہ غور نہیں کر سکتا۔

(a)CA عوامی خدمات Code § 40122.2(a) پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے غیر منصفانہ عمل کے کسی معاملے میں حتمی فیصلے یا حکم سے متاثرہ کوئی بھی شکایت کنندہ فریق، جواب دہندہ، یا مداخلت کنندہ، سوائے اس بورڈ کے ایسے معاملے میں شکایت جاری نہ کرنے کے فیصلے کے، اس فیصلے یا حکم کے خلاف غیر معمولی ریلیف کی رٹ کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔
(b)CA عوامی خدمات Code § 40122.2(b) غیر معمولی ریلیف کی رٹ کے لیے درخواست اپیل کی ضلعی عدالت میں دائر کی جائے گی جس کا اس کاؤنٹی پر دائرہ اختیار ہو جہاں فیصلے یا حکم کو جنم دینے والے واقعات رونما ہوئے تھے۔ درخواست پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے حتمی فیصلے یا حکم، یا نظر ثانی کی درخواست مسترد کرنے کے حکم کے اجراء کی تاریخ سے 30 دنوں کے اندر دائر کی جائے گی، جیسا کہ قابل اطلاق ہو۔ درخواست دائر ہونے پر، عدالت پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کو نوٹس کی تعمیل کرائے گی اور اس کے بعد کارروائی کا دائرہ اختیار رکھے گی۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کارروائی کا ریکارڈ، جو اس بورڈ سے تصدیق شدہ ہو، کلرک کے نوٹس کے 10 دنوں کے اندر عدالت میں دائر کرے گا جب تک کہ عدالت معقول وجہ ظاہر ہونے پر اس وقت میں توسیع نہ کرے۔ عدالت کو کسی بھی عارضی ریلیف یا حکم امتناعی کو منظور کرنے کا اختیار ہوگا جسے وہ منصفانہ اور مناسب سمجھے، اور اسی طرح پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے فیصلے یا حکم کو نافذ کرنے، ترمیم کرنے، اور ترمیم شدہ صورت میں نافذ کرنے، یا مکمل یا جزوی طور پر کالعدم قرار دینے کا حکم جاری کرنے کا اختیار ہوگا۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے حقائق کے سوالات کے بارے میں نتائج، بشمول حتمی حقائق، اگر مجموعی طور پر ریکارڈ پر موجود ٹھوس ثبوت سے تائید شدہ ہوں، تو وہ حتمی ہوں گے۔ ضابطہ دیوانی کے حصہ 3 کا عنوان 1 (سیکشن 1067 سے شروع ہونے والا) جو رٹ سے متعلق ہے، سوائے اس کے جہاں خاص طور پر اس سیکشن کے ذریعے منسوخ کیا گیا ہو، اس سیکشن کے تحت کارروائیوں پر لاگو ہوگا۔
(c)CA عوامی خدمات Code § 40122.2(c) اگر پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے فیصلے یا حکم سے غیر معمولی ریلیف کے لیے درخواست دینے کا وقت ختم ہو گیا ہو، تو پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کسی بھی حتمی فیصلے یا حکم کے نفاذ کے لیے اپیل کی ضلعی عدالت یا سپیریئر کورٹ میں درخواست دے سکتا ہے جس کا اس کاؤنٹی پر دائرہ اختیار ہو جہاں فیصلے یا حکم کو جنم دینے والے واقعات رونما ہوئے تھے۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کارروائی کے کسی بھی فریق کی طرف سے اس استفسار کا 10 دنوں کے اندر جواب دے گا کہ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ نے حتمی فیصلے یا حکم کے عدالتی نفاذ کی کوشش کیوں نہیں کی۔ اگر جواب سے یہ ظاہر نہیں ہوتا کہ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے حتمی فیصلے یا حکم کی تعمیل کی گئی ہے، تو پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ فریق کی درخواست پر حتمی فیصلے یا حکم کے نفاذ کی کوشش کرے گا۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کارروائی کا ریکارڈ، جو اس بورڈ سے تصدیق شدہ ہو، اور مناسب ثبوت جو فیصلے یا حکم کی عدم تعمیل کو ظاہر کرتا ہو، عدالت میں دائر کرے گا۔ اگر، سماعت کے بعد، عدالت یہ طے کرتی ہے کہ حکم پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے قائم کردہ طریقہ کار کے مطابق جاری کیا گیا تھا اور یہ کہ شخص یا ادارہ حکم کی تعمیل سے انکار کرتا ہے، تو عدالت رٹ آف مینڈامس یا دیگر مناسب عمل کے ذریعے حکم کو نافذ کرے گی۔ عدالت حکم کی خوبیوں کا جائزہ نہیں لے سکتی۔

Section § 40123

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ جب کوئی ضلع عوامی یوٹیلیٹی کی سہولیات سنبھالتا ہے، تو اسے تمام موجودہ لیبر معاہدوں کا احترام کرنا چاہیے۔ حاصل شدہ یوٹیلیٹی کے ملازمین کو ضلع میں اسی طرح کی نوکریاں دی جانی چاہئیں، بغیر امتحان پاس کرنے کی ضرورت کے۔ وہ انہی حقوق کے حقدار ہیں جیسے بیماری کی چھٹی، سینیارٹی، چھٹی اور پنشن کریڈٹس جو ان کے پاس پہلے تھے۔ اگر ملازمین کسی پنشن یا ریٹائرمنٹ سسٹم کا حصہ تھے، تو انہیں وہی فوائد اور حیثیت برقرار رکھنی ہے۔ حصول کی وجہ سے ان کی اجرت اور فوائد خراب نہیں ہونے چاہئیں۔ ضلع کے پاس یہ اختیار بھی ہے کہ وہ ان فوائد کو حاصل شدہ یوٹیلیٹی کے افسران یا نگرانوں تک بڑھا دے۔

Section § 40124

Explanation
قانون کا یہ حصہ تقاضا کرتا ہے کہ اگر کوئی ضلع ٹرانزٹ نظاموں کو حاصل کرنے، فروخت کرنے، لیز پر دینے، ضم کرنے، مستحکم کرنے، مربوط کرنے، کم کرنے یا محدود کرنے، یا کسی متعلقہ لیز یا معاہدے کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو انہیں پہلے ملازمین کے اجتماعی سودے بازی کے نمائندے کو مطلع کرنا ہوگا۔ ملازمت کی شرائط پر اثر انداز ہونے والی کوئی بھی تبدیلی ان نمائندوں کے ساتھ گفت و شنید کے لیے کھلی ہونی چاہیے۔

Section § 40125

Explanation

یہ قانونی دفعہ ایک مخصوص ضلع کے ملازمین کو اجازت دیتی ہے کہ وہ اپنی اجرتوں یا تنخواہوں سے مخصوص مقاصد کے لیے کٹوتیوں کی اجازت دیں۔ یہ کٹوتیاں اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بیان کردہ یونین کے واجبات یا فیسوں کے لیے، صحت اور فلاح و بہبود کے منصوبوں یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں عطیات کے لیے، اور کسی بھی دوسری کٹوتیوں کے لیے ہو سکتی ہیں جن کی نجی آجر کے ملازمین اجازت دے سکتے ہیں۔

حکومتی ضابطہ (گورنمنٹ کوڈ) کی دفعات کے باوجود، اس ضلع کے ملازمین اجازت دے سکتے ہیں اور، ایسی اجازت پر، ضلع ان ملازمین کی اجرتوں اور تنخواہوں سے کٹوتیاں کر سکتا ہے:
(1)CA عوامی خدمات Code § 40125(1) ایک باقاعدہ نامزد یا تصدیق شدہ مزدور تنظیم کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے مطابق یونین کے واجبات، فیسوں، یا تشخیصات کی ادائیگی کے لیے۔
(2)CA عوامی خدمات Code § 40125(2) کسی بھی صحت اور فلاح و بہبود کے منصوبے یا پنشن یا ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے مطابق عطیات کی ادائیگی کے لیے۔
(3)CA عوامی خدمات Code § 40125(3) کسی بھی ایسے مقصد کے لیے جس کے لیے کسی نجی آجر کے ملازمین کٹوتیوں کی اجازت دے سکتے ہیں۔

Section § 40126

Explanation
یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ ایک ضلع کو اپنے ملازمین کی نمائندگی کرنے والی مزدور یونینز کے ساتھ نیک نیتی سے بات چیت کرنی چاہیے اور اجرتوں، اوقات کار اور کام کے حالات کا احاطہ کرنے والا ایک تحریری اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ دستخط کرنا چاہیے۔ ضلع کی سودے بازی کی ذمہ داری دیگر قوانین سے محدود نہیں ہے اور اسے تمام موضوعات کا احاطہ کرنا چاہیے جو عام طور پر نجی آجروں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہوتے ہیں۔ ان موضوعات میں سابقہ تاریخ سے نافذ ہونے والی شرائط بھی شامل ہو سکتی ہیں۔ مزید برآں، ضلع کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بیان کردہ یونین کے واجبات اور دیگر مجاز ادائیگیوں کے لیے ملازمین کی اجرتوں سے کٹوتیوں کی اجازت دینی چاہیے۔

Section § 40127

Explanation

یہ قانون ایک ضلع کو اپنے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ سسٹم قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، اگر ملازمین کی نمائندگی کسی مزدور تنظیم کے ذریعے کی جاتی ہے، تو ریٹائرمنٹ سسٹم کی تفصیلات مزدور تنظیم اور ضلع کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے طے کی جانی چاہئیں۔

ضلع ریٹائرمنٹ سسٹم فراہم کر سکتا ہے؛ بشرطیکہ کسی بھی ریٹائرمنٹ سسٹم کو اپنانا، اس کی شرائط و ضوابط جو اس سیکشن کے مطابق کسی مزدور تنظیم کے ذریعے نمائندگی کیے جانے والے ضلع کے ملازمین کا احاطہ کرتا ہو، ایسی مزدور تنظیم اور ضلع کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے مطابق ہوگا۔

Section § 40128

Explanation

یہ سیکشن ایک ضلع کو وفاقی پروگراموں کے ذریعے اپنے اور اپنے ملازمین کے لیے سوشل سیکیورٹی کوریج حاصل کرنے کا پابند کرتا ہے۔ تاہم، ضلع کو یہ کوریج ان ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم کا حصہ ہیں۔

مزید برآں، مخصوص انتظامی اور پیشہ ورانہ ملازمین اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم میں شامل ہو سکتے ہیں، چاہے ضلع کے تمام ملازمین حصہ نہ لیں۔ بورڈ پر منحصر ہے کہ وہ ایک باقاعدہ فیصلے کے ذریعے طے کرے کہ کون سے کارکن ان انتظامی اور پیشہ ورانہ زمروں میں آتے ہیں۔

ضلع وفاقی سوشل سیکیورٹی ایکٹ کے سب چیپٹر II، جیسا کہ ترمیم شدہ ہے، اور وفاقی انشورنس کنٹریبیوشنز ایکٹ کی متعلقہ دفعات، جیسا کہ ترمیم شدہ ہے، کے تحت ضلع اور اس کے ملازمین کے لیے کوریج حاصل کرنے کے لیے ضروری اقدامات کرے گا۔
تاہم، ضلع ان ملازمین کے لیے وفاقی سوشل سیکیورٹی ایکٹ کے سب چیپٹر II، جیسا کہ ترمیم شدہ ہے، کے تحت کوریج فراہم کرنے کا پابند نہیں ہے جو اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم کے ممبر ہیں۔ گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 31557 کے باوجود، انتظامی اور پیشہ ورانہ ملازمین کو اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم میں رکنیت دی جا سکتی ہے، بغیر اس کے کہ رکنیت ضلع کے تمام ملازمین پر لاگو ہو۔ بورڈ، قرارداد کے ذریعے، یہ طے کرے گا کہ کون سے ملازمین انتظامی اور پیشہ ورانہ درجہ بندیوں میں ملازم ہیں۔

Section § 40129

Explanation
یہ قانون ضلع کو اس بات کو یقینی بنانے کا پابند کرتا ہے کہ وہ اور اس کے ملازمین دونوں کیلیفورنیا کے ورکرز کمپنسیشن، بے روزگاری کمپنسیشن ڈس ایبلٹی، اور بے روزگاری انشورنس پروگراموں کے تحت شامل ہوں۔ اس کا مطلب ہے اپنے کارکنوں کے لیے ان تحفظات کو یقینی بنانے کے لیے کوئی بھی ضروری اقدامات کرنا۔