یہ قانون کا حصہ واضح کرتا ہے کہ سول سروس نظام میں بھرتی کے تمام فیصلے ان خوبیوں اور صلاحیتوں پر مبنی ہونے چاہئیں جو عوامی خدمت کے لیے فائدہ مند ہوں۔ ان خوبیوں میں دیانت داری، کردار، اہلیت، موزونیت اور محنت شامل ہیں۔ انصاف کو یقینی بنانے کے لیے، بھرتی باقاعدہ امتحانات کی بنیاد پر ہونی چاہیے اور کسی بھی سیاسی یا سماجی اثر و رسوخ کو نظر انداز کرنا چاہیے۔ امیدواروں کا انتخاب جنرل مینیجر کے ذریعہ تیار کردہ فہرستوں سے کیا جاتا ہے۔

یہ سیکشن عارضی، چھ ماہ کی غیر سول سروس تقرریوں کی اجازت دیتا ہے جب کسی عہدے کے لیے اہل امیدواروں کی کوئی فہرست دستیاب نہ ہو۔ تاہم، کسی شخص کو ایسی عارضی تقرری کے لیے ایک سال کے اندر، چاہے وہ مالی سال ہو یا کیلنڈر سال، چھ ماہ سے زیادہ کی ادائیگی نہیں کی جا سکتی۔ مزید برآں، کسی بھی ملازمت کو ایک سال میں مجموعی طور پر چھ ماہ سے زیادہ کی عارضی تقرریوں سے پُر نہیں کیا جا سکتا۔ ان اضلاع کے لیے ایک استثنا ہے جنہوں نے کم از کم آٹھ سال سے بجلی کی تقسیم کا نظام چلایا ہے اور جن کی آبادی 250,000 سے زیادہ ہے۔

اگر کسی نوکری کے لیے اہل امیدواروں کی فہرست دستیاب نہ ہو، تو ایک ضلع کا مینیجر جو ایک طویل عرصے سے چلنے والے بجلی کی تقسیم کے نظام کا انچارج ہو، کسی کو 12 ماہ تک کے لیے عارضی طور پر بھرتی کر سکتا ہے جب تک کہ مستقل بھرتی ممکن نہ ہو جائے۔ یہ ان اضلاع پر لاگو ہوتا ہے جن کی آبادی کم از کم 250,000 ہو اور جن کا آپریشنل تجربہ آٹھ سال سے زیادہ ہو۔

جنرل مینیجر کو یہ اختیار حاصل ہے کہ وہ نچلے عہدوں کے ملازمین کو ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لیے امتحانات منعقد کر کے انہیں اعلیٰ عہدوں پر ترقی دے سکے۔

جب کسی کو مستقل نوکری پر مقرر کیا جاتا ہے، تو عام طور پر ان کی چھ ماہ کی پروبیشن مدت ہوتی ہے۔ تاہم، کچھ خاص کرداروں جیسے پیشہ ورانہ، سائنسی، تکنیکی، انتظامی، انتظامیہ یا ایگزیکٹو عہدوں کے لیے، یا ایسے کاموں کے لیے جن کے لیے واٹر کوڈ کے مخصوص قواعد کے تحت ریاستی سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے، پروبیشن کو 12 ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ پروبیشن کے دوران، جنرل مینیجر تقرری کو ختم کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے۔ اگر ختم نہ کیا جائے، تو نوکری مستقل ہو جاتی ہے، اس سیکشن کے قواعد کے مطابق۔